韓国の週休手当計算ツール
左に韓国のKRW時給と週の所定労働時間を入れると、右に韓国の週休手当計算ツールの結果、週休時間、週給内訳、月換算額が表示されます。支払前に最新の韓国公式情報を再確認してください。
入力
労働条件
KRW時給、週時間、労働日数、皆勤を入力すると自動更新します。
結果
- 週休時間
- —
- 労働賃金
- —
- 週休手当込み週給
- —
- 月換算週休手当
- —
- 月換算総額
- —
- 適用時給
- —
確認事項
韓国勤労基準法第55条と同施行令第30条を基礎に、現行韓国語計算機の15時間・40時間・5日・8時間・4.345週仮定を維持したKRW試算です。支払前に最新の韓国公式情報を再確認してください。
すぐ使える形で。
- すぐ見える画面入力場所と結果の場所をはっきり分けます。
- 結果を先に大事な数字を先に出し、過程は必要な分だけ見せます。
- 求めるものを減らす登録や余計な入力なしで使えるようにします。
韓国の有給週休日とKRW週休手当の試算を読む
韓国の週休手当計算ツールは、勤労基準法第55条の有給休日、第18条第3項の週15時間、施行令第30条の皆勤を基準にKRWを試算します。
週40時間上限、最低5日、最大8時間、月4.345週は現行仮定です。2026年最低賃金は10,320ウォンです。支払前に最新原文を確認してください。
韓国第55条から確認
勤労基準法は週平均1回以上の有給休日を定めます。
この条文だけで個別のKRW金額は確定しません。
皆勤を別に確認
施行令第30条は所定労働日の皆勤を条件とします。
契約と出勤記録を照合します。
- 契約上の所定労働日を確認
- 出勤記録を照合
- 欠勤・休暇の扱いを確認
15時間仮定を理解
現行韓国語計算機は4週平均15時間以上を使います。
最新公式情報で適用を再確認します。
- 4週平均時間を確認
- 週15時間の仮定を確認
- 最新の適用を再確認
算定時間は40時間上限
現行式は週40時間までを週休算定に使います。
超過時間はこの試算を増やしません。
除数日数と8時間上限
現行式は最低5日で割ります。
週休時間は最大8時間です。
- 週40時間上限
- 最低5日の除数
- 週休時間は最大8時間
KRW週休手当を計算
条件を満たすと週休時間にKRW時給を掛けます。
満たさない場合はKRW 0です。
週給内訳を読む
労働賃金と週休手当を合わせてKRW週給を表示します。
棒グラフは比率を示します。
月換算は比較値
365÷12÷7の約4.345週を掛けます。
実際の給与期間と異なる場合があります。
- 週の試算と月換算を区別
- 実際の給与期間を確認
- 契約上の精算方法を確認
KRW 10,320の例
40÷5=8時間を使います。
KRW 82,560の試算ですが最新最低賃金と適用を再確認します。
最新の韓国公式情報を再確認します
出典確認日は2026-08-17です。
勤労基準法第55条・第18条、施行令第30条、2026年最低賃金告示と雇用契約を支払前に確認します。
- 勤労基準法第55条
- 第18条第3項と施行令第30条
- 支払時点の最新公式案内
韓国の週休手当計算ツール FAQ
韓国の週休手当計算ツールは何を計算しますか？
韓国のKRW時給、週の所定労働時間、労働日数、皆勤から有給の週休時間と週休手当、月換算額を試算します。
韓国の週休手当計算ツールの15時間基準はどこにありますか？
韓国勤労基準法第18条第3項は、4週平均の週所定労働時間が15時間未満なら第55条の有給休日を適用しないと定めます。韓国の週休手当計算ツールも同じ閾値を使います。
皆勤でない場合の結果は？
施行令第30条は所定労働日の皆勤を有給休日の要件とします。皆勤を外すとKRW 0と表示します。
週休時間はどう出ますか？
現行式は週40時間上限、最低5日、最大8時間です。週40時間・5日なら40÷5=8時間です。
KRW金額はどう求めますか？
条件を満たすと週休時間に入力時給を掛けます。2026年最低賃金KRW 10,320・週40時間なら82,560です。
月換算額は確定賃金ですか？
いいえ。365÷12÷7（約4.345週）を掛ける比較値です。
週15時間未満も計算されますか？
第18条第3項により有給休日の対象外としてKRW 0を表示します。
韓国の週休手当計算ツールの結果を支払前に何を確認しますか？
韓国勤労基準法第55条・第18条、施行令第30条、2026年最低賃金告示、雇用契約と出勤記録を確認してください。このツールの値は試算です。
韓国の公式法令・告示
出典確認日: 2026-08-17。韓国勤労基準法第55条・第18条、施行令第30条、2026年最低賃金告示を確認しました。40時間・5日・8時間・月4.345週は現行計算仮定です。