주휴수당 계산기

주휴수당은 무엇이고 누가 받나요

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 유급으로 쉬게 하는 “주휴일”에 대해 지급하는 임금입니다. 하루를 쉬어도 하루치 임금을 더 받는 셈이라, 요건만 맞으면 아르바이트·단시간 근로자도 받습니다.

• 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상
• 그 주의 소정근로일을 개근(결근 없음)
• 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 것

무엇을 입력하고 결과를 어떻게 읽나요

왼쪽에 시급, 1주 소정근로시간, 주 소정근로일수, 개근 여부를 넣습니다. 값이 바뀌면 오른쪽의 예상 주휴수당, 주급 구성 막대, 주휴시간, 주휴 포함 주급, 월 환산 금액이 즉시 갱신됩니다. 계산 버튼은 없습니다.

주휴수당은 이렇게 계산됩니다

먼저 주휴시간을 구하고 시급을 곱합니다. 주휴시간은 1주 소정근로시간을 소정근로일수로 나눈 1일 평균 근로시간이며, 최대 8시간까지만 인정합니다.

• 주휴시간 = 1주 소정근로시간(40시간 한도) ÷ 소정근로일수(최소 5일), 최대 8시간
• 주휴수당 = 주휴시간 × 시급
• 월 환산 = 주휴수당 × 4.345주 (365 ÷ 12 ÷ 7)

주 15시간·개근 요건을 함께 봅니다

두 조건 중 하나라도 어긋나면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 이 계산기는 개근 여부 체크와 15시간 기준을 자동으로 판정해 “발생 가능/미발생”을 알려 줍니다.

• 4주를 평균해 1주 15시간 미만이면 대상 아님
• 결근이 있으면 그 주는 개근으로 보지 않음
• 지각·조퇴는 개근으로 인정(결근과 구분)

통상근로자와 단시간(아르바이트) 근로자

주 40시간·주 5일로 일하는 통상근로자는 주휴시간이 8시간이라 하루치(8시간분) 주휴수당을 받습니다. 그보다 짧게 일하는 단시간 근로자는 실제 근로시간에 비례해 줄어듭니다.

• 주 40시간·5일 → 주휴 8시간 → 8시간분 임금
• 주 20시간·5일 → 주휴 4시간 → 4시간분 임금
• 주 15시간·5일 → 주휴 3시간 → 3시간분 임금

주 40시간 초과·근로일 5일 미만은 이렇게 처리합니다

법정 기준시간을 넘겨 일해도 주휴 산정에는 상한이 있습니다. 근로일이 며칠이든 산정일수는 최소 5일로 봅니다.

• 1주 소정근로시간이 40시간을 넘어도 주휴 산정은 40시간으로 제한
• 주휴시간은 8시간을 넘지 않음
• 소정근로일이 5일 미만이어도 산정일수는 5일로 계산

월급에 주휴수당이 포함돼 있나요

월급제(고정급)로 받는 경우 대개 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 최저임금 위반 여부를 볼 때는 주휴시간까지 더한 “월 소정근로시간”으로 시급을 환산해 판단하므로, 월급이 최저임금 기준을 넘는지 확인할 때 이 점을 함께 봐야 합니다.

아르바이트·단시간 근로자의 실제 적용

편의점·카페 등 단시간 아르바이트도 주 15시간 이상 개근하면 주휴수당 대상입니다. 근무표가 매주 다르면 4주 평균으로 15시간 기준을 판단합니다.

• 주휴수당은 상시 근로자 수와 무관하게 적용(5인 미만 사업장도 대상)
• 주마다 시간이 다르면 4주 평균으로 요건 판단
• 주휴수당 미지급은 임금 체불에 해당

흔한 오해와 실수

주휴수당은 요건이 단순해 보이지만 자주 헷갈립니다.

• “아르바이트는 안 준다” — 주 15시간 이상 개근이면 받음
• “5인 미만 사업장은 예외” — 주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 적용
• “지각하면 못 받는다” — 지각·조퇴는 개근, 결근만 제외
• “주 40시간 넘게 일하면 더 준다” — 주휴는 8시간 한도
• 월급에 이미 포함된 주휴수당을 별도로 또 요구

계산 예시 — 최저시급·주 40시간·5일 개근

“예시” 버튼을 누르면 2026년 최저시급(10,320원)·주 40시간·5일·개근이 채워집니다. 주휴시간은 40시간 ÷ 5일 = 8시간이고, 주휴수당은 8시간 × 10,320원 = 82,560원입니다. 주간 근로급여(412,800원)에 주휴수당을 더한 주휴 포함 주급은 495,360원이 됩니다.

• 주휴시간 = 40 ÷ 5 = 8시간(한도 8시간)
• 주휴수당 = 8 × 10,320 = 82,560원
• 월 환산 주휴수당 = 82,560 × 4.345 ≈ 358,800원

지급 시점과 미지급 대응

주휴수당은 임금이므로 정기 급여일에 함께 지급하는 것이 원칙입니다. 받지 못했다면 임금 체불로 다룰 수 있습니다.

• 보통 그 주 임금(월급·주급)에 포함해 지급
• 미지급 시 사업장 관할 고용노동청에 진정 가능
• 증빙: 근로계약서, 근무기록(출퇴근), 급여명세서

계산 전 체크리스트

금액을 확정하기 전에 아래를 확인하면 오차를 줄일 수 있습니다.

• 시급이 2026년 최저시급(10,320원) 이상인지
• 1주 소정근로시간이 계약서 기준과 같은지
• 해당 주에 결근이 없었는지(지각·조퇴는 개근)
• 근무표가 매주 다르면 4주 평균으로 15시간을 넘는지
• 월급제라면 월급에 주휴수당이 포함돼 있는지