Kalkulator Pesangon Korea
Untuk aturan pesangon Korea, masukkan tanggal kerja dan catatan upah untuk memeriksa tanggal berhenti, periode upah rata-rata tiga bulan, upah harian terapan, dan estimasi sebelum pajak.
Input
| Baris | Periode | Hari | Upah |
|---|---|---|---|
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | |||
| Total | |||
Hasil
- Alokasi bonus dan cuti tiga bulan
- —
- Upah rata-rata harian
- —
- Batas upah biasa
- Belum diisi
- Upah harian terapan
- —
Perbandingan upah harian
Bandingkan upah rata-rata harian dengan upah yang diterapkan dan lihat estimasi pesangon.
Setelah input valid, batang perbandingan upah rata-rata, upah terapan, dan pesangon akan muncul.
Upah harian terapan × 30 × hari masa kerja ÷ 365
langsung bisa dipakai.
- Terlihat sejak awalArea input dan hasil dibuat jelas.
- Hasil lebih duluAngka utama ditaruh di depan, detail mengikuti seperlunya.
- Tidak banyak syaratTanpa akun atau data tambahan sebelum memakai alat.
Memeriksa pesangon Korea mulai dari periode upah rata-rata
Pesangon Korea dimulai dengan menyelaraskan hari kerja terakhir, periode upah rata-rata tiga bulan, dan masa kerja berkelanjutan. Tabel memisahkan setiap bulan agar catatan upah yang hilang mudah terlihat.
Angka utama adalah estimasi aritmetika sebelum pajak. Halaman tidak menentukan cakupan, masa pengecualian, klasifikasi upah, program pensiun, atau hak hukum.
Rumus ini hanya untuk hukum Korea
Perhitungan mengikuti Employee Retirement Benefit Security Act dan Labor Standards Act Korea. Jadwal pesangon Indonesia berdasarkan PP 35/2021 memakai komponen dan pengali yang berbeda.
Jangan jadikan hasil sebagai nilai kontrak atau hak hukum bila sistem yang berlaku bukan Korea.
- Mata uang: won Korea
- Yurisdiksi: Korea Selatan
- Negara lain: hitung terpisah
Periksa batas satu tahun dan 15 jam per minggu
Pasal 4 yang berlaku 1 Juli 2026 menyebut masa kerja kurang dari satu tahun dan jadwal rata-rata di bawah 15 jam per minggu selama empat minggu sebagai pengecualian kewajiban sistem.
Alat tetap menghasilkan aritmetika untuk masa singkat. Cocokkan kontrak, jadwal, dan penyelesaian di muka.
- Masa kerja setidaknya satu tahun
- Rata-rata jadwal setidaknya 15 jam
- Periode setelah penyelesaian di muka
Tanggal berhenti mengikuti hari kerja terakhir
Masukkan tanggal mulai dan hari yang benar-benar terakhir bekerja. Hari berikutnya ditampilkan sebagai tanggal berhenti, sedangkan masa kerja menghitung kedua tanggal kerja.
Tanggal pemberitahuan, tanggal gaji, atau tanggal dokumen dapat berbeda dan menggeser periode rata-rata.
- Catatan tanggal mulai
- Hari kerja terakhir aktual
- Tanggal berhenti hasil hitung
Upah rata-rata memakai tiga bulan sebelumnya
Pasal 2 mendefinisikan upah rata-rata sebagai total upah tiga bulan sebelum peristiwa dibagi total hari. Layar membagi rentang menjadi paling banyak empat baris bulanan.
Batas di tengah bulan dan tahun kabisat mengubah jumlah hari. Cocokkan baris dengan slip gaji.
- Awal dan akhir periode
- Hari kalender per baris
- Periode slip gaji
Masukkan upah bruto yang termasuk dasar
Setiap baris meminta upah bruto sebelum potongan, bukan jumlah bersih. Upah bersih akan merendahkan rata-rata.
Perhitungan berhenti bila baris yang memiliki hari kosong. Status setiap tunjangan sebagai upah perlu diperiksa sendiri.
- Nilai sebelum potongan
- Isi semua baris periode
- Klasifikasi upah terpisah
Bonus dan cuti dialokasikan tiga per dua belas
Bonus dan tunjangan cuti satu tahun dikalikan 3/12. Total ₩3.000.000 menambah ₩750.000 ke dasar rata-rata.
Kolom ini tidak membuktikan semua komponen harus masuk. Periksa syarat perolehan dan pembayaran.
- Total satu tahun terakhir
- Total × 0,25
- Syarat pembayaran
Upah biasa menjadi perbandingan batas bawah
Pasal 2 ayat (2) mengganti rata-rata dengan upah biasa ketika rata-rata lebih rendah. Kolom opsional harus berisi nilai harian.
Istilah upah biasa Korea tidak selalu sama dengan gaji bulanan dibagi hari. Kosongkan bila belum ada nilai harian yang ditinjau.
- Masukkan nilai harian
- Pakai nilai yang lebih besar
- Tinjau klasifikasi upah biasa
Estimasi menerapkan 30 hari per tahun kerja
Rumusnya upah harian terapan × 30 × hari masa kerja ÷ 365. Dalam contoh, ₩9.600.000 ditambah ₩750.000 dibagi 92 hari menghasilkan ₩112.500 per hari.
Dari 1 Januari 2022 sampai 31 Desember 2024 terdapat 1.096 hari karena tahun kabisat. Nilai won dibulatkan.
- Dasar tiga bulan ÷ hari
- Upah harian × 30
- Hari masa kerja ÷ 365
Periode pengecualian dan program pensiun diperiksa terpisah
Peraturan pelaksana mencantumkan sebagian masa percobaan, penghentian oleh pemberi kerja, cuti melahirkan, perawatan cedera kerja, dan cuti pengasuhan sebagai pengecualian.
Program DB/DC, penyelesaian di muka, hasil investasi, dan aturan perusahaan yang lebih baik juga mengubah cara atau nilai pembayaran.
- Catatan cuti dan penghentian
- Riwayat penyelesaian di muka
- Keikutsertaan program pensiun
Cocokkan estimasi sebelum penyelesaian
Periksa ulang tanggal, upah bruto, bonus, cuti, dan satuan harian upah biasa. Input dihitung di tampilan peramban dan tidak disimpan sebagai catatan penggajian.
Pajak penghasilan pensiun, pajak lokal, dan pembulatan perusahaan memengaruhi transfer akhir. Gunakan panduan Korea untuk sengketa atau pelaporan.
- Hukum dan cakupan
- Tanggal dan nilai
- Pajak, program, aturan perusahaan
- Pernyataan pemberi kerja
Pertanyaan tentang pesangon Korea
QNegara mana yang dicakup kalkulator ini?
Hanya pesangon wajib Korea Selatan. Jangan gunakan rumus ini untuk jadwal pesangon Indonesia berdasarkan PP 35/2021 atau program negara lain.
QTanggal apa yang dianggap sebagai tanggal berhenti?
Kalkulator memakai sehari setelah hari kerja terakhir dan membagi tiga bulan yang berakhir pada hari kerja terakhir.
QMengapa hanya 25% bonus dan tunjangan cuti ditambahkan?
Sebesar 3/12 dari nilai satu tahun dialokasikan ke dasar tiga bulan. Status hukum setiap komponen upah harus diperiksa dari aturan pembayaran.
QApakah upah biasa harian wajib diisi?
Tidak. Jika diisi dan lebih tinggi daripada rata-rata, nilai itu menjadi batas bawah menurut Pasal 2 ayat (2) hukum ketenagakerjaan Korea.
QBisa menghitung masa kerja kurang dari satu tahun?
Hitungan tetap muncul, tetapi Pasal 4 mengecualikan masa kerja kurang dari satu tahun dan kondisi tertentu dari kewajiban sistem.
QBagaimana bila rata-rata jam terjadwal di bawah 15 per minggu?
Kondisi itu juga dapat menjadi pengecualian bila dirata-ratakan selama empat minggu. Periksa kontrak dan jadwal aktual.
QApakah cuti atau penghentian kerja tetap dimasukkan?
Tidak selalu. Masa percobaan, penghentian karena pemberi kerja, cuti melahirkan, perawatan cedera kerja, cuti pengasuhan, dan masa tertentu dapat dikecualikan.
QMengapa pembayaran akhir bisa berbeda?
Periode pengecualian, penyelesaian di muka, program DB/DC, aturan perusahaan, klasifikasi upah, pajak, dan pembulatan dapat mengubahnya.
Sumber resmi Korea
Diperiksa 10 Agustus 2026. Pasal 4 dan 8 undang-undang pensiun berasal dari naskah berlaku 1 Juli 2026; Pasal 2 hukum ketenagakerjaan dan peraturannya berasal dari naskah berlaku 23 Oktober 2025.