연차 계산기

연차는 입사일 기준 근무기간과 출근율로 정해집니다

이 계산기는 입사일부터 기준일까지의 완료 근무기간을 잡고, 1년 미만은 월 단위로, 1년 이상은 연 단위로 발생 연차를 나눠 보여줍니다. 출근율(1년 이상 구간 80% 기준)까지 반영해 총 발생 연차·기준일 현재 연차·장기근속 가산을 한 번에 확인할 수 있습니다.

계산기 사용 순서

왼쪽에 입사일과 기준일만 넣으면 계산 버튼 없이 오른쪽 결과가 바로 갱신됩니다.

• 입사일을 넣습니다. 근로계약상 입사일이 모든 계산의 기준점입니다.
• 기준일을 정합니다. 현재 기준이면 비워 두거나 오늘 날짜를, 퇴사 정산이면 퇴사 예정일을 넣습니다.
• 출근율을 확인합니다. 1년 이상 구간은 80% 이상 출근이 중요하며, 모르면 기본 100%로 먼저 참고값을 봅니다.
• 연차수당이 필요하면 월 통상임금을 넣습니다. 숫자에는 자동으로 콤마가 붙습니다.

1년 미만은 개근한 달마다 1일씩 쌓입니다

입사 후 1년이 되기 전에는 한 달을 개근할 때마다 1일의 연차가 생기며, 최대 11일까지 쌓입니다. 이 도구는 완료된 개근월 수를 세어 “1년 미만 발생”으로 보여 주고, 1년이 지나면 연 단위 계산으로 넘어갑니다.

• 완료 개근월 1개월당 1일
• 최대 11일까지 누적
• 입사 1년 시점에 연 단위(15일) 계산으로 전환
• 출근율이 낮은 달이 있으면 실제 발생은 줄 수 있음

1년 이상은 15일에서 시작해 2년마다 늘어납니다

입사 1년이 지나고 그 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 발생합니다. 이후 3년차부터 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다. 오른쪽 “연차 발생 스케줄” 막대에서 지금 근속연수가 어느 구간인지 강조 표시로 확인할 수 있습니다.

• 1년차: 15일 (80% 이상 출근 기준)
• 3년차: 16일, 5년차: 17일 … 2년마다 +1일
• 가산 상한 25일 (약 21년차)
• 80% 미만 출근 시 해당 연차는 발생하지 않을 수 있음

출근한 것으로 보는 기간이 따로 있습니다

출근율을 계산할 때 실제로 일하지 않았어도 근로기준법 제60조제6항에 따라 출근한 것으로 보는 기간이 있습니다. 이 기간을 결근으로 잘못 넣으면 출근율이 낮아져 연차가 실제보다 적게 나옵니다. 특히 육아기 근로시간 단축과 임신기 근로시간 단축은 2025년 10월 23일 시행으로 새로 추가된 항목이라 놓치기 쉽습니다.

• 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간
• 임신 중인 여성의 출산전후휴가·유산사산휴가로 휴업한 기간
• 육아휴직으로 휴업한 기간
• 육아기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간 (2025-10-23 시행)
• 임신기 근로시간 단축으로 단축된 근로시간 (2025-10-23 시행)
• 위 기간은 출근율 입력에서 결근으로 빼지 않습니다

계산 산식

이 도구가 쓰는 산식을 한 줄씩 정리하면 다음과 같습니다. 총 발생 연차는 1년 미만 개근 연차와 각 연차의 연 단위 발생분을 더한 누적값입니다.

• 1년 미만 = min(개근월, 11)
• 연 단위 = 15 + min(⌊(근속연수−1)/2⌋, 10), 최대 25
• 총 발생 연차 = 1년 미만분 + 각 연차 발생분의 합
• 1일 연차수당 = 월 통상임금 ÷ 209 × 8시간

예시로 보기: 2022-01-01 입사, 3년 6개월 근속

입사일 2022-01-01, 기준일 2025-07-16(약 3년 6개월), 출근율 100%, 월 통상임금 300만 원으로 넣으면 기준일 현재 연차는 16일, 총 발생 연차는 57일로 표시됩니다. 다음 연차 기준일은 2026-01-01이고, 1일 연차수당 참고 금액은 약 114,833원입니다.

입사일

2022-01-01

근무 기간

3년 6개월

기준일 현재 연차

16일

총 발생 연차

57일

다음 연차 기준일

2026-01-01

1일 연차수당

약 114,833원

다음 연차 기준일과 연차수당 참고 금액

결과에는 다음 입사기념일(다음 연차 기준일)과 그날까지 남은 기간이 함께 나옵니다. 올해 연차가 언제 새로 계산되는지, 정산·휴가 계획을 언제로 잡을지 판단할 때 씁니다. 월 통상임금을 넣으면 209시간 기준 1일 수당 참고 금액도 표시되지만, 실제 지급액은 통상임금 산정 범위와 회사 기준을 확인해야 합니다.

최종 확정 전에는 회사 기준을 함께 확인하세요

아래 경우에는 이 계산 결과와 실제 부여일수가 달라질 수 있습니다.

• 회사가 입사일이 아니라 회계연도 기준으로 연차를 관리하는 경우
• 휴직·결근·지각/조퇴 처리, 단시간 근로가 섞인 경우
• 육아휴직·육아기 근로시간 단축·임신기 근로시간 단축은 출근한 것으로 보므로 출근율에서 빼지 않음
• 월 통상임금으로 계산한 1일 수당은 참고값이며 실제 수당은 통상임금 산정 범위에 따라 달라짐
• 분쟁 가능성이 있거나 공식 확인이 필요하면 인사담당자·노무 전문가·고용노동부 상담으로 최종 확인