4대보험계산기

월급 300만 원(식대 20만 원 포함)이면 근로자 4대보험료는 월 272,080원입니다

4대보험료는 세전 월급 전체가 아니라 식대 같은 비과세 소득을 뺀 보수월액에 매깁니다. 월급 300만 원에 식대 20만 원이 들어 있으면 보수월액은 280만 원이고, 2026년 요율로 국민연금 133,000원, 건강보험 100,660원, 장기요양보험 13,220원, 고용보험 25,200원을 더한 272,080원을 매달 급여에서 뗍니다. 소득세와 지방소득세는 이와 별도입니다.

사업주는 같은 네 가지 보험료에 고용안정·직업능력개발 보험료를 더 내므로, 상시근로자 150명 미만 사업장이면 7,000원을 더한 279,080원을 따로 부담합니다. 산재보험료는 업종에 따라 사업주만 냅니다. 아래에서 2026년 요율, 계산 순서, 월급별 금액, 상한과 하한, 사업주 몫, 업종별 산재보험료율, 적용 제외와 앞으로 바뀌는 날짜를 차례로 설명합니다.

2026년 4대보험 요율과 근로자·사업주 몫

국민연금 요율은 2025년 국민연금법 개정 부칙에 따라 2026년 9.5%에서 해마다 0.5%포인트씩 올라 2033년 13%가 됩니다. 건강보험료율은 국민건강보험법 시행령, 장기요양보험료율은 노인장기요양보험법 시행령, 고용보험료율은 고용산재보험료징수법 시행령이 정합니다. 각 보험료는 계산한 뒤 10원 미만을 버립니다.

4대보험료를 계산하는 순서

1. 보수월액을 구합니다. 세전 월급에서 식대(월 20만 원까지)·자가운전보조금 같은 비과세 소득을 뺍니다. 월 300만 원, 식대 20만 원이면 280만 원입니다. 국외근로 비과세 등은 건강보험 보수에는 들어갑니다(국민건강보험법 시행령 제33조 제1항 제3호 단서).
2. 국민연금을 계산합니다. 보수월액에서 천원 미만을 버린 기준소득월액을 41만~659만 원 안으로 맞추고 4.75%를 곱합니다. 280만 원 × 4.75% = 133,000원입니다.
3. 건강보험료를 계산합니다. 보수월액 × 3.595%에서 10원 미만을 버립니다. 280만 원이면 100,660원이고, 결과가 10,080원보다 적거나 4,591,740원보다 많으면 그 한도를 씁니다.
4. 장기요양보험료를 계산합니다. 방금 구한 건강보험료에 0.9448 ÷ 7.19를 곱하고 10원 미만을 버립니다. 100,660 × 0.9448 ÷ 7.19 = 13,227.2원이라 13,220원입니다.
5. 고용보험료를 계산합니다. 보수월액 × 0.9% = 25,200원입니다. 여기까지 더한 272,080원이 근로자 몫입니다.
6. 사업주 몫을 더합니다. 사업주는 위 네 가지와 같은 금액에 고용안정·직업능력개발 보험료(150명 미만이면 보수월액 × 0.25% = 7,000원)를 더하고, 업종 산재보험료가 있으면 그것도 더합니다.

보수월액별 4대보험료 (2026년 10월분 기준)

비과세를 뺀 보수월액 기준입니다. 2026년 11월분부터는 장기요양보험료 계산 비율이 바뀌어 500만 원 이상 행 등 일부 금액이 10원씩 줄어들고, 2027년 1월분부터는 국민연금이 오릅니다. 작업면은 오늘 날짜의 규칙으로 계산합니다. 사업주 몫은 상시근로자 150명 미만 사업장의 고용안정·직업능력개발 보험료(0.25%)를 더한 값이고 산재보험료는 넣지 않았습니다.

보수월액 41만~659만 원 구간에서는 근로자 몫이 보수월액의 약 9.72%입니다. 그보다 많으면 국민연금이 313,020원에서 멈추므로 비율이 내려가 1,000만 원에서는 8.10%입니다.

국민연금은 659만 원, 건강보험료는 월 4,591,740원에서 멈춥니다

국민연금 기준소득월액은 신고한 소득월액에서 천원 미만을 버린 금액이고, 보건복지부가 매년 3월 31일까지 고시한 상·하한을 그해 7월부터 다음 해 6월까지 씁니다. 2026년 1월~6월분은 다른 범위였으므로 지난 급여명세서와 맞춰 볼 때는 그 달에 적용된 고시를 확인해야 합니다. 건강보험료 상한은 보수월액 약 1억 2,773만 원부터 걸립니다.

사업주 몫: 규모별 고용안정·직업능력개발 보험료

고용보험료 가운데 실업급여분(1.8%)은 근로자와 사업주가 절반씩 내고, 고용안정·직업능력개발 사업분은 사업주만 냅니다. 이 요율은 사업주가 국내에서 하는 모든 사업의 상시근로자 수를 합쳐 정합니다. 보수월액 300만 원이면 다음과 같습니다.

우선지원대상기업은 산업별 상시근로자 수 기준(고용보험법 시행령 별표 1)에 해당하거나 중소기업기본법상 중소기업인 회사입니다. 상시근로자 수가 늘어 요율이 올라가는 경우에는 다음 보험연도부터 3년 동안 이전 요율을 씁니다.

업종별 산재보험료율 (2026년)

산재보험료는 사업주가 전부 냅니다. 요율은 고용노동부가 고시한 사업종류별 요율에 출퇴근 중 재해에 대한 요율 1천분의 0.6(0.06%)을 더한 값입니다. 오른쪽 열은 보수월액 300만 원일 때 한 달 산재보험료입니다.

하나의 사업장에는 주된 사업 하나의 요율을 쓰고, 어느 업종에 해당하는지는 근로복지공단이 사업장 실태를 보고 정합니다. 일정 규모 이상 사업장은 최근 3년 재해 실적에 따라 요율이 오르내리는 개별실적요율을 적용받으므로 위 표와 다를 수 있습니다.

보험료를 내지 않거나 일부만 내는 경우

건강보험과 장기요양보험은 나이와 관계없이 같은 요율입니다. 작업면의 '국민연금 제외'와 '실업급여 보험료 제외'를 켜면 위의 두 경우를 계산합니다. 단시간근로자의 적용 여부는 근로계약의 소정근로시간으로 정하므로 이 계산기로 판단하지 않습니다.

앞으로 바뀌는 날짜

• 2026년 11월분 보험료부터: 장기요양보험료를 계산할 때 곱하는 비율(0.9448 ÷ 7.19)을 소수점 이하 다섯째 자리에서 반올림한 0.1314로 쓰도록 노인장기요양보험법 제9조가 바뀝니다. 법은 11월 27일에 시행되지만 부칙이 시행일이 속하는 달의 보험료부터 적용하도록 정했습니다. 건강보험료에 따라 0~30원이 줄어들어, 보수월액 297만 원이면 14,030원에서 14,020원, 1,000만 원이면 47,240원에서 47,230원이 됩니다.
• 2027년 1월 1일: 국민연금 보험료율이 10%로 올라 근로자·사업주가 각각 5.0%를 냅니다. 보수월액 300만 원이면 근로자 국민연금이 142,500원에서 150,000원으로 7,500원 늘어납니다. 2026년 9월 공포된 국민건강보험법 시행령의 2027년 1월 1일 시행본은 건강보험료율을 7.19%로 그대로 둡니다. 같은 날 고용보험 적용 기준이 1주·1개월 소정근로시간에서 보수가 대통령령으로 정하는 소득 기준 이상인지로 바뀌고(고용보험법 제10조 개정, 3개월 이상 계속 근로·일용근로는 계속 적용), 65세 이후 고용 조항은 제10조 제3항으로 옮겨집니다.
• 2027년 7월 1일: 2027년 3월 말까지 고시되는 새 국민연금 기준소득월액 상·하한이 적용됩니다.

작업면은 오늘 날짜로 적용 요율을 고르고, 시행일이 정해진 변경이 남아 있으면 결과 아래에 이 급여에서 생기는 차이를 적습니다.

자주 틀리는 경우

• 비과세 수당까지 넣어 계산하는 경우: 식대 20만 원을 빼지 않으면 월급 300만 원의 근로자 몫이 272,080원이 아니라 291,520원으로 19,440원 많게 나옵니다.
• 장기요양보험료를 보수월액 × 0.9448%로 계산하는 경우: 장기요양보험료는 건강보험료에 비율을 곱하는 방식이라, 보수월액에 바로 곱하면 10원 단위가 어긋나거나 건강보험료 상한·하한이 반영되지 않습니다.
• 사업주 몫이 근로자 몫과 같다고 보는 경우: 사업주는 고용안정·직업능력개발 보험료와 산재보험료를 더 냅니다. 인건비를 계획할 때는 월급에 사업주 몫을 더한 금액을 봐야 합니다.
• 국민연금을 보수월액에 그대로 곱하는 경우: 천원 미만을 버린 기준소득월액을 쓰고 659만 원에서 멈추므로, 보수월액 1,000만 원의 국민연금은 475,000원이 아니라 313,020원입니다.
• 항목을 원 단위로 반올림하는 경우: 각 보험료는 10원 미만을 버립니다. 원 단위로 반올림하면 근로자 합계가 몇십 원 달라집니다.
• 산재보험료를 근로자 공제로 넣는 경우: 산재보험에는 근로자 몫이 없어 급여명세서의 공제 항목에 나오지 않습니다.

한계와 주의

• 실제 건강보험료는 전년도 보수로 정한 보수월액에 매기고, 매년 4월 연말정산으로 차액을 정산합니다. 국민연금도 사업장이 신고한 소득월액을 씁니다. 그래서 입사 첫해나 급여가 바뀐 달에는 이 계산과 명세서가 다를 수 있습니다.
• 보수 외 소득이 연 2,000만 원을 넘어 내는 소득월액보험료, 두루누리 사회보험료 지원·감면, 휴직 중 보험료는 반영하지 않습니다.
• 사업주가 산재보험료와 함께 내는 임금채권보장기금 부담금(2026년 보수총액의 1천분의 0.9)과 석면피해구제분담금은 계산에 넣지 않았습니다.
• 보수월액이 약 1억 2,773만 원을 넘는 경우 4대사회보험 정보연계센터 모의계산은 보수월액을 잘라 건강보험료를 4,591,730원으로 보여 주지만, 이 계산기는 고시의 보험료 상한대로 4,591,740원을 씁니다. 그 밖의 금액은 2026년 10월 7일 모의계산 18건과 같았습니다.
• 산재보험료는 고시된 업종 요율로 추정한 값이고, 근로복지공단이 정한 사업장 요율과 월별 부과액이 기준입니다.

기준일 이 글의 법령 인용은 2026-10-07에 법제처 국가법령정보센터의 현행 조문과 고시 원문으로 확인했습니다(국민연금법 시행 2026-06-17과 부칙 법률 제20903호, 국민연금법 시행령 시행 2026-01-01, 국민건강보험법 시행령 시행 2026-10-01, 노인장기요양보험법 시행 2026-05-26과 2026-11-27 시행 개정, 고용산재보험료징수법 시행령 시행 2025-12-23, 고용보험법 시행 2026-09-18, 보건복지부 고시 제2026-31호·제2025-222호, 고용노동부 고시 제2025-91호·제2025-100호). 금액은 같은 날 4대사회보험 정보연계센터 모의계산 18건과 대조했습니다.

출처

• 01법제처 국가법령정보센터: 국민연금법 제88조(연금보험료의 부과·징수 등)현행(시행 2026-06-17). 부칙(법률 제20903호, 2025-04-02) 제4조 제1항: 사업장가입자 기여금·부담금 각각 2026년 1만분의 475, 2027년 1만분의 500. 제8조(18세 이상 60세 미만), 시행령 제2조(60시간 미만 단시간근로자)·제5조(기준소득월액 천원 미만 절사, 7월~다음 해 6월 적용) 함께 확인
• 02보건복지부 고시 제2026-31호: 국민연금 기준소득월액 하한액과 상한액2026-02-02. 하한 410천 원·상한 6,590천 원, 2026년 7월분~2027년 6월분
• 03법제처 국가법령정보센터: 국민건강보험법 시행령 제44조(보험료율)현행(시행 2026-10-01). 직장가입자 보험료율 1만분의 719, 2027-01-01 시행본도 같음. 제9조(60시간 미만 단시간근로자 직장가입 제외) 함께 확인
• 04보건복지부 고시 제2025-222호: 월별 건강보험료액의 상한과 하한에 관한 고시2025-12-24, 2026년 1월분부터. 직장가입자 보수월액보험료 상한 9,183,480원·하한 20,160원
• 05법제처 국가법령정보센터: 노인장기요양보험법 제9조(장기요양보험료의 산정)현행(시행 2026-05-26): 건강보험료 × 장기요양보험료율 ÷ 건강보험료율. 2026-11-27 시행 개정(법률 제21690호)은 비율을 소수점 이하 다섯째 자리에서 반올림하고, 부칙 제3조에 따라 2026년 11월분 보험료부터 적용. 시행령 제4조 장기요양보험료율 100만분의 9,448
• 06법제처 국가법령정보센터: 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 제12조(고용보험료율)현행(시행 2025-12-23). 실업급여 1천분의 18, 고용안정·직업능력개발 1만분의 25·45·65·85. 법 제13조(근로자 몫·사업주 몫·65세 이후 고용 실업급여 보험료 면제·산재보험료), 고용보험법 제10조·시행령 제3조·제12조 함께 확인
• 07고용노동부 고시 제2025-91호: 2026년도 사업종류별 산재보험료율2025-12-31, 시행 2026-01-01~12-31. 사업종류별 요율(천분율)과 출퇴근재해 요율 전 업종 1천분의 0.6
• 084대사회보험 정보연계센터: 4대사회보험료 모의계산2026년 기준 요율·계산식 안내. 2026-10-07 월 급여 15가지 × 규모 4구간 18건을 이 계산기와 대조

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