연차 생성 계산기 Pro

근로기준법 제60조 기준 연차 확인

입사일과 기준일로 내 연차 흐름을 바로 확인하세요

연차 생성 계산기는 입사일, 기준일, 출근율, 사업장 규모를 바탕으로 현재 발생 연차와 다음 발생 시점, 미사용 연차수당과 퇴사 정산 참고 일수를 함께 보여주는 간이 도구입니다. 회사별 회계연도 운영이나 취업규칙은 다를 수 있으므로, 결과를 확인한 뒤 실제 정산 기준은 회사 안내와 근로계약 자료로 한 번 더 대조하세요.

연차 계산기에서 확인할 수 있는 것

현재 발생 연차

입사일과 기준일 사이의 계속 근로기간을 계산해 1년 미만 월 단위 연차와 1년 이상 기본·가산 연차를 구분해 보여줍니다.

다음 발생 시점

기준일 이후 언제 다음 연차가 생기는지 안내해 연차 사용 계획이나 인사팀 문의 전 확인용으로 활용할 수 있습니다.

미사용 연차수당

월급과 고정수당을 입력하면 1일 통상임금 기준의 참고 수당을 계산해 미사용 일수의 규모를 빠르게 가늠합니다.

퇴사 정산 참고

퇴사 예정일과 이미 쓸 계획인 연차를 넣어 남을 수 있는 정산 참고 일수를 함께 확인합니다.

사용 방법

입사일 입력 — 근로계약상 계속 근로가 시작된 날짜를 넣습니다. 입사일이 기준일보다 늦으면 계산할 수 없습니다.
기준일 선택 — 오늘 기준으로 보거나, 연차를 확인하려는 특정 날짜를 기준일로 지정합니다.
출근율과 사업장 규모 확인 — 1년 이상 근로자는 80% 이상 출근 여부가 중요하며, 5인 미만 사업장은 법정 연차 적용 여부가 다를 수 있습니다.
현재 연차 결과 확인 — 발생 연차, 근속기간, 다음 발생 안내를 먼저 보고 사용 계획을 세웁니다.
수당·퇴사 정산 보조 계산 — 월급, 고정수당, 미사용 연차, 퇴사 예정일을 넣어 참고 금액과 남은 정산 일수를 확인합니다.

계산 기준과 결과 해석

이 도구는 근로기준법 제60조의 일반적인 연차 발생 구조를 간이 계산으로 정리합니다. 1년 미만은 1개월 개근마다 1일씩 최대 11일, 1년 이상은 80% 이상 출근 시 15일을 기본으로 보고, 장기근속 가산은 3년차부터 2년마다 1일씩 더해 최대 25일까지 반영합니다.

1년 미만1개월 개근마다 1일, 최대 11일

1년 이상80% 이상 출근 시 기본 15일

장기근속 가산3년차부터 2년마다 +1일, 최대 25일

수당 참고식1일 통상임금 × 미사용 연차일수

이럴 때 유용합니다

입사 1년 전후 확인

월 단위로 생기는 연차와 1년이 지난 뒤의 기본 연차가 헷갈릴 때 기준일별 차이를 확인할 수 있습니다.

퇴사 전 정산 준비

퇴사 예정일에 맞춰 남은 연차와 사용할 연차를 정리하고, 미사용 수당 규모를 미리 가늠할 때 도움이 됩니다.

인사팀 문의 전 점검

회사 계산 결과와 차이가 날 때 입사일, 회계연도 부여 방식, 출근율 조건을 정리해 문의할 수 있습니다.

정확한 확인을 위한 주의사항

실제 정산 전에는 회사 기준을 함께 확인하세요

회사에서 회계연도 기준으로 연차를 부여하면 입사일 기준 결과와 표시 방식이 다를 수 있습니다.
5인 미만 사업장, 단시간 근로, 휴직·휴가 기간, 출근 간주 기간은 실제 적용 조건을 별도로 확인해야 합니다.
미사용 연차수당은 통상임금 산정 항목, 지급 기준일, 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
이 계산기는 참고용입니다. 분쟁, 퇴사 정산, 임금 청구처럼 중요한 판단에는 회사 자료나 공인노무사 상담을 함께 확인하세요.

자주 묻는 질문

입사 1년 전인데 연차가 왜 11일을 넘지 않나요?

1년 미만 계속 근로자는 1개월 개근마다 1일씩 생기는 구조로 보고, 첫 1년 동안 최대 11일까지 확인합니다. 1년이 지난 뒤에는 출근율 조건을 보고 기본 연차를 다시 판단합니다.

이 계산기는 회사 연차관리표와 무엇이 다른가요?

이 도구는 입사일 기준의 법정 발생 구조를 빠르게 확인하는 간이 계산기입니다. 회사가 회계연도 기준으로 선부여·정산하거나 취업규칙상 별도 기준을 쓰면 회사 관리표와 날짜별 표시가 달라질 수 있습니다.

출근율 80% 미만이면 결과를 어떻게 봐야 하나요?

1년 이상 근로자의 기본 15일은 일반적으로 80% 이상 출근 조건을 전제로 합니다. 80% 미만이라면 표시된 안내를 참고하되, 지각·결근·휴직 기간의 출근 간주 여부를 회사 자료로 확인해야 합니다.

퇴사 정산이나 수당 금액을 그대로 청구해도 되나요?

아니요. 결과는 입력값을 바탕으로 한 참고 계산입니다. 실제 청구나 정산 전에는 통상임금 산정 항목, 미사용 일수, 회사의 연차촉진 여부, 근로계약·취업규칙을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

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