Kalkulator tunjangan istirahat mingguan Korea Selatan
Perkirakan tunjangan istirahat mingguan, upah mingguan, dan perbandingan bulanan KRW Korea Selatan. Periksa kembali fakta resmi terkini sebelum pembayaran.
Masukan
Kondisi kerja
Masukkan KRW per jam, jam mingguan, hari kerja, dan kehadiran; hasil diperbarui otomatis.
Hasil
- Jam istirahat berbayar
- —
- Upah kerja
- —
- Total mingguan termasuk tunjangan
- —
- Perbandingan tunjangan bulanan
- —
- Perbandingan total bulanan
- —
- Upah yang diterapkan
- —
Pemeriksaan
Estimasi KRW berdasarkan Pasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dan Pasal 30 Peraturan Pelaksananya, dengan asumsi Korea 15 jam, 40 jam, 5 hari, 8 jam, dan 4,345 minggu. Periksa kembali fakta resmi terkini sebelum pembayaran.
langsung bisa dipakai.
- Terlihat sejak awalArea input dan hasil dibuat jelas.
- Hasil lebih duluAngka utama ditaruh di depan, detail mengikuti seperlunya.
- Tidak banyak syaratTanpa akun atau data tambahan sebelum memakai alat.
Memahami tunjangan istirahat mingguan Korea Selatan dalam KRW
Pasal 55 Korea Selatan mewajibkan rata-rata setidaknya satu hari libur berbayar per minggu dan Pasal 30 Peraturan Pelaksana mensyaratkan kehadiran pada semua hari kerja kontrak. Alat ini mempertahankan aritmetika Korea dan memperkirakan KRW.
Ambang dan batasnya adalah asumsi kalkulator yang dipertahankan. Periksa kembali fakta resmi terkini Korea Selatan dan kontrak sebelum pembayaran.
Mulai dari Pasal 55 Korea Selatan
Undang-undang mewajibkan rata-rata sedikitnya satu hari libur berbayar per minggu.
Pasal ini sendiri tidak menentukan semua nominal KRW.
Periksa kehadiran penuh
Pasal 30 mengacu pada seluruh hari kerja kontrak.
Bandingkan kontrak dan catatan kehadiran.
- Pastikan hari kerja kontrak
- Cocokkan catatan kehadiran
- Periksa perlakuan absen dan cuti
Pahami ambang 15 jam
Kalkulator Korea memakai rata-rata empat minggu minimal 15 jam.
Periksa penerapan resmi terkini.
- Periksa rata-rata empat minggu
- Periksa asumsi 15 jam
- Periksa kembali penerapan terkini
Batasi jam perhitungan pada 40
Rumus memakai maksimal 40 jam mingguan.
Jam lebih tidak menambah estimasi ini.
Gunakan hari pembagi dan batas delapan jam
Rumus membagi dengan minimal lima hari.
Jam istirahat maksimal delapan.
- Batas mingguan 40 jam
- Minimal lima hari pembagi
- Batas delapan jam istirahat berbayar
Hitung tunjangan KRW
Jika syarat terpenuhi, kalikan jam dengan upah KRW.
Jika tidak, hasilnya KRW 0.
Baca komposisi mingguan
Upah kerja dan tunjangan membentuk total KRW.
Batang menunjukkan proporsinya.
Gunakan nilai bulanan sebagai perbandingan
Model mengalikan sekitar 4,345 minggu.
Periode penggajian nyata dapat berbeda.
- Bedakan estimasi mingguan dan perbandingan bulanan
- Pastikan periode penggajian nyata
- Pastikan penyelesaian dalam kontrak
Contoh KRW 10.320
Contoh memakai 40÷5=8 jam.
Estimasi KRW 82.560 tetap memerlukan pemeriksaan upah minimum dan penerapan terkini.
Periksa fakta Korea Selatan terkini
Sumber diperiksa 2026-08-10.
Periksa Pasal 55, Pasal 30, kontrak, dan panduan terkini.
- Pasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan
- Pasal 30 Peraturan Pelaksana dan kontrak kerja
- Panduan resmi terkini saat pembayaran
FAQ istirahat mingguan berbayar Korea Selatan
QApa istirahat mingguan berbayar Korea Selatan?
Pasal 55 mewajibkan rata-rata sedikitnya satu hari libur berbayar per minggu.
QDi mana syarat kehadiran diatur?
Pasal 30 Peraturan Pelaksana Korea Selatan mengaitkannya dengan kehadiran pada semua hari kontrak.
QApa arti ambang 15 jam?
Itu asumsi perhitungan Korea yang dipertahankan. Periksa fakta resmi terkini dan kontrak.
QBagaimana jam istirahat diperkirakan?
Rumus memakai batas 40 jam, minimal lima hari pembagi, dan maksimal delapan jam.
QBagaimana tunjangan KRW dihitung?
Kalikan jam istirahat dengan upah per jam Korea Selatan dalam KRW.
QApakah nilai bulanan dijamin?
Tidak. Itu perbandingan KRW sederhana memakai 365÷12÷7.
QApa yang terjadi bila kehadiran tidak dicentang?
Model menampilkan KRW 0.
QApa yang harus diperiksa?
Periksa Pasal 55, Pasal 30, panduan Korea Selatan terkini, dan kontrak kerja.
Hukum primer Korea Selatan
Sumber diperiksa 2026-08-10: Pasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dan Pasal 30 Peraturan Pelaksana. Konstanta mempertahankan kalkulator Korea; periksa kembali fakta resmi terkini.