Kalkulator Pesangon Spanyol
Masukkan gaji bruto tahunan, tanggal kerja, dan jenis pemecatan untuk menghitung pesangon Spanyol berdasarkan Pasal 53 dan 56 Estatuto de los Trabajadores.
Input
Hasil
- Upah harian
- —
- Hari kompensasi
- —
Perbandingan jenis
langsung bisa dipakai.
- Terlihat sejak awalArea input dan hasil dibuat jelas.
- Hasil lebih duluAngka utama ditaruh di depan, detail mengikuti seperlunya.
- Tidak banyak syaratTanpa akun atau data tambahan sebelum memakai alat.
Cara menghitung pesangon Spanyol berdasarkan Estatuto de los Trabajadores
Pesangon Spanyol bergantung pada jenis pemecatan: tidak adil (33 hari/tahun) atau objektif (20 hari/tahun). Kontrak sebelum reformasi 2012 menggunakan 45 hari/tahun untuk periode sebelumnya.
Hasil adalah estimasi sebelum pajak.
Hanya hukum ketenagakerjaan Spanyol
Berdasarkan RDL 2/2015, Pasal 53 dan 56.
- Mata uang: euro (€)
- Yurisdiksi: Spanyol
- Negara lain: kalkulator terpisah
Tidak adil: 33 hari/tahun, maks 24 bulan
Pasal 56 menetapkan 33 hari gaji per tahun kerja, maks 720 hari. Sebelum 12/02/2012: 45 hari/tahun.
- 2012+: 33 hari/tahun
- Pre-2012: 45 hari/tahun
- Maks: 720 hari
Objektif: 20 hari/tahun, maks 12 bulan
Pasal 53 menetapkan 20 hari/tahun, maks 360 hari.
- 20 hari/tahun
- Maks: 360 hari
- ERE: minimum sama
Upah harian = bruto tahunan ÷ 365
Gaji bruto tahunan dibagi 365.
- Gaji bruto tahunan
- ÷ 365
- Tanpa tunjangan natura
Ketentuan transisi reformasi 2012
Kontrak sebelum 12/02/2012: periode sebelum = 45 hari/tahun, sesudah = 33 hari/tahun.
- Pre-2012: 45 hari/tahun
- Post-2012: 33 hari/tahun
- Maks: max(720, pre-2012)
Bandingkan dengan PKB
Estimasi ini hanya minimum undang-undang. PKB atau perjanjian yang lebih baik berlaku.
- PKB bisa lebih baik
- IRPF: bebas hingga batas
- Lebih: kena pajak
Pertanyaan tentang pesangon Spanyol
QNegara mana yang dicakup?
Hanya pesangon Spanyol berdasarkan Estatuto de los Trabajadores.
QApa bedanya tidak adil dan objektif?
Tidak adil: 33 hari/tahun (maks 720 hari). Objektif: 20 hari/tahun (maks 360 hari).
QBagaimana kontrak sebelum 2012?
Masa kerja sebelum 12/02/2012 menggunakan 45 hari/tahun; setelahnya 33 hari/tahun.
QGaji apa yang dimasukkan?
Gaji bruto tahunan sebelum IRPF dan jaminan sosial.
QAda batas maksimum?
Tidak adil: 720 hari. Objektif: 360 hari.
QApakah tahun parsial diproratakan?
Ya, per bulan.
QTermasuk pajak?
Tidak. Pesangon wajib bebas IRPF hingga batas hukum.
QMengapa pembayaran akhir bisa beda?
PKB, perjanjian individual, ERE/ERTE, transisi, dan pajak dapat mengubahnya.
Sumber resmi Spanyol
Diperiksa 18 Agustus 2026.