インドネシア退職金計算ツール
インドネシアPP 35/2021に基づき、勤務期間・月給・解雇理由を入力するとUP、UPMK、UPHをそれぞれ算出します。
入力
結果
- UP（退職金）
- —
- UPMK（勤続報奨金）
- —
- UPH（代替権利金）
- —
すぐ使える形で。
- すぐ見える画面入力場所と結果の場所をはっきり分けます。
- 結果を先に大事な数字を先に出し、過程は必要な分だけ見せます。
- 求めるものを減らす登録や余計な入力なしで使えるようにします。
PP 35/2021に基づくインドネシア退職金の計算手順
インドネシアの退職金はUP・UPMK・UPHの3項目を別々に算出し、解雇理由によりUP倍率が変わります。PP 35/2021（政令）が現行基準です。
表示される金額は税引前概算です。雇用形態、賃金構成、労使協約は反映していません。
インドネシア法のみ対象です
UU 11/2020（Cipta Kerja）とPP 35/2021に基づきます。韓国の退職金は全く異なる計算式です。
インドネシア法が適用されない雇用では使用しないでください。
- 通貨：ルピア（Rp）
- 管轄：インドネシア
- 韓国：別の計算ツール
UPは勤続年数の階段式です
UP（Uang Pesangon）は勤続1年未満=1か月給、1～2年=2か月…8年以上=9か月（上限）です。
解雇理由により0～2倍の倍率がかかります。
- 1年未満：1か月
- 1～2年：2か月
- 8年以上：9か月（上限）
UPMKは3年目から別途発生します
UPMK（Uang Penghargaan Masa Kerja）は勤続3年以上から2か月分で始まり、24年以上で10か月分が上限です。
- 3～6年：2か月
- 12～15年：5か月
- 24年以上：10か月
UPHは未使用休暇などの代替権利金です
UPH（Uang Penggantian Hak）には未使用年休補償、帰郷交通費などが含まれます。このツールでは未使用年休×日額のみ算出します。
- 休暇日数×日額
- 日額＝月給÷30
- その他は契約確認
解雇理由がUP倍率を決めます
PP 35/2021は理由ごとに異なる倍率を定めています。通常解雇1倍、退職1.75倍、死亡・長期疾病2倍、効率化0.5倍、自己退職0倍です。
- 通常解雇：1× UP
- 退職：1.75× UP
- 死亡：2× UP
- 自己退職：0× UP
雇用契約やPHIと照合してください
この概算はPP 35/2021の計算式のみ適用します。より有利な契約条件が優先されます。
紛争時は産業関係裁判所（PHI）の判断が最終です。
- 雇用契約を確認
- 税金は別計算
- 紛争：PHI管轄
インドネシア退職金の計算でよくある質問
Qどの国の退職金を計算しますか？
インドネシアのPP 35/2021に基づく退職金のみです。韓国や日本の退職金は対象外です。
QUP、UPMK、UPHとは何ですか？
UP（Uang Pesangon）は解雇手当、UPMK（Uang Penghargaan Masa Kerja）は勤続報奨金、UPH（Uang Penggantian Hak）は未使用休暇などの代替権利金です。
Q解雇理由で金額が変わりますか？
はい。PP 35/2021は理由別にUP倍率を定めています。退職1.75倍、死亡・長期疾病2倍、効率化0.5倍、自己退職0倍です。
QUPの上限は何か月ですか？
勤続8年以上で9か月分が上限です。
QUPMKはいつから発生しますか？
勤続3年以上から2か月分が始まり、24年以上で10か月分が上限です。
Q自己退職では何を受け取れますか？
第51条により、UPもUPMKも受け取れず、UPH（代替権利金）のみです。
Q日額はどう計算しますか？
月給÷30で日額を算出します。実際には固定手当の確認が必要です。
Q実際の支払額と異なることはありますか？
あります。税引前概算であり、雇用契約、労使協約、会社規程、裁判所判断、税金で変わります。
インドネシアの公式資料
2026年8月18日確認。PP 35/2021は2021年2月2日施行、UU 11/2020は2020年11月2日公布の現行本文です。