Con un sueldo de 1.800 € al mes, en octubre de 2026 se acumulan unos 0,003 € por segundo
Octubre de 2026 tiene 22 días laborables de lunes a viernes, y el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) cae en lunes, así que quedan 21. Un sueldo de 1.800 € al mes da 85,71 € por día. Con una jornada de 9:00 a 18:00 y una hora de comida sin contar, se trabajan 8 horas: 10,71 € por hora, unos 0,18 € por minuto y 0,0030 € por segundo. A las 14:00, con 5 horas trabajadas, llevas 53,57 €.
La calculadora de arriba toma un importe mensual, anual o por hora, junto con tu hora de entrada, de salida, el descanso y los días de trabajo, y suma lo ganado hoy segundo a segundo. También muestra cuánto falta para salir, cuánto del sueldo de este mes está ya acumulado y cuántos días faltan para el día de cobro.
Cuándo resulta útil ver el sueldo en tiempo real
- Entender cuánto vale un día de trabajo. El sueldo llega una vez al mes. Dividido entre los días laborables, se ve lo que vale la jornada de hoy.
- Comparar una oferta con tu sueldo actual. Dos sueldos anuales se convierten en dos precios por hora, con tu horario real y no con una cifra genérica.
- Ponerle precio a una reunión. El contador aparte usa el valor por segundo de ahora, así que una reunión de una hora muestra cuánto costó tu hora.
- Revisar un día si trabajas por horas. Con tu precio por hora y tu turno habitual ves cuánto suma una jornada corta o larga.
- Convertir un gasto en tiempo de trabajo. Con precios de ejemplo (café, menú del día, cine, zapatillas) se ve cuántos llevas ganados hoy.
Cómo se calcula
- Importe mensual. El sueldo anual se divide entre 12. El precio por hora se multiplica por las horas semanales y por 365 ÷ 84, que es el promedio de semanas en un mes (4,345).
- Días laborables de este mes. Los días de la semana que elijas, menos los festivos nacionales si activas ese interruptor.
- Por día = importe mensual ÷ días laborables del mes.
- Horas trabajadas hoy = tiempo desde la entrada, menos el descanso que ya haya pasado. Después de la hora de salida se queda en la jornada completa.
- Ganado hoy = importe por día × horas trabajadas ÷ horas de la jornada. El valor de un segundo es el importe diario ÷ (horas diarias × 3.600).
Con este método, al terminar el último día laborable del mes se ha acumulado justo un mes de sueldo. El total del mes hasta ahora es el importe diario por los días terminados más la parte de hoy, y el del año suma los meses completos anteriores. Se usa el reloj de tu dispositivo. Los descuentos pueden ser un porcentaje que tú indiques, o ninguno si escribes lo que cobras neto.
Días laborables y valor del día por mes en 2026
El sueldo mensual es igual todos los meses, pero los días laborables cambian. Esta tabla supone 1.800 € al mes, de lunes a viernes, 8 horas al día y el interruptor de festivos activado (solo fiestas nacionales).
| Mes | Lunes a viernes | Festivos entre semana | Días laborables | Por día | Por segundo |
|---|---|---|---|---|---|
| enero | 22 | 2 | 20 | 90,00 € | 0,0031 € |
| febrero | 20 | 0 | 20 | 90,00 € | 0,0031 € |
| marzo | 22 | 0 | 22 | 81,82 € | 0,0028 € |
| abril | 22 | 1 | 21 | 85,71 € | 0,0030 € |
| mayo | 21 | 1 | 20 | 90,00 € | 0,0031 € |
| junio | 22 | 0 | 22 | 81,82 € | 0,0028 € |
| julio | 23 | 0 | 23 | 78,26 € | 0,0027 € |
| agosto | 21 | 0 | 21 | 85,71 € | 0,0030 € |
| septiembre | 22 | 0 | 22 | 81,82 € | 0,0028 € |
| octubre | 22 | 1 | 21 | 85,71 € | 0,0030 € |
| noviembre | 21 | 0 | 21 | 85,71 € | 0,0030 € |
| diciembre | 23 | 2 | 21 | 85,71 € | 0,0030 € |
Enero, febrero y mayo tienen 20 días laborables, y cada día vale 90,00 €. Julio tiene 23, y cada día vale 78,26 €, es decir, 11,74 € menos. En 2026 hay 254 días laborables, una media de 21,17 al mes.
Valor del día, la hora y el segundo según el sueldo mensual
Para un mes de 21 días laborables y 8 horas al día.
| Sueldo mensual | Por día | Por hora | Por segundo |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 57,14 € | 7,14 € | 0,0020 € |
| 1.500 € | 71,43 € | 8,93 € | 0,0025 € |
| 1.800 € | 85,71 € | 10,71 € | 0,0030 € |
| 2.200 € | 104,76 € | 13,10 € | 0,0036 € |
| 3.000 € | 142,86 € | 17,86 € | 0,0050 € |
Por qué el descanso de la comida no suma
El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores dice que, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso de no menos de quince minutos. Ese descanso se considera tiempo de trabajo efectivo cuando así lo establezca el convenio colectivo o el contrato. El artículo 34.1 fija la jornada ordinaria máxima en cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, y el 34.3 limita las horas ordinarias a nueve diarias, salvo otra distribución pactada.
La calculadora trata el descanso que indicas como tiempo en que no se acumula nada, y lo muestra rayado en la barra del día. Si tu convenio cuenta el descanso como tiempo efectivo, no lo anotes como descanso. Dividir los 85,71 € del día entre las 9 horas de 9:00 a 18:00 da 9,52 € por hora en vez de 10,71 €, un 11,1 % menos. Si indicas un descanso menor de 15 minutos en una jornada de más de seis horas, aparece un aviso con la referencia al artículo 34.4.
Festivos nacionales
Con el interruptor activado, se descuentan las fiestas nacionales de 2026 que cuentan en todas las comunidades: 1 de enero, 6 de enero, 3 de abril (Viernes Santo), 1 de mayo, 15 de agosto (sábado en 2026, así que no resta), 12 de octubre, 8 de diciembre y 25 de diciembre. En la resolución del BOE, el 6 de enero figura entre las fiestas sustituibles, pero todas las comunidades la mantienen en 2026. No se descuentan las fiestas autonómicas ni las locales. Por ejemplo, el anexo de 2026 incluye el 2 de mayo en Madrid y el 24 de junio en Cataluña y Galicia, y otras fiestas como el Jueves Santo solo rigen en algunas comunidades.
Según el artículo 37.2 del Estatuto, las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables, no pueden pasar de catorce al año y dos de ellas son locales. Entre las de ámbito nacional se respetan siempre Navidad, Año Nuevo, el 1 de mayo y el 12 de octubre. Si en tu localidad hay otro festivo, anótalo quitando ese día de los días de trabajo o ajusta el importe, porque el interruptor no lo conoce.
Día de cobro
El artículo 29.1 del Estatuto establece que el pago del salario se hace en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres, y que el periodo al que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no puede exceder de un mes. Además, el artículo 31 reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año, que el convenio puede prorratear en las doce mensualidades. Si cobras 14 pagas, divide tu sueldo anual entre 12 antes de indicarlo, o usa la opción anual, que ya lo divide entre 12.
Esta calculadora toma el mes natural como periodo de trabajo y lo divide entre los días laborables de ese mes. El día de cobro solo sirve para contar los días que faltan. Si eliges un día que el mes no tiene, como el 31, cuenta hasta el último día del mes.
Errores frecuentes
- Dividir entre las horas que pasas en el trabajo. Con 9 horas en vez de 8, la hora sale un 11,1 % más barata. Indica el descanso por separado.
- Usar cuatro semanas por mes. Con 12 € por hora y 40 horas a la semana salen 2.085,71 € al mes, no 1.920 €, porque un mes tiene de media 4,345 semanas.
- Mirar el bruto como si fuera neto. Si escribes el sueldo antes de descuentos, el contador va más rápido que tu cuenta bancaria. Elige "sin descuentos" e indica lo que cobras neto, o escribe un porcentaje.
- Olvidar los festivos. Sin el interruptor, octubre de 2026 tiene 22 días laborables y el día vale 81,82 €. Con el interruptor tiene 21 y vale 85,71 €, es decir, 3,89 € más.
- Contar un turno de noche como dos días. Entrar a las 22:00 y salir a las 6:00 es un solo turno del día en que empezaste.
Límites de esta calculadora
- No suma recargos por horas extra ni por trabajo nocturno. Todo cuenta al precio normal, y las pagas extra solo si las prorrateas en el importe mensual.
- Los descuentos son un porcentaje que escribes tú. No calcula IRPF ni cotizaciones a la Seguridad Social.
- Las vacaciones, los permisos y los días de cierre de la empresa cuentan como laborables, así que el valor real del día en un mes con esos días es algo mayor.
- Los turnos rotativos o los días alternos no caben en un solo horario. Usa el contador aparte o cambia las horas.
- Los festivos autonómicos y locales no están incluidos. Los datos de festivos cubren 2026 y 2027, y en otros años solo cuentan los fines de semana como días libres.
- La hora sale del reloj de tu dispositivo. El cálculo se hace en tu navegador y lo que escribes se añade a la dirección para poder guardarla en favoritos, así que compartir la dirección comparte esos datos.
Fecha de referencia El Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado del BOE, actualizado el 14 de octubre de 2026) y la resolución de fiestas laborales de 2026 se comprobaron en su texto original el 2026-10-16. Las tablas se calcularon el 2026-10-16.
Fuentes
- 01BOE: Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresArt. 29.1 (pago del salario, periodo máximo de un mes), art. 31 (gratificaciones extraordinarias), art. 34 (jornada y descanso de 15 minutos) y art. 37.2 (fiestas laborales).
- 02BOE: Resolución de 17 de octubre de 2025, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2026Fiestas nacionales no sustituibles, sustituibles y fiestas de cada comunidad autónoma en 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula lo ganado hoy?
El sueldo del mes se divide entre los días laborables del mes para obtener el importe diario. Ese importe se multiplica por las horas trabajadas hoy (sin el descanso) divididas entre las horas de una jornada completa. Con 1.800 € al mes, octubre de 2026 tiene 21 días laborables con los festivos nacionales descontados: 85,71 € por día y unos 0,0030 € por segundo. En el pago por hora se usa tu precio por hora y tus horas semanales.
¿Por qué el valor del día cambia de un mes a otro?
El sueldo mensual es el mismo, pero los días laborables no. Con 1.800 € al mes, de lunes a viernes y con los festivos nacionales descontados, enero, febrero y mayo tienen 20 días laborables y cada día vale 90,00 €, y julio tiene 23 y vale 78,26 €. La calculadora divide entre los días laborables de ese mes, así que el último día laborable termina con un mes completo de sueldo.
¿Se gana dinero durante el descanso de la comida?
No en esta calculadora. El descanso que indicas se trata como tiempo en que no se acumula nada y aparece rayado en la barra del día. El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores exige un descanso de al menos quince minutos cuando la jornada diaria continuada supera seis horas, y lo considera tiempo de trabajo efectivo si así lo establece el convenio colectivo o el contrato. Si es tu caso, no lo anotes como descanso.
¿Calcula el sueldo neto después de impuestos?
No calcula IRPF ni cotizaciones a la Seguridad Social. Puedes indicar un porcentaje de descuento, o elegir sin descuentos y escribir lo que cobras neto. Si escribes el sueldo bruto, el contador muestra lo ganado antes de descuentos y irá más rápido que el dinero que llega a tu cuenta.
¿Cómo trata los festivos?
Con el interruptor activado, descuenta de los días laborables las fiestas nacionales de 2026 que rigen en todas las comunidades: 1 y 6 de enero, 3 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 8 y 25 de diciembre. No incluye las fiestas autonómicas ni las locales. Según el artículo 37.2 del Estatuto, las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables, con un máximo de catorce al año, dos de ellas locales.
¿Sirve para un turno de noche?
Sí. Si la hora de salida es anterior a la de entrada, se cuenta como salida del día siguiente y como un solo turno del día en que entras. Un turno de 22:00 a 6:00 sigue sumando después de medianoche. No incluye recargos por horas extra ni por nocturnidad, así que todo cuenta al precio normal.
¿Puedo usarla si cobro por horas?
Sí. Elige por hora e indica tu precio. La calculadora lo multiplica por tus horas semanales y por 365 entre 84 (4,345 semanas) para obtener el importe mensual, de modo que 12 € por hora con 40 horas semanales son 2.085,71 € al mes. No añade horas extra ni pluses.
¿Y si cobro catorce pagas?
El artículo 31 del Estatuto reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año, que el convenio puede prorratear en las doce mensualidades. Para esta calculadora, usa la opción anual, que divide entre 12, o indica el importe mensual con las pagas ya prorrateadas. Ella toma el mes natural como periodo de trabajo y usa el día de cobro solo para contar los días que faltan; el artículo 29.1 pide que el periodo de abono no exceda de un mes.