韓国の時給から日給・週給・月給を計算
左側に韓国の適用年・KRW時給・勤務時間を入力すると、右側に税引前の日給・週給・月給・年収と手当の内訳が表示されます。
値を入力
基本勤務条件
追加勤務の詳細
夜間勤務は午後10時から翌午前6時までの追加50%だけを加算します。時間帯が重なる場合は勤務記録を確認してください。
計算結果
左側に韓国のKRW時給と勤務条件を入力してください。
- 日給
- —
- 基本週給
- —
- 週休手当
- —
- 追加勤務賃金
- 推定週給
- —
- 推定年収
- —
税引前の参考値です。週休要件、第56条の適用範囲、時間の重複、通常賃金の範囲、給与締日と契約条件により実額は変わります。
すぐ使える形で。
- すぐ見える画面入力場所と結果の場所をはっきり分けます。
- 結果を先に大事な数字を先に出し、過程は必要な分だけ見せます。
- 求めるものを減らす登録や余計な入力なしで使えるようにします。
韓国の時給計算結果を給与明細と照合する方法
時給計算ツールは1時間あたりのKRW賃金を日・週・月・年の税引前金額に換算します。基本賃金、週休、追加勤務を分けるため、合計の根拠を確認できます。
韓国の2026・2027年最低賃金と勤労基準法を参照したモデルです。有給時間、休憩、皆勤、事業場の適用範囲、通常賃金項目と契約を確認してください。
時給と有給時間を分ける
時給は1時間の労働対価です。実際の有給時間を入力し、原則として労働時間に含まれない休憩は除きます。
- 契約書のKRW時給
- 休憩を除いた1日時間
- 週の有給勤務日数
日給と基本週給
日給は時給×1日の有給時間、基本週給は日給×週勤務日数です。
- 日給 = 時給 × 1日時間
- 基本週給 = 日給 × 週日数
月給は平均週数で換算
週給に365÷12÷7、約4.345を掛けます。暦と締日により明細と差が出ることがあります。
- 週給 × 約4.345
- 最低賃金公示は月209時間
- 会社の給与期間を優先
最低賃金の年を選ぶ
2026年は10,320ウォン、2027年は10,700ウォンで2027年1月1日から適用されます。
- 2026年209時間: 2,156,880ウォン
- 2027年209時間: 2,236,300ウォン
- 勤務日に合う年を選択
週休要件を先に確認
表示額は週15時間を入口にした参考値です。実際には所定労働日の皆勤なども確認します。
- 週15時間以上
- 所定労働日の皆勤
- 月給への既算入有無
延長・夜間・休日を分ける
第56条適用時は延長1.5倍、夜間追加0.5倍、休日8時間以内1.5倍、超過2倍です。
- 延長は所定外
- 夜間は22時〜6時
- 休日は8時間で区分
重なる時間を照合
延長と夜間が重なる場合があります。夜間は追加50%として扱うため、実時間を利用者が区分します。
- 開始・終了時刻
- 区分の重複
- 明細の手当項目
10,320ウォンの例
1日8時間、週5日なら基本週給412,800ウォン、週休8時間82,560ウォン、合計495,360ウォンです。
- 日給82,560ウォン
- 基本週給412,800ウォン
- 週休込み495,360ウォン
税引前と手取りを分ける
結果は税引前です。韓国の社会保険と所得税は別計算にします。
- 4大保険を確認
- 月の手取りを比較
- 明細控除と照合
利用前の最終確認
年、時給、有給時間、週休要件、第56条適用、重複と丸めを確認します。
- 適用年
- 休憩除外
- 皆勤
- 事業場規模
- 重複と丸め
結果を続けて確認
韓国の時給に関するFAQ
Qこの韓国の時給計算ツールは何を表示しますか？
入力したKRW時給と勤務条件から税引前の日給、基本週給、週休手当、追加勤務賃金、月給、年収を試算します。
Q韓国の2026年と2027年の最低時給はいくらですか？
2026年は10,320ウォン、2027年は2027年1月1日から10,700ウォンです。選択年に応じて比較基準が変わります。
Q時給を月給へどう換算しますか？
週の有給額に365÷12÷7を掛けます。公示の月209時間換算額とは丸め方により少し差が出る場合があります。
Q週休手当はいつ含まれますか？
スイッチがオンで週の所定時間が15時間以上の場合に、40時間・8時間上限の参考式で加えます。皆勤などの実要件は別途確認が必要です。
Q延長勤務は常に1.5倍ですか？
いいえ。韓国勤労基準法第56条の適用を選んだ場合だけ1.5倍を使います。事業場規模や適用除外を確認してください。
Q夜間と延長勤務が重なる場合は？
同じ時間が夜間かつ延長になることがあります。夜間入力は追加50%だけを加えるため、勤務表で重なる区間を照合します。
Q結果は手取りですか？
いいえ。所得税と韓国の社会保険控除前の税引前参考値です。控除は別の計算機で確認してください。
Q実際の韓国給与と違う理由は？
休憩、皆勤、通常賃金項目、割増時間の重複、給与期間、丸め、法の適用範囲と契約条件で変わります。
韓国の公式根拠
出典確認日: 2026-08-12。韓国の法令と最低賃金告示を直接リンクしています。支給前に最新原文と契約を確認してください。