2026년 최저시급 10,320원으로 주 40시간 일하면 세전 월급은 2,156,880원입니다
하루 8시간씩 주 5일 일하면 1주 소정근로시간은 40시간이고, 그 주의 근무일을 모두 나오면 하루치 8시간의 주휴수당이 붙습니다. 이 48시간을 한 달 평균으로 바꾼 월 기준시간이 209시간이라 2026년 최저시급 10,320원의 월급은 10,320 × 209 = 2,156,880원입니다. 고용노동부가 2025년 8월 5일 고시한 2026년 최저임금 월 환산액과 같은 금액이고, 4대보험료와 소득세를 떼기 전 세전 금액입니다.
2027년 1월 1일부터는 시간급 최저임금이 10,700원으로 380원(3.7%) 오르고 같은 근무의 월급은 2,236,300원이 됩니다. 작업면은 오늘 날짜를 기준으로 올해 최저임금을 고르고, 다음 해 고시액이 나와 있으면 함께 비교합니다. 아래에서 월급을 구하는 순서, 주휴수당의 조건, 주 근로시간별 월급, 연장·야간·휴일 가산, 월급을 시급으로 바꿔 최저임금을 확인하는 방법을 차례로 설명합니다.
시급을 월급으로 바꾸는 순서
- 1주 소정근로시간을 정합니다. 하루 근무시간(휴게 제외) × 주 근무일수이고, 하루 8시간·주 40시간까지만 소정근로시간으로 셉니다. 하루 4시간씩 주 5일이면 20시간입니다.
- 주휴시간을 구합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 그 시간을 5로 나눈 시간이 주휴시간입니다(최대 8시간). 20시간이면 4시간, 40시간이면 8시간입니다.
- 월 기준시간을 구합니다. (소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12입니다. 법령에 반올림 규정이 없어 소수 그대로 쓰고, 고용노동부 고시처럼 소수 첫째 자리에서 반올림한 정수가 더 크면 그 정수를 씁니다. 40시간이면 208.57 → 209시간, 20시간이면 104.29시간(반올림하면 104시간으로 줄어 그대로 씀)입니다.
- 월 기본급을 계산합니다. 시급 × 월 기준시간이고, 시간이 소수이면 원 미만을 올립니다. 시급 10,320원, 주 20시간이면 10,320 × 24 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 1,076,228.57 → 1,076,229원입니다.
- 추가 근로를 더합니다. 하루 8시간·주 40시간을 넘긴 연장근로, 오후 10시~오전 6시 야간근로, 휴일근로가 있으면 1주 금액에 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱한 월 평균을 더합니다. 상시 5명 이상 사업장만 가산이 붙습니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 일하고 개근하면 받습니다
근로기준법은 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고, 시행령은 그 주의 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 합니다. 일하지 않는 날인데 하루치 임금을 받는다는 뜻에서 흔히 주휴수당이라고 부릅니다. 단시간근로자의 하루치는 4주 동안의 소정근로시간을 같은 기간 통상 근로자의 소정근로일수로 나눈 시간이라, 주 5일 근무가 기준인 사업장에서는 1주 소정근로시간 ÷ 5가 됩니다.
| 항목 | 규정 | 근거 |
|---|---|---|
| 유급휴일 | 1주에 평균 1회 이상 유급휴일 보장 | 근로기준법 제55조 제1항 |
| 지급 조건 | 1주 동안의 소정근로일을 개근 | 근로기준법 시행령 제30조 제1항 |
| 적용 제외 | 4주 동안 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴(제55조)와 연차(제60조)를 적용하지 않음 | 근로기준법 제18조 제3항 |
| 단시간근로자의 하루치 | 4주 소정근로시간 ÷ 그 기간 통상 근로자의 총 소정근로일수, 유급휴일 임금은 일급 통상임금 | 근로기준법 시행령 별표 2 제2호·제4호 |
| 작은 사업장 | 상시 4명 이하 사업장에도 제55조 제1항(주휴)은 적용 | 근로기준법 시행령 별표 1 |
시급 10,320원 기준으로 주 15시간이면 주휴 3시간에 주 30,960원, 주 20시간이면 4시간에 41,280원, 주 40시간이면 8시간에 82,560원입니다. 한 달 평균으로 바꾸면 주 40시간의 주휴수당은 약 358,743원으로, 월급 2,156,880원 가운데 약 6분의 1이 주휴수당 몫입니다. 소정근로일에 하루라도 결근한 주는 주휴수당이 빠지므로, 작업면에서 '빼고 계산'을 고르면 그 주의 금액을 볼 수 있습니다.
주 근로시간별 월급 (2026년·2027년 최저시급 기준)
| 1주 소정근로 | 주휴 | 월 기준시간 | 2026년 (10,320원) | 2027년 (10,700원) |
|---|---|---|---|---|
| 14시간 | 없음 | 61 (60.83) | 629,520 | 652,700 |
| 15시간 | 3시간 | 78.21 | 807,172 | 836,893 |
| 20시간 | 4시간 | 104.29 | 1,076,229 | 1,115,858 |
| 25시간 | 5시간 | 130.36 | 1,345,286 | 1,394,822 |
| 30시간 | 6시간 | 156.43 | 1,614,343 | 1,673,786 |
| 35시간 | 7시간 | 183 (182.50) | 1,888,560 | 1,958,100 |
| 40시간 | 8시간 | 209 (208.57) | 2,156,880 | 2,236,300 |
주 14시간과 15시간은 1시간 차이지만 주휴수당이 생기면서 월 기준시간이 61시간에서 78.21시간으로 늘어 2026년 기준 월급이 177,652원 차이 납니다. 하루 3시간씩 5일과 하루 5시간씩 3일은 모두 주 15시간이라 결과가 같습니다. 괄호 안은 반올림하기 전의 월 기준시간입니다. 고용노동부 고시는 주 40시간의 208.57시간을 209시간으로 쓰고, 이 계산기도 반올림한 정수가 더 클 때(14시간 61, 35시간 183, 40시간 209)는 그 정수를 씁니다. 15·20·25·30시간은 반올림하면 시간이 줄어 최저임금 기준액이 법정 산식보다 2,000~4,500원 낮아지므로 소수 그대로 쓰고 원 미만을 올립니다.
연장·야간·휴일근로는 상시 5명 이상 사업장에서 가산됩니다
| 근로 | 상시 5명 이상 | 상시 4명 이하 | 근거 |
|---|---|---|---|
| 연장근로 (하루 8시간·주 40시간 초과) | 시급 × 1.5배, 1주 12시간 한도 | 시급 × 1배 | 근로기준법 제50조·제53조 제1항·제56조 제1항 |
| 야간근로 (오후 10시~오전 6시) | 시급 × 0.5배를 더 지급 | 가산 없음 | 근로기준법 제56조 제3항 |
| 휴일근로 8시간까지 | 시급 × 1.5배 | 시급 × 1배 | 근로기준법 제56조 제2항 제1호 |
| 휴일근로 8시간 초과분 | 시급 × 2배 | 시급 × 1배 | 근로기준법 제56조 제2항 제2호 |
| 단시간근로자의 초과근로 (계약한 시간 초과) | 시급 × 1.5배, 근로자 동의·1주 12시간 한도 | 가산 없음 | 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제1항·제3항 |
시급 12,000원으로 하루 10시간씩 주 5일 일하면 하루 8시간을 넘는 2시간씩 주 10시간이 연장근로입니다. 월 기본급 12,000 × 209 = 2,508,000원에 연장수당 12,000 × 10 × 1.5 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 782,143원이 더해져 월 3,290,143원이고, 상시 4명 이하 사업장이면 가산 없이 1배라 3,029,429원입니다. 시급 11,000원으로 주 40시간 일하면서 추가 연장 주 4시간과 야간 주 8시간이 있으면 2,299,000 + 286,786 + 191,190 = 2,776,976원입니다. 야간근로가 연장근로와 겹치면 두 가산을 모두 받으므로 야간 칸에는 위 근무시간 중 오후 10시~오전 6시 사이 시간을 넣으면 됩니다. 주 20시간으로 계약한 단시간근로자가 그 주에 4시간 더 일했다면 하루 근무시간을 늘리지 말고 추가 연장에 4시간을 넣어야 1.5배로 계산됩니다.
휴일근로는 매주 하루 휴일에 일한 시간을 넣으며, 월 금액은 매주 반복될 때의 평균입니다. 시급 10,320원으로 휴일에 10시간 일하면 8시간 × 1.5배와 2시간 × 2배를 합한 16시간분, 165,120원을 받습니다. 한 달에 한 번만 일했다면 결과의 주급에 있는 휴일근로 금액을 보세요. 7일 내내 일하는 경우에는 주 근무일수를 6일로 두고 7일째를 휴일근로로 넣어야 주휴일과 휴일근로가 겹치지 않습니다. 근로기준법은 1주를 휴일을 포함한 7일로 정하므로(제2조 제1항 제7호) 이 계산기는 휴일근로를 포함한 연장 시간이 1주 12시간을 넘으면 알려 줍니다.
월급을 시급으로 바꿔 최저임금을 확인하는 방법
최저임금법 시행령은 월 단위로 정한 임금을 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수로 나눠 시간급으로 바꾸도록 합니다. 적용기준 시간은 1주 기준시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12이고 반올림 규정이 없으므로, 이 계산기는 위의 월 기준시간(주 40시간은 고시의 209시간, 반올림하면 줄어드는 경우는 소수 그대로)으로 나눕니다. 세전 월 220만 원, 주 40시간이면 2,200,000 ÷ 209 = 10,526.32원이라 2026년 최저시급 10,320원보다 많지만, 2027년에는 월 환산액 2,236,300원보다 36,300원 적어 최저임금에 미달합니다. 주 20시간에 월 107만 5천 원이면 1,075,000 ÷ 104.29 = 10,308.22원으로 미달인데, 104시간으로 반올림해 나누면 10,336.54원이 되어 충족으로 잘못 보입니다. 판정은 반올림한 시급이 아니라 월급과 '최저시급 × 월 기준시간(원 미만 올림)'을 직접 비교합니다.
| 월급에 넣는 것 (최저임금 산입) | 빼는 것 (산입하지 않음) |
|---|---|
| 기본급, 매달 고정으로 주는 직무·직책수당 | 연장·휴일근로 임금과 연장·야간·휴일 가산임금 |
| 매달 주는 정기상여금 (2024년부터 전액) | 연차휴가 미사용수당 |
| 매달 현금으로 주는 식대·교통비 같은 복리후생비 (2024년부터 전액) | 주휴일 외 유급휴일에 대한 임금, 현물로 주는 식사·숙소 |
| 주휴수당 (월 기준시간에 이미 들어 있음) | 1개월을 넘는 주기로 지급하는 상여금·수당 (매달 나눠 주면 산입) |
산입 범위는 최저임금법 제6조 제4항(매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 산입)과 시행규칙 제2조(산입하지 않는 임금과 상여금의 범위)가 정합니다. 법 본문은 매달 주는 상여금 중 최저임금 월 환산액의 25%, 복리후생비 중 7%를 빼도록 적고 있지만, 2018년 개정법 부칙 제2조가 이 비율을 해마다 낮춰 2024년부터 0%가 되었습니다. 그래서 지금은 매달 지급되는 상여금과 현금 복리후생비를 모두 월급에 넣고 비교합니다.
수습 3개월은 1년 이상 계약일 때만 90%를 적용할 수 있습니다
1년 이상 기간을 정해 근로계약을 맺고 수습 중인 근로자는 수습을 시작한 날부터 3개월까지 시간급 최저임금에서 10%를 뺀 금액을 최저임금으로 할 수 있습니다(최저임금법 제5조 제2항, 시행령 제3조). 2026년에는 9,288원, 주 40시간 월 1,941,192원이고 2027년에는 9,630원입니다. 1년 미만의 기간을 정한 근로계약이거나 수습을 시작한 지 3개월이 지났으면 감액할 수 없습니다. 한국표준직업분류 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 직종은 수습이어도 감액할 수 없습니다(고용노동부 고시 제2018-23호). 작업면의 수습 스위치를 켜면 90% 기준으로 충족 여부를 다시 판정합니다.
연도별 최저임금
| 적용 연도 | 시간급 | 일급 (8시간) | 월 환산 (209시간) | 인상률 |
|---|---|---|---|---|
| 2027년 | 10,700 | 85,600 | 2,236,300 | 3.7% |
| 2026년 | 10,320 | 82,560 | 2,156,880 | 2.9% |
| 2025년 | 10,030 | 80,240 | 2,096,270 | 1.7% |
| 2024년 | 9,860 | 78,880 | 2,060,740 | 2.5% |
| 2023년 | 9,620 | 76,960 | 2,010,580 | 5.0% |
| 2022년 | 9,160 | 73,280 | 1,914,440 | 5.05% |
| 2021년 | 8,720 | 69,760 | 1,822,480 | 1.5% |
| 2020년 | 8,590 | 68,720 | 1,795,310 | 2.87% |
최저임금은 최저임금위원회가 심의·의결한 안에 따라 고용노동부 장관이 매년 8월 5일까지 결정해 지체 없이 고시하며(최저임금법 제8조 제1항·제10조 제1항), 고시된 최저임금은 다음 해 1월 1일부터 효력이 생깁니다(제10조 제2항). 2026년과 2027년 모두 업종 구분 없이 같은 금액이고, 2027년 고시는 도급제 근로자에게 따로 정한 최저임금도 두지 않았습니다. 작업면과 이 계산기의 기준값은 고시가 바뀔 때 함께 갱신합니다.
자주 틀리는 경우
- 월급제 최저임금 판정에 주급 × 4.345를 쓰는 경우. 주 40시간 최저시급 주급 495,360원에 365 ÷ 7 ÷ 12(약 4.345주)를 곱하면 2,152,457원으로 고시 월 환산액 2,156,880원보다 4,423원 적습니다. 시급제의 1년 평균 월급으로는 맞지만 월급제의 최저임금 기준은 고시의 209시간이므로 월급을 정할 때는 시급 × 월 기준시간으로 계산합니다.
- 휴게시간을 근무시간에 넣는 경우. 오전 9시~오후 6시 근무에 점심 1시간이면 하루 근무시간은 8시간입니다. 9시간을 넣으면 1시간이 연장근로로 잡혀 월급이 크게 늘어납니다.
- 주 7일을 소정근로일로 넣는 경우. 주휴일은 쉬는 날이므로 7일째 근무는 휴일근로입니다. 이 계산기는 주 근무일수를 6일까지만 받고 7일째는 휴일근로 칸에 넣게 합니다.
- 4명 이하 사업장에 가산수당을 붙이는 경우. 상시 4명 이하 사업장은 연장·야간·휴일 가산이 법적 의무가 아닙니다. 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 줘야 합니다.
- 연장수당이 들어 있는 월급으로 최저임금을 판정하는 경우. 연장·야간·휴일근로 수당은 최저임금 비교에서 빼야 합니다. 고정 연장수당이 포함된 포괄임금 월급이면 그 금액을 빼고 넣으세요.
- 수습이면 무조건 90%라고 보는 경우. 1년 이상 근로계약이 아니거나 수습 3개월이 지났거나 단순노무 직종이면 감액할 수 없습니다.
- 내년 최저임금을 놓치는 경우. 2027년 1월 1일부터 10,700원이 적용되므로 최저시급 10,320원으로 맺은 계약은 1월 1일 근로분부터 10,700원 이상을 줘야 합니다(최저임금법 제6조 제3항). 작업면의 내년 행이 미달이면 미리 확인하세요.
한계와 주의
- 결과는 4대보험료와 소득세를 떼기 전 세전 금액입니다. 실수령액은 연봉계산기나 4대보험계산기로 확인하세요.
- 월급은 월 기준시간으로 환산한 월급제 기준입니다. 시급제는 그달 실제 근무일과 주휴일 수만큼 받으므로 달마다 금액이 다르고, 월 기준시간을 정수로 올려 쓰는 주 40시간은 1년 평균(주급 × 365 ÷ 7 ÷ 12)보다 4,423원 많습니다.
- 주휴시간은 통상 근로자가 주 5일 근무하는 사업장을 기준으로 1주 소정근로시간 ÷ 5로 계산합니다. 통상 근로자의 근무일수가 다르거나 4주마다 근무시간이 바뀌는 경우에는 4주 평균으로 다시 계산해야 합니다.
- 연장·야간·휴일 수당은 매주 같은 시간을 일한다고 보고 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱한 월 평균입니다. 탄력적·선택적 근로시간제, 보상휴가제, 감시·단속적 근로자 같은 근로시간 특례는 반영하지 않습니다.
- 상시 근로자 수는 직접 판단해 고르세요. 상시 5명 이상 여부는 법 적용 사유가 생긴 날 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간의 가동 일수로 나눠 정하고, 단시간·기간제 근로자도 포함합니다(근로기준법 시행령 제7조의2).
- 시급은 원 단위 정수로 100만 원까지, 하루 근무시간은 24시간까지(소수 둘째 자리), 월급은 10억 원까지 받습니다. 입력값은 서버로 보내지 않고 브라우저에서만 계산합니다.
기준일 이 글의 법령 인용은 2026-10-07에 법제처 국가법령정보센터의 현행 조문으로 확인했습니다(근로기준법 시행 2026-10-02, 근로기준법 시행령 시행 2025-10-23, 최저임금법 시행 2020-05-26, 최저임금법 시행령 시행 2019-01-01, 최저임금법 시행규칙 시행 2026-01-02, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행 2021-05-18). 최저임금액은 같은 날 고용노동부 고시 원문(제2025-47호·제2026-60호)과 최저임금위원회 연도별 결정현황으로 대조했습니다.
출처
- 01법제처 국가법령정보센터: 2026년 적용 최저임금 고시 (고용노동부 고시 제2025-47호)2025-08-05 고시. 모든 사업 시간급 10,320원, 월 환산액 2,156,880원(주 40시간, 주휴 8시간 포함 월 209시간), 적용 2026-01-01~2026-12-31
- 02법제처 국가법령정보센터: 2027년 적용 최저임금 고시 (고용노동부 고시 제2026-60호)2026-08-05 고시. 모든 사업 시간급 10,700원, 월 환산액 2,236,300원(209시간), 도급제 별도 적용 없음, 적용 2027-01-01~2027-12-31
- 03법제처 국가법령정보센터: 근로기준법 제55조(휴일)현행(시행 2026-10-02). 1주 평균 1회 이상 유급휴일. 제18조 제3항(15시간 미만 적용 제외), 제50조(1주 40시간·1일 8시간), 제53조 제1항(연장 1주 12시간 한도) 함께 확인
- 04법제처 국가법령정보센터: 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)연장 통상임금의 50% 이상, 휴일 8시간 이내 50%·초과 100%, 야간(오후 10시~오전 6시) 50% 가산
- 05법제처 국가법령정보센터: 근로기준법 시행령 제6조(통상임금)현행(시행 2025-10-23). 월급 ÷ 월의 통상임금 산정 기준시간(1주 기준시간 × 1년 평균 주 수 ÷ 12). 제30조 제1항(개근), 별표 1(상시 4명 이하 적용 규정), 별표 2(단시간근로자 근로조건) 함께 확인
- 06법제처 국가법령정보센터: 최저임금법 제6조(최저임금의 효력)현행(시행 2020-05-26). 제4항 산입 범위, 부칙(법률 제15666호) 제2조 상여금·복리후생비 제외 비율 2024년부터 0%. 제5조 제2항(수습 감액), 시행령 제3조(10% 감액)·제5조(월급의 시간급 환산), 시행규칙 제2조(산입하지 않는 임금과 상여금의 범위) 함께 확인
- 07법제처 국가법령정보센터: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조(단시간근로자의 초과근로 제한)현행(시행 2021-05-18, 2026-12-08 시행예정본 같음). 소정근로시간을 넘는 초과근로는 동의·1주 12시간 한도, 통상임금의 50% 이상 가산. 상시 4명 이하 사업장 미적용(시행령 별표 1)
- 08최저임금위원회: 연도별 최저임금 결정현황적용 연도별 시간급·일급(8시간)·월급(209시간)·인상률·의결일·고시일. 2020~2027년 표의 대조 기준
자주 묻는 질문
2026년 최저시급으로 주 40시간 일하면 월급은 얼마인가요?
2026년 최저시급 10,320원으로 하루 8시간씩 주 5일 일하면 세전 월급은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다. 209시간은 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간을 한 달 평균으로 바꾼 시간이고, 고용노동부 고시의 월 환산액과 같습니다. 주급은 소정근로 412,800원과 주휴수당 82,560원을 더한 495,360원입니다. 2027년 최저시급 10,700원이 적용되면 월 2,236,300원이 됩니다. 4대보험료와 소득세를 떼기 전 금액입니다.
주휴수당은 언제, 얼마나 받나요?
4주 동안 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 정한 근무일을 모두 나왔다면 1주에 하루치 유급휴일 수당을 받습니다(근로기준법 제55조·제18조 제3항, 시행령 제30조). 하루치 시간은 1주 소정근로시간을 5로 나눈 시간이고 최대 8시간입니다. 주 20시간이면 4시간이라 시급 10,320원 기준 주 41,280원, 한 달 평균 약 179,371원입니다. 상시 4명 이하 사업장도 주휴수당은 똑같이 줘야 합니다.
월급을 계산할 때 왜 209시간을 곱하나요?
월급제의 월 기준시간은 1주 기준시간(소정근로 + 주휴)에 1년의 평균 주 수(365 ÷ 7)를 곱하고 12로 나눈 시간입니다(근로기준법 시행령 제6조, 최저임금법 시행령 제5조). 주 40시간이면 (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57시간이고, 고용노동부 고시는 이를 209시간으로 씁니다. 법령에는 반올림 규정이 없어서 이 계산기는 반올림한 정수가 더 클 때만 정수를 쓰고, 주 20시간처럼 반올림하면 104.29시간이 104시간으로 줄어드는 경우에는 소수 그대로 써서 월 1,076,229원으로 계산합니다. 주급 495,360원에 365 ÷ 7 ÷ 12(약 4.345주)를 곱하면 2,152,457원으로 고시 월 환산액보다 4,423원 적습니다.
주 15시간 미만으로 일하면 어떻게 되나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당과 연차휴가가 없습니다(근로기준법 제18조 제3항). 시급 10,320원으로 주 14시간 일하면 월 기준시간이 61시간이라 세전 월급은 629,520원이고, 주 15시간이면 주휴 3시간이 붙어 78.21시간, 807,172원입니다. 1주에 1시간 차이로 한 달 177,652원이 달라집니다. 하루 3시간씩 5일과 하루 5시간씩 3일은 모두 주 15시간이라 결과가 같습니다.
연장·야간·휴일근로 수당은 어떻게 더하나요?
상시 5명 이상 사업장은 연장근로에 시급의 1.5배, 오후 10시~오전 6시 야간근로에 시급의 0.5배를 더 주고, 휴일근로는 하루 8시간까지 1.5배·넘는 시간은 2배입니다(근로기준법 제56조). 시급 12,000원으로 하루 10시간씩 주 5일 일하면 하루 8시간을 넘는 주 10시간이 연장이라 월 기본급 2,508,000원에 연장수당 782,143원이 더해져 월 3,290,143원입니다. 상시 4명 이하 사업장은 가산이 없어 같은 근무가 3,029,429원입니다. 연장근로는 당사자가 합의해도 1주 12시간이 한도입니다.
월급을 시급으로 바꿔 최저임금 위반인지 확인하려면?
기본급과 매달 고정으로 받는 수당을 더한 세전 월급을 월 기준시간으로 나눕니다(최저임금법 시행령 제5조). 주 40시간 근무에 월 220만 원이면 2,200,000 ÷ 209 = 10,526.32원으로 2026년 최저시급 10,320원을 넘어 월 환산액 2,156,880원보다 43,120원 많지만, 2027년 기준 2,236,300원보다는 36,300원 적어 내년에는 미달입니다. 연장·야간·휴일근로 수당과 연차휴가 미사용수당은 최저임금 비교에서 빼고, 매달 현금으로 주는 상여금과 식대 같은 복리후생비는 2024년부터 전액 넣습니다.
수습기간에는 최저임금보다 적게 줘도 되나요?
1년 이상 기간을 정해 근로계약을 맺은 수습 근로자는 수습을 시작한 날부터 3개월까지 최저임금의 90%를 적용할 수 있습니다(최저임금법 제5조 제2항, 시행령 제3조). 2026년에는 시급 9,288원, 주 40시간 월 1,941,192원이고 2027년에는 9,630원입니다. 계약기간이 1년 미만이거나 수습 3개월이 지났으면 감액할 수 없고, 한국표준직업분류 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 직종은 수습이어도 최저임금의 100%를 줘야 합니다(고용노동부 고시 제2018-23호).
계산 결과가 실제 급여명세서와 다른 이유는 무엇인가요?
첫째, 결과는 4대보험료와 소득세를 떼기 전 세전 금액입니다. 실수령액은 연봉계산기에서 확인하세요. 둘째, 월급제는 매달 같은 209시간 기준으로 받지만 시급제는 그달 실제 근무일수와 주휴일 수만큼 받으므로 31일인 달과 28일인 달의 금액이 다릅니다. 이 계산기의 월급은 월 기준시간으로 환산한 월급제 기준입니다. 셋째, 결근한 주에는 주휴수당이 빠지고, 회사가 약정한 수당이나 상여금은 들어 있지 않습니다.