Calculadora de salario diario y prorrata del sueldo

Con 2.000 € al mes, un día trabajado de octubre de 2026 vale 95,24 €

Octubre de 2026 tiene 22 días de lunes a viernes, y el lunes 12 es la Fiesta Nacional de España, así que quedan 21 días de trabajo. Si divides 2.000,00 € entre 21, cada día trabajado vale 95,24 € y cada hora de una jornada de 8 horas, 11,90 €. Si repartes la misma cantidad entre los 31 días del mes, el día natural vale 64,52 €, y con un mes de 30 días, 66,67 €.

La calculadora de arriba toma tu sueldo mensual y muestra el valor de un día con los tres métodos para el mes que elijas. También compara los doce meses del año en un gráfico de barras. Si empezaste o dejaste un trabajo a mitad de mes, marca el primer y el último día y calcula la prorrata de ese mes con cada método.

Cuándo conviene saber cuánto vale un día

• Alta o baja a mitad de mes: la primera o la última nómina cubre solo una parte del mes y el importe cambia según cómo se cuente el día. Si sabes el rango antes de recibir la nómina, es más fácil detectar un error.
• Un día de permiso sin sueldo: puedes calcular a ojo cuánto quita del mes.
• Comparar con una tarifa diaria: para decidir entre un trabajo de 150 € al día y tu sueldo, conviene pasar el sueldo a euros por día trabajado.
• Presupuesto por días: también gastas los días que no trabajas, de modo que para el presupuesto encaja mejor el día natural que el día trabajado.
• Saber por qué cambia el valor del día: con el mismo sueldo, un mes de 20 días de trabajo y uno de 23 dan importes distintos, como muestra la tabla de abajo.

Cómo se calcula

1. Días de trabajo del mes: los días de la semana que elijas (de lunes a viernes por defecto) menos los festivos nacionales, si activas «Festivos libres». En turnos u horarios irregulares, cambia fechas sueltas entre trabajo y libre en el calendario.
2. Día trabajado = sueldo mensual ÷ días de trabajo de ese mes. Es la cifra grande del resultado.
3. Mes de 30 días = sueldo mensual ÷ 30. Día natural = sueldo mensual ÷ días del mes (28 a 31).
4. Hora trabajada = día trabajado ÷ horas de la jornada. El minuto y el segundo dividen esa hora entre 60 y entre 3.600.

El importe se usa tal como lo escribes: si pones el neto, el resultado es neto, y si pones el bruto, es bruto. La calculadora no estima retenciones ni cotizaciones. Si cobras en 14 pagas, escribe el importe de una paga ordinaria, y si las extras vienen prorrateadas en 12 pagos, el importe de la nómina mensual.

Valor del día mes a mes en 2026

Para un sueldo de 2.000,00 € al mes, de lunes a viernes y con los festivos nacionales como días libres. El mes de 30 días da 66,67 € en todos los meses.

En 2026 el día trabajado vale más en enero, febrero y mayo, 100,00 €, porque solo tienen 20 días de trabajo. En enero caen Año Nuevo y Reyes entre semana, febrero tiene 20 días de lunes a viernes y mayo pierde el viernes 1 por la Fiesta del Trabajo. Julio, sin festivos nacionales y con 23 días de lunes a viernes, es el mes con el día más barato, 86,96 €. En abril, el Viernes Santo (3 de abril) deja 21 días de trabajo. El 15 de agosto de 2026 cae en sábado y el 6 de diciembre en domingo, de modo que no quitan ningún día de trabajo.

Prorrata del sueldo en un mes incompleto

Las fuentes oficiales que se consultaron para esta página no fijan una fórmula para repartir el sueldo de un mes incompleto por días, así que el importe depende de lo que haga tu empresa y de lo que diga tu contrato o convenio colectivo. El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores define el salario como «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie», pero no indica cómo se cuenta un día.

Una pista sobre el divisor 30 aparece en la Orden de cotización de 2026 (Orden PJC/297/2026), en las reglas para calcular la base de la incapacidad temporal. Si la remuneración es mensual y la persona estuvo de alta todo el mes natural anterior, «la base de cotización de ese mes se dividirá por 30», y si no estuvo de alta todo el mes, se divide por el número de días a que se refiere la cotización. Es una regla para la prestación, no una norma sobre cómo prorratear el sueldo: que una empresa use el mes de 30 días en la nómina es una práctica, no una obligación que conste en estas fuentes. Los tres métodos de la calculadora son los más corrientes:

• Por días de trabajo: sueldo mensual ÷ días de trabajo del mes × días de trabajo en la empresa.
• Por mes de 30 días: sueldo mensual ÷ 30 × días naturales en la empresa. Si el resultado supera el sueldo mensual, la calculadora lo limita al sueldo.
• Por días naturales: sueldo mensual ÷ días del mes × días naturales en la empresa, con fines de semana incluidos.

Ningún método sale siempre mejor. Con un alta el 16 de octubre, el mes de 30 días da más, 1.066,67 €, porque cuenta los 16 días naturales sobre 30. Con un alta el 16 de febrero, el método por días de trabajo da más, 1.000,00 €, porque 10 de los 20 días de trabajo de febrero quedan en el periodo, mientras que con el mes de 30 días solo cobrarías 866,67 €. En el alta del 2 de agosto, que cubre desde el día 2 hasta el 31, los dos primeros métodos devuelven el sueldo entero, y el de días naturales deja 64,52 € fuera por el día 1.

Errores frecuentes

• Descontar los festivos del sueldo: el Estatuto dice que las fiestas laborales tienen «carácter retribuido y no recuperable» (art. 37.2). Si cobras un sueldo mensual fijo, un festivo no reduce tu nómina. La opción «Festivos libres» solo sirve para saber cuántos días trabajas.
• Mezclar bruto y neto: la calculadora divide exactamente lo que escribes. Un día calculado con el neto es un día neto y no se puede comparar con una tarifa bruta.
• Confundir pagas: con 14 pagas, el sueldo mensual de la nómina ordinaria no incluye las extras. Si divides el sueldo anual entre 12 sin pensarlo, obtienes un día que no coincide con la nómina de ningún mes.
• Dividir siempre entre 30 un mes de 31 días: si trabajas los 31 días con el método de 30, saldría más que el sueldo mensual. Un mes completo cobra el sueldo entero con cualquier método.
• Restar las vacaciones: las vacaciones retribuidas se pagan, de modo que no hay que quitarlas del cálculo. Déjalas como días de trabajo.

Límites de esta calculadora

• Cada empresa prorratea a su manera. Aquí aparecen tres métodos habituales, y tu nómina puede separar salario base y complementos.
• Los importes se redondean al céntimo. Una nómina que redondea antes puede diferir en un céntimo.
• No calcula IRPF ni cotizaciones a la Seguridad Social. Divide el importe que escribes.
• Los festivos incluidos son solo los nacionales de 2026 y 2027. No están los autonómicos ni los locales. El Estatuto permite que las comunidades autónomas sustituyan algunas fiestas nacionales, así que en tu comunidad puede haber otras fechas. Para otros años solo se quitan los fines de semana, y la página lo avisa.
• No incluye horas extra, pluses ni otros importes que cambian cada mes. Si tu cobro real es distinto, escribe esa cantidad.

Fecha de revisión 2026-10-20. El texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores (arts. 26.1 y 37.2) y la Orden PJC/297/2026 (art. 6.2) se leyeron en el BOE ese día. Las fechas de los festivos de 2026 y 2027 siguen la lista de fiestas nacionales que usan otras herramientas del sitio, y las cifras de las tablas se calcularon con las mismas fórmulas que la calculadora.

Fuentes

• 01BOE: Estatuto de los Trabajadores, texto refundido (Real Decreto Legislativo 2/2015)Art. 26.1: el salario es la totalidad de las percepciones económicas. Art. 37.2: las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables, con un máximo de catorce al año; Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo y 12 de octubre son fiestas nacionales, y las comunidades autónomas pueden sustituir algunas
• 02BOE: Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, normas legales de cotización para el ejercicio 2026Art. 6.2: para la base de la incapacidad temporal con remuneración mensual y alta durante todo el mes natural anterior, la base del mes se divide por 30; si no, por el número de días a que se refiere la cotización

Preguntas frecuentes

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