Calculadora de Pesangon de Indonesia
Introduce fechas, salario y un motivo concreto para comparar las fórmulas publicadas del PP 35/2021 de Indonesia. Añade derechos comprobados: el resultado es un subtotal antes de impuestos, no un derecho legal definitivo.
Datos
Introduce otros UPH comprobados, como el viaje de regreso. Para renuncia o infracción urgente, consulta la prestación de separación en contrato, normas o convenio. Vacío significa sin confirmar, no cero. Evita contar el mismo derecho dos veces.
Resultado
- UP (Uang Pesangon)
- —
- UPMK (Penghargaan Masa Kerja)
- —
- UPH (Penggantian Hak)
- —
- Prestación contractual — Uang pisah (Rp)
- —
sin rodeos.
- Todo a la vistaLa zona de entrada y los resultados se reconocen rápido.
- Resultado primeroEl número principal va delante; el detalle queda debajo.
- Menos requisitosSin registro ni datos innecesarios antes de usar la herramienta.
Cómo funciona el pesangon indonesio según PP 35/2021
UP es indemnización por cese, UPMK recompensa de antigüedad y UPH compensación de derechos como vacaciones. El PP 35/2021 fija tramos y componentes por motivo; algunos también incluyen uang pisah contractual.
La herramienta compara fórmulas publicadas y suma los derechos introducidos. El subtotal no determina requisitos, mínimo legal ni pago final.
Solo legislación laboral indonesia
El PP 35/2021 se dictó bajo la UU 11/2020, pero esta ley fue derogada. Para la normativa aplicable, consulte la UU 6/2023, que convirtió el Perppu 2/2022 en ley, junto con las sentencias pertinentes. La indemnización coreana usa una fórmula totalmente distinta.
No aplique este resultado bajo un sistema legal diferente.
- Moneda: Rupia (Rp)
- Jurisdicción: Indonesia
- Corea: calculadora aparte
La tabla UP precede al multiplicador del motivo
El artículo 40(2) fija la base desde un mes para menos de un año hasta nueve meses desde ocho años. El multiplicador se aplica después: nueve meses no es un tope del pago final.
Para cuatro a menos de cinco años y salario Rp 5.000.000, la base UP es Rp 25.000.000 y UPMK Rp 10.000.000.
- Eficiencia por pérdidas: subtotal UP/UPMK Rp 22.500.000
- Prevención de pérdidas: subtotal Rp 35.000.000
- Fuerza mayor sin cierre: subtotal Rp 28.750.000
Suma UPMK solo si el motivo lo incluye
La base del artículo 40(3) da dos meses para tres a menos de seis años y diez meses desde veinticuatro años. Los supuestos de renuncia e infracción urgente no incluyen UPMK.
- 3 a menos de 6 años: 2 meses
- 12 a menos de 15 años: 5 meses
- 24 años o más: 10 meses
Separa vacaciones, otros UPH y prestación contractual
El UPH del artículo 40(4) incluye vacaciones no usadas ni caducadas, regreso del trabajador y su familia al lugar de contratación y otros derechos del contrato, normas o convenio. Introduce otros UPH comprobados aparte de las vacaciones.
La renuncia del artículo 50 exige las condiciones del artículo 36(i): solicitud escrita al menos treinta días antes, no estar sujeto a compromiso de servicio y cumplir las obligaciones hasta la renuncia. Prevé UPH + uang pisah contractual, no UP/UPMK; la herramienta no inventa la cuantía.
- Vacío: sin confirmar y fuera del subtotal
- Cero confirmado no equivale a desconocido
- Diario estimado de vacaciones: mensual÷30 redondeado
Distingue pérdidas, cierre y suspensión de pagos
No hay un multiplicador único para todos los despidos. Estos son los factores UP del texto publicado del PP 35/2021; cada supuesto suma además 1× UPMK y UPH.
El artículo 44(1) contempla pérdidas continuas o discontinuas durante dos años. El artículo 46 se refiere a suspensión de pagos (PKPU), no a una mera falta de liquidez.
- Artículo 43(1)/(2): eficiencia por pérdidas 0,5× / prevención 1×
- Artículo 44(1)/(2): cierre por pérdidas 0,5× / otras causas 1×
- Artículo 45(1)/(2): fuerza mayor con cierre 0,5× / sin cierre 0,75×
- Artículo 46(1)/(2): PKPU por pérdidas 0,5× / otras causas 1×
- Artículo 47: quiebra 0,5×
Infracciones y circunstancias personales no son equivalentes
El artículo 52(1) exige incumplimiento de contrato, normas o convenio tras primera, segunda y tercera advertencia sucesivas: 0,5× UP + 1× UPMK + UPH. El artículo 52(2) trata una infracción urgente prevista en esos documentos: UPH + prestación contractual.
El artículo 55 exige enfermedad prolongada o discapacidad por accidente laboral que impida trabajar durante más de doce meses. Elegir una opción no prueba los requisitos.
- Artículo 56 jubilación: 1,75× UP + 1× UPMK + UPH
- Artículo 57 muerte: herederos reciben 2× UP + 1× UPMK + UPH
- Artículo 55, si cumple requisitos: 2× UP + 1× UPMK + UPH
La fórmula publicada no determina el derecho final
El punto 22 del fallo MK 168/PUU-XXI/2023, de 31 de octubre de 2024, interpreta el artículo legal 156(2) como mínimo. Esta comparación no resuelve su relación con los multiplicadores del PP 35/2021 ni fija un mínimo legal.
El servicio usa días inclusivos÷365,25. Revisa aniversarios, base de vacaciones, composición salarial, pensiones del artículo 58, acuerdos de micro/pequeñas empresas del artículo 59, impuestos y fecha aplicable. No sustituyas un motivo ausente por otro parecido.
- Subtotal introducido no es pago definitivo
- Revisa contrato, normas y convenio
- Disputas: consulta a Kemnaker o a un especialista laboral
Preguntas sobre el pesangon indonesio
¿Qué país cubre esta calculadora?
Solo el pesangon indonesio según PP 35/2021. Para la indemnización coreana, use la calculadora separada.
¿Qué son UP, UPMK y UPH?
UP (Uang Pesangon) es la indemnización por servicio, UPMK (Uang Penghargaan Masa Kerja) es una recompensa de antigüedad, y UPH (Uang Penggantian Hak) cubre vacaciones no usadas y otros derechos.
¿El importe cambia según el motivo?
El artículo 43 del PP 35/2021 distingue eficiencia por pérdidas (0,5× UP) y prevención de pérdidas (1× UP). El incumplimiento tras tres advertencias sucesivas, artículo 52(1), da 0,5× UP + 1× UPMK; la infracción urgente prevista en contrato/normas/convenio, artículo 52(2), da UPH + prestación de separación. Cierre, fuerza mayor y suspensión de pagos también tienen condiciones distintas.
¿Los nueve meses de la tabla UP son un tope de pago?
No. Son el tramo base del artículo 40 para ocho años o más, antes del multiplicador. MK 168/PUU-XXI/2023 interpretó el artículo legal 156(2) como mínimo. La herramienta no resuelve cómo se aplica esa sentencia a los multiplicadores del PP 35/2021.
¿Cuándo empieza UPMK?
La tabla del artículo 40(3) parte de dos meses para tres a menos de seis años y llega a diez meses desde veinticuatro años. Se suma solo si el motivo elegido incluye UPMK; no limita derechos contractuales más favorables.
¿Qué recibe quien renuncia?
El artículo 50 del PP 35/2021 prevé UPH y una prestación de separación (uang pisah) fijada en el contrato, las normas de empresa o el convenio para quien cumpla los requisitos de renuncia del artículo 36(i). UP y UPMK no figuran entre los derechos de ese artículo.
¿Cómo se calcula el salario diario?
La estimación de vacaciones usa salario mensual÷30, redondeado a rupias enteras, por días. El artículo 40(4) no fija esa fórmula universal para todas las vacaciones. Comprueba la base aplicable. El servicio usa días inclusivos÷365,25: revisa los límites de aniversario laboral.
¿Un campo vacío o subtotal cero significa que no hay derechos?
No. Los campos vacíos siguen sin confirmar y no se suman. Introduce otros UPH comprobados y la prestación contractual para renuncia o infracción urgente. No calcula compensaciones por pensión del artículo 58, acuerdos de micro/pequeñas empresas del artículo 59, impuestos ni aplicación de sentencias.
Fuentes oficiales indonesias
Documentos legales consultados el 7 de septiembre de 2026. El PP 35/2021 entró en vigor el 2 de febrero de 2021 y Kemnaker lo indica como vigente (Berlaku). La UU 11/2020, vigente desde el 2 de noviembre de 2020, fue derogada por el Perppu 2/2022 el 30 de diciembre de 2022. La UU 6/2023 convirtió ese Perppu en ley y entró en vigor el 31 de marzo de 2023. El artículo 184 de su anexo mantiene solo las normas de desarrollo que no lo contradigan. Estas fuentes no validan los resultados del cálculo; las condiciones de cada despido y las sentencias requieren revisión aparte.