Calculadora de indemnización por cese en Corea
Para el sistema coreano, introduce las fechas de empleo y los salarios para revisar la fecha de cese, el periodo promedio de tres meses, el salario diario aplicado y la estimación antes de impuestos.
Datos
| Fila | Periodo | Días | Salario |
|---|---|---|---|
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | |||
| Total | |||
Resultado
- Primas y vacaciones asignadas a tres meses
- —
- Salario promedio diario
- —
- Comparación con salario ordinario
- Sin introducir
- Salario diario aplicado
- —
Comparación del salario diario
Compara el salario promedio diario con el aplicado y muestra la estimación resultante.
Con datos válidos aparecerán barras para salario promedio, salario aplicado y prestación.
Salario diario aplicado × 30 × días de servicio ÷ 365
sin rodeos.
- Todo a la vistaLa zona de entrada y los resultados se reconocen rápido.
- Resultado primeroEl número principal va delante; el detalle queda debajo.
- Menos requisitosSin registro ni datos innecesarios antes de usar la herramienta.
Revisar la prestación coreana desde el periodo salarial promedio
La prestación coreana exige alinear el último día trabajado, los tres meses de salario promedio y el servicio continuo. La tabla separa los meses para que una nómina pendiente resulte visible.
La cifra principal es una estimación aritmética antes de impuestos. No decide cobertura, exclusiones, conceptos salariales, planes de retiro ni derechos legales.
La fórmula pertenece a la legislación coreana
El cálculo sigue la Ley de Garantía de Prestaciones de Retiro y la Ley de Normas Laborales de Corea. La indemnización española por despido tiene causas, días por año y límites distintos.
No uses este resultado como cuantía contractual o derecho legal si el sistema aplicable no es el coreano.
- Moneda: won coreano
- Jurisdicción: Corea del Sur
- Otros países: cálculo separado
Comprueba primero un año y 15 horas semanales
El artículo 4 vigente desde el 1 de julio de 2026 contempla como excepciones el servicio inferior a un año y el horario pactado inferior a 15 horas semanales de media en cuatro semanas.
La herramienta muestra una operación aunque el periodo sea corto. Contrasta contrato, turnos y liquidaciones anticipadas.
- Un año de servicio continuo
- Media semanal de 15 horas
- Periodo posterior a anticipos
La fecha de cese sigue al último día trabajado
La fecha de inicio y el día realmente trabajado por última vez determinan el servicio. El día siguiente se muestra como fecha de cese.
La fecha de aviso, de nómina o del documento puede ser distinta y desplazar todo el periodo promedio.
- Documento de alta
- Último día efectivo
- Fecha de cese calculada
El salario promedio usa los tres meses anteriores
El artículo 2 define el promedio como los salarios pagados durante los tres meses anteriores divididos por sus días totales. La pantalla divide el intervalo en hasta cuatro filas mensuales.
Los límites a mitad de mes y los años bisiestos cambian los días. Compara cada fila con la nómina correspondiente.
- Inicio y fin del periodo
- Días naturales por fila
- Periodo de cada nómina
Introduce salarios brutos que formen parte de la base
Cada fila pide el salario bruto del tramo, no el importe neto recibido. Un salario neto reduce artificialmente el promedio.
Si una fila con días queda vacía, el cálculo se detiene. La naturaleza salarial de cada complemento requiere revisión propia.
- Importe antes de deducciones
- Todas las filas cubiertas
- Clasificación salarial aparte
Primas y vacaciones asignan tres doceavas partes
Las primas y la compensación anual por vacaciones se multiplican por 3/12. Un total de 3.000.000 ₩ aporta 750.000 ₩ a la base promedio.
El campo no demuestra que todo concepto deba incluirse. Comprueba las condiciones de devengo y pago.
- Totales del último año
- Total × 0,25
- Condiciones de pago
El salario ordinario funciona como mínimo
El artículo 2.2 sustituye el promedio por el salario ordinario cuando este es mayor. El campo opcional debe contener una cifra diaria.
El concepto coreano de salario ordinario no equivale necesariamente al salario mensual dividido por días. Déjalo vacío sin una cifra revisada.
- Importe diario
- Aplicar el mayor
- Revisión del concepto ordinario
La estimación aplica 30 días por año de servicio
La fórmula es salario diario aplicado × 30 × días de servicio ÷ 365. En el ejemplo, 9.600.000 ₩ más 750.000 ₩ divididos entre 92 días producen 112.500 ₩ diarios.
Del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024 hay 1.096 días por el año bisiesto. Los wones se redondean.
- Base de tres meses ÷ días
- Salario diario × 30
- Días de servicio ÷ 365
Exclusiones y planes de retiro se revisan aparte
El decreto enumera periodos de prueba, suspensión empresarial, maternidad, lesión laboral y permiso parental que pueden excluirse del promedio.
Los planes DB/DC, anticipos, rentabilidad y reglas internas más favorables también cambian la vía o la cuantía.
- Bajas y suspensiones
- Liquidaciones anticipadas
- Plan de retiro
Cuadra la estimación antes de la liquidación
Revisa fechas, salarios brutos, primas, vacaciones y la unidad diaria del salario ordinario. Los datos se calculan en el navegador y no se guardan como nómina.
Impuesto sobre rentas de retiro, impuesto local y redondeo empresarial afectan a la transferencia final. Para reclamar o declarar, usa orientación coreana autorizada.
- Ley aplicable y cobertura
- Fechas e importes
- Impuestos y plan
- Liquidación de la empresa
Preguntas sobre la prestación por cese en Corea
Q¿Qué país cubre esta calculadora?
Solo calcula la prestación legal por cese de Corea del Sur. No uses la fórmula para una indemnización por despido española ni para planes de jubilación de otro país.
Q¿Qué fecha se toma como fecha de cese?
Se usa el día posterior al último día trabajado y se divide el periodo de tres meses que termina el día anterior.
Q¿Por qué se añade solo el 25% de primas y vacaciones?
Se asignan 3/12 de los importes del último año a la base de tres meses. La inclusión legal de cada concepto debe comprobarse en la norma de pago real.
Q¿Es obligatorio introducir el salario ordinario diario?
No. Si se introduce y supera al promedio, se usa como mínimo conforme al artículo 2.2 de la ley laboral coreana.
Q¿Puedo calcular menos de un año de servicio?
La operación se realiza, pero el artículo 4 excluye menos de un año y otros supuestos de la obligación legal del sistema.
Q¿Qué ocurre si el horario medio es menor de 15 horas semanales?
También puede quedar dentro de la excepción al promediar cuatro semanas. Revisa contrato y horario real.
Q¿Mantengo intactos los periodos de baja o suspensión?
No necesariamente. Prueba, suspensión imputable a la empresa, maternidad, lesión laboral, permiso parental y otros periodos pueden excluirse.
Q¿Por qué puede variar el pago final?
Periodos excluidos, anticipos, planes DB/DC, reglas internas, clasificación salarial, impuestos y redondeo pueden cambiarlo.
Fuentes oficiales de Corea
Comprobado el 10 de agosto de 2026. Los artículos 4 y 8 de la ley de retiro corresponden al texto vigente desde el 1 de julio de 2026; el artículo 2 laboral y su decreto, al vigente desde el 23 de octubre de 2025.