주휴수당계산기
주휴수당계산기에 시급과 주 소정근로시간을 넣으면 주휴수당·월 환산·실질시급이 바로 계산됩니다. 근로기준법 제55조에 따라 주 15시간 이상 근로자에게 적용합니다.
계산 조건
시급을 입력하면 주휴수당이 자동으로 계산됩니다.
주휴수당 결과
- 월 환산 주휴수당
- —
- 실질시급 (주휴 포함)
- —
- 주 총 급여
- —
- 월 총 급여 환산
- —
- 연 총 급여 환산
- —
주휴수당계산기의 결과는 근로기준법 제55조와 시행령 제30조 기준의 추정치입니다. 실제 금액은 근로계약, 소정근로일수, 사업장 규모에 따라 달라질 수 있습니다.
근로시간별 주휴수당 비교
바로 쓸 수 있게.
- 바로 보이는 화면입력 위치와 결과 위치를 또렷하게 둡니다.
- 결과 먼저핵심 결과를 앞에 두고, 과정은 필요할 때만 보여줍니다.
- 요구 줄이기가입이나 불필요한 정보 입력 없이 바로 쓰게 합니다.
주휴수당계산기로 시급·근로시간별 주휴수당을 확인하는 법
주휴수당계산기는 근로기준법 제55조에 따라 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급 주휴일의 수당을 계산합니다. 시급과 주 소정근로시간만 입력하면 주휴수당·월 환산·실질시급을 바로 확인할 수 있습니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 근로자에게 적용되며, 주 소정근로시간에 비례합니다. 아래에서 계산 원리와 자주 묻는 질문을 확인하세요.
주휴수당계산기의 법적 근거
주휴수당은 근로기준법 제55조(유급휴일)에 따라 사용자가 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 주어야 한다는 규정에서 나옵니다. 시행령 제30조는 주휴일을 1주에 평균 1회 이상 부여하도록 정합니다.
- 근로기준법 제55조 — 유급휴일
- 시행령 제30조 — 주 1회 이상 주휴일
- 주 15시간 이상 근로자 대상 (제18조제3항)
주휴수당계산기의 계산 공식
주휴수당 = 시급 × 8시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40)입니다. 주 40시간 전일제 근로자는 시급 × 8시간이 그대로 주휴수당이 됩니다. 주 20시간 단시간 근로자는 시급 × 4시간분을 받습니다.
- 전일제(40시간): 시급 × 8
- 단시간(20시간): 시급 × 4
- 비례 계산: 소정근로시간 ÷ 40
주휴수당 포함 실질시급이란
실질시급은 근로시간만 일해도 주휴수당까지 포함한 시간당 수입입니다. 시급 × (1 + 8 ÷ 주 소정근로시간)으로 구합니다. 2026 최저시급 10,360원에 주 40시간이면 실질시급은 12,432원입니다.
- 실질시급 = 시급 × (1 + 8/주근로시간)
- 주 40시간: 시급의 1.2배
- 주 20시간: 시급의 1.4배
2026년 최저임금과 주휴수당
2026년 최저임금은 시간당 10,360원(최저임금위원회 2025년 결정)입니다. 주 40시간 기준 주휴수당은 82,880원, 월 환산 약 360,343원입니다. 주휴수당 포함 월 최저급여는 약 2,163,200원입니다.
- 2026 최저시급: 10,360원
- 주휴수당/주: 82,880원
- 월 환산 주휴수당: 약 360,343원
- 최저월급(주휴 포함): 약 2,163,200원
주 15시간 미만 근로자와 주휴수당
근로기준법 제18조제3항은 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게 주휴일·연차유급휴가를 적용하지 않습니다. 이 주휴수당계산기에서도 15시간 미만은 계산 대상에서 제외합니다.
- 4주 평균 15시간 미만 → 주휴일 미적용
- 근로기준법 제18조제3항 근거
- 실제 근로시간과 소정근로시간 구분 필요
주휴수당계산기 결과를 확인할 때 주의할 점
주휴수당은 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 결근·지각·조퇴가 있으면 주휴수당이 감액되거나 지급되지 않을 수 있습니다. 근로계약서의 소정근로일·시간을 확인하고 실제 근무 기록과 대조하세요.
- 소정근로일 개근 조건
- 결근 시 주휴수당 미지급 가능
- 근로계약서·급여명세서 대조 필요
- 사업장 규정 별도 확인
주휴수당계산기 자주 묻는 질문
Q주휴수당계산기는 어떤 기준으로 계산하나요?
근로기준법 제55조(유급휴일)와 시행령 제30조(주휴일)에 따라 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 부여하는 기준으로 계산합니다. 주휴수당 = 시급 × 8시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40)입니다.
Q주 15시간 미만이면 주휴수당이 없나요?
근로기준법 제18조제3항에 따라 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 이 주휴수당계산기는 15시간 미만을 입력하면 계산하지 않습니다.
Q주휴수당계산기의 실질시급이란 무엇인가요?
실질시급은 근로시간당 받는 급여에 주휴수당을 포함한 금액입니다. 시급 × (1 + 8 ÷ 주 소정근로시간)으로 계산합니다. 예를 들어 시급 10,360원, 주 40시간이면 실질시급은 12,432원입니다.
Q2026년 최저시급은 얼마인가요?
2026년 최저임금은 시간당 10,360원입니다(최저임금위원회 2025년 결정). 주 40시간 기준 주휴수당은 82,880원이고, 월 환산 약 360,343원입니다.
Q주휴수당계산기에서 월 환산은 어떻게 계산하나요?
주 1회 주휴수당에 연간 주수(365÷7)를 곱하고 12개월로 나눕니다. 즉 주휴수당 × 4.345입니다. 월마다 주 수가 다르므로 평균값입니다.
Q주 40시간 미만 단시간 근로자도 주휴수당을 받나요?
주 15시간 이상이면 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 받습니다. 예를 들어 주 20시간이면 주휴수당은 시급 × 8 × (20÷40) = 시급 × 4시간분입니다.
Q주휴수당은 급여명세서에 어떻게 표시되나요?
사업장마다 다릅니다. 기본급에 포함하는 곳도 있고 별도 항목으로 표시하는 곳도 있습니다. 근로계약서와 급여명세서를 함께 확인하세요.
Q주휴수당계산기 결과와 실제 급여가 다를 수 있나요?
네. 이 주휴수당계산기는 법정 산식의 추정치입니다. 결근·지각·조퇴, 근로계약 조건, 4주 평균 근로시간 계산 방식, 사업장 규정에 따라 실제 금액이 달라질 수 있습니다.
공식 법령 기준
확인일: 2026-08-12. 근로기준법 제55조(2021-01-05 시행)와 시행령 제30조 현행본, 2026년 최저임금(최저임금위원회 고시)을 기준으로 합니다.