Calcular salario diario, semanal y mensual desde la hora en Corea del Sur
Introduce a la izquierda el año, el salario por hora KRW y la jornada de Corea del Sur; a la derecha aparecen los importes brutos y sus componentes.
Valores de entrada
Jornada ordinaria
Detalle de trabajo adicional
El trabajo nocturno añade solo el recargo del 50 % entre las 22:00 y las 6:00. Revisa los periodos que coincidan.
Resultado
Introduce a la izquierda el salario KRW y la jornada de Corea del Sur.
- Salario diario
- —
- Salario semanal base
- —
- Descanso pagado
- —
- Trabajo adicional
- Salario semanal estimado
- —
- Salario anual estimado
- —
Estimación bruta. El pago real depende de los requisitos del descanso, la cobertura del artículo 56, los solapamientos, el salario ordinario, el periodo de nómina y el contrato surcoreano.
sin rodeos.
- Todo a la vistaLa zona de entrada y los resultados se reconocen rápido.
- Resultado primeroEl número principal va delante; el detalle queda debajo.
- Menos requisitosSin registro ni datos innecesarios antes de usar la herramienta.
Cómo contrastar el salario por hora de Corea del Sur con la nómina
La calculadora transforma una hora KRW en importes brutos diarios, semanales, mensuales y anuales, separando base, descanso y trabajo adicional.
Es una referencia de Corea del Sur con mínimos de 2026–2027 y la Ley de Normas Laborales. Comprueba horas pagadas, descansos, asistencia, cobertura y contrato.
Separar tarifa y tiempo pagado
Introduce el tiempo pagado, no toda la permanencia; el descanso real suele quedar fuera.
- Tarifa KRW del contrato
- Restar pausas no pagadas
- Confirmar días pagados
Salario diario y semanal base
Diario = tarifa×horas al día; semanal base = diario×días.
- Fórmula diaria
- Fórmula semanal
El mensual es una media
Se usa 365÷12÷7, unas 4,345 semanas; calendario y cierre de nómina generan diferencias.
- Semanal×4,345
- El aviso oficial usa 209 horas
- Priorizar el periodo empresarial
Elegir el año mínimo correcto
2026 usa KRW 10.320 y 2027 KRW 10.700 desde el 1 de enero.
- 2026: KRW 2.156.880 a 209 h
- 2027: KRW 2.236.300 a 209 h
- Año según fecha de trabajo
Revisar primero el descanso pagado
Las 15 horas son solo el inicio; también cuentan asistencia y relación laboral.
- 15 horas semanales
- Asistencia
- Inclusión previa en sueldo mensual
Separar extra, noche y festivo
Con artículo 56: extra 1,5×, noche +0,5×, festivo hasta 8 h 1,5× y exceso 2×.
- Extra fuera de jornada
- Noche 22:00–6:00
- Festivo separado a 8 h
Conciliar solapamientos
Un tramo puede ser extra y nocturno; marca cada periodo real.
- Inicio y fin
- Categorías coincidentes
- Líneas de la nómina
Ejemplo KRW 10.320
Ocho horas y cinco días dan KRW 412.800 base; con ocho horas de descanso, KRW 495.360.
- Diario KRW 82.560
- Base KRW 412.800
- Con descanso KRW 495.360
No mezclar bruto y neto
Los seguros sociales y el impuesto se calculan aparte.
- Revisar cuatro seguros
- Comparar neto mensual
- Contrastar deducciones
Lista final
Confirma año, tarifa, tiempo pagado, descanso, artículo 56, solapamientos y redondeo.
- Año
- Pausas
- Asistencia
- Cobertura
- Solapamiento
Seguir comprobando el resultado
Preguntas sobre salario por hora en Corea del Sur
Q¿Qué muestra esta calculadora surcoreana?
Proyecta en KRW bruto el salario diario, semanal base, descanso pagado, trabajo adicional, mensual y anual.
Q¿Cuáles son los mínimos de 2026 y 2027?
En Corea del Sur son KRW 10.320 en 2026 y KRW 10.700 desde el 1 de enero de 2027.
Q¿Cómo convierte la hora en salario mensual?
Multiplica el total semanal por 365÷12÷7. Puede diferir del ejemplo oficial de 209 horas mensuales.
Q¿Cuándo incluye el descanso pagado?
Solo con el interruptor activo y al menos 15 horas semanales, con límites de 40 y 8 horas; hay que revisar asistencia y demás requisitos.
Q¿Las horas extra siempre valen 1,5 veces?
No. El multiplicador se usa al seleccionar la cobertura del artículo 56 surcoreano; revisa tamaño y excepciones del centro.
Q¿Qué ocurre si noche y horas extra coinciden?
La entrada nocturna añade solo el 50 % adicional. Hay que contrastar el tramo coincidente con el registro horario.
Q¿Es un salario neto?
No. Es bruto antes de impuestos y seguros sociales surcoreanos.
Q¿Por qué puede diferir del pago real?
Descansos, asistencia, salario ordinario, solapamientos, nómina, redondeos, cobertura legal y contrato cambian el importe.
Fuentes oficiales surcoreanas
Fuentes comprobadas el 12-08-2026. Se enlazan la ley y los avisos de salario mínimo de Corea del Sur.