インドネシア退職金計算ツール
勤務日・月給・具体的な理由でインドネシアPP 35/2021公表条文の式を比較し、確認済みの追加権利を入力します。結果は入力項目の税引前小計で、最終的な法的権利ではありません。
入力
帰郷費など確認済みのその他UPHを入力します。自己都合退職・緊急違反の離職手当は契約・会社規程・労使協約で確認してください。空欄は未確認であり、0とは異なります。重複入力は避けてください。
結果
- UP（退職金）
- —
- UPMK（勤続報奨金）
- —
- UPH（代替権利金）
- —
- 契約上の離職手当 — Uang pisah（Rp）
- —
すぐ使える形で。
- すぐ見える画面入力場所と結果の場所をはっきり分けます。
- 結果を先に大事な数字を先に出し、過程は必要な分だけ見せます。
- 求めるものを減らす登録や余計な入力なしで使えるようにします。
PP 35/2021に基づくインドネシア退職金の計算手順
UPは解雇手当、UPMKは勤続報奨金、UPHは年休などの権利補償です。PP 35/2021は勤続区分と理由別の項目を定め、一部の理由には契約上の離職手当uang pisahも含まれます。
公表政令の式と入力された権利を比較する小計です。資格・法的最低額・最終支給額を判定するものではありません。
インドネシア法のみ対象です
PP 35/2021はUU 11/2020に基づいて制定されましたが、UU 11/2020は廃止された過去の法律です。適用法令は、Perppu 2/2022を法律として確定したUU 6/2023と関連判決を併せて確認してください。韓国の退職金は全く異なる計算式です。
インドネシア法が適用されない雇用では使用しないでください。
- 通貨：ルピア（Rp）
- 管轄：インドネシア
- 韓国：別の計算ツール
UP基本表の後に理由倍率を適用します
第40条(2)の基本UPは勤続1年未満の1か月から8年以上の9か月までです。理由倍率は別で、9か月は最終支給上限ではありません。
勤続4年以上5年未満、月給Rp5,000,000なら基本UPはRp25,000,000、基本UPMKはRp10,000,000です。
- 損失による効率化：UP・UPMK小計Rp22,500,000
- 損失予防：小計Rp35,000,000
- 閉鎖なしの不可抗力：小計Rp28,750,000
UPMKは勤続3年からの別項目です
第40条(3)の基本UPMKは勤続3年以上6年未満で2か月、24年以上で10か月です。選択理由にUPMKがある場合に加算します。
- 3年以上6年未満：2か月
- 12年以上15年未満：5か月
- 24年以上：10か月
年休・その他UPH・離職手当を分けます
第40条(4)のUPHは未使用・未失効の年休、労働者と家族の採用地への帰郷費、契約・規程・協約上のその他権利です。年休概算とは別に確認済みのその他UPHを入力します。
第50条の自己都合退職は第36条(i)の30日前までの書面申請、義務勤務の拘束がないこと、退職日までの義務履行が条件です。UP・UPMKではなくUPH＋契約上のuang pisahを加算し、離職手当額を推測しません。
- 空欄：未確認、小計に含めない
- 確認済みの0と未確認は別
- 年休日額の概算：月給÷30を四捨五入
損失・閉鎖・PKPUの条件を選びます
使用者都合の解雇に一律の倍率はありません。以下はPP 35/2021公表条文のUP倍率で、それぞれ1× UPMKとUPHを加えます。
第44条(1)は連続または非連続の2年間の損失です。第46条は債務支払猶予（PKPU）であり、単なる資金不足とは異なります。
- 第43条(1)/(2)：損失による効率化0.5×／損失予防1×
- 第44条(1)/(2)：損失による閉鎖0.5×／損失以外1×
- 第45条(1)/(2)：不可抗力で閉鎖0.5×／閉鎖なし0.75×
- 第46条(1)/(2)：損失によるPKPU 0.5×／損失以外1×
- 第47条：破産0.5×
違反の種類と個人の事情を区別します
第52条(1)は契約・規程・協約違反に先立つ第1・第2・第3の順次警告がある場合で、0.5× UP＋1× UPMK＋UPHです。第52条(2)の文書に定める緊急違反はUPH＋契約上の離職手当です。
第55条は長期疾病または労災障害で12か月を超えて就労できない場合です。選択だけで要件が認められるわけではありません。
- 第56条定年：1.75× UP＋1× UPMK＋UPH
- 第57条死亡：相続人に2× UP＋1× UPMK＋UPH
- 第55条の要件充足：2× UP＋1× UPMK＋UPH
公表式と最終的な権利は異なります
2024年10月31日のMK 168/PUU-XXI/2023主文22は上位法第156条(2)を最低基準（paling sedikit）と解釈しました。この比較計算は判決とPP 35/2021倍率の関係を解決したり、法的最低額を決めたりするものではありません。
勤続は両端を含む日数÷365.25の概算です。年休日額、賃金構成、第58条の年金充当、第59条の零細小企業の合意、税金、適用時点は個別確認が必要です。一覧外の理由を似た選択肢で代用しないでください。
- 入力小計≠確定支給額
- 契約・会社規程・協約を確認
- 紛争：Kemnakerや労働関係の専門家に相談
インドネシア退職金の計算でよくある質問
どの国の退職金を計算しますか？
インドネシアのPP 35/2021に基づく退職金のみです。韓国や日本の退職金は対象外です。
UP、UPMK、UPHとは何ですか？
UP（Uang Pesangon）は解雇手当、UPMK（Uang Penghargaan Masa Kerja）は勤続報奨金、UPH（Uang Penggantian Hak）は未使用休暇などの代替権利金です。
解雇理由で金額が変わりますか？
PP 35/2021第43条は損失による効率化を0.5× UP、損失予防を1× UPと区別します。第52条(1)の順次警告後の違反は0.5× UP＋1× UPMK、第52条(2)の契約等に明記された緊急違反はUPH＋離職手当です。閉鎖・不可抗力・債務支払猶予も条件別です。
UP表の9か月は支給上限ですか？
いいえ。第40条の勤続8年以上の基本区分が9か月分で、理由倍率は別に適用します。MK 168/PUU-XXI/2023は上位法第156条(2)を最低基準と解釈しました。この計算は判決とPP 35/2021倍率の適用関係を自動判定しません。
UPMKはいつから発生しますか？
第40条(3)の表は勤続3年以上6年未満で2か月、24年以上で10か月です。選んだ理由にUPMKが含まれる場合のみ加算します。より有利な契約上の権利の上限ではありません。
自己退職では何を受け取れますか？
PP 35/2021第50条は、第36条i号の自己都合退職の要件を満たす労働者にUPHと、雇用契約・会社規程・労使協約で定める別途の離職手当（uang pisah）を規定しています。UPとUPMKは同条の支給項目には含まれません。
日額はどう計算しますか？
年休は月給÷30をルピア単位で四捨五入した日額×日数で概算します。第40条(4)がすべての年休に一律に定めた式ではありません。適用される年休精算基準を確認してください。勤続も両端を含む日数÷365.25の概算で、入社記念日の境界は要確認です。
空欄や小計0は権利がないという意味ですか？
いいえ。空欄は未確認と表示し、小計から除外します。その他UPHと自己都合退職・緊急違反の離職手当は確認済みの金額を入力してください。第58条の年金充当、第59条の零細小企業の合意、税金、判決の適用は計算しません。
インドネシアの公式資料
法令資料確認：2026年9月7日。PP 35/2021は2021年2月2日施行で、Kemnakerは有効（Berlaku）と表示しています。2020年11月2日施行のUU 11/2020は、2022年12月30日にPerppu 2/2022で廃止されました。Perppuは2023年3月31日施行のUU 6/2023により法律となりました。別添第184条が存続を認めるのは抵触しない施行規定のみです。出典確認は計算結果の法的正確性を保証しません。解雇理由の詳細条件と判決の適用は別途検討が必要です。