출산휴가·육아휴직 급여 계산기

월 통상임금 300만 원이면 출산휴가 90일에 820만 원, 육아휴직 1년에 2,310만 원을 받습니다

2026년에 시작한 출산전후휴가는 고용보험이 30일마다 220만 원까지 주고, 우선지원 대상기업이면 처음 60일 동안 회사가 통상임금과의 차액을 채웁니다. 월 통상임금이 300만 원이면 고용보험 660만 원과 회사 160만 원을 합쳐 820만 원입니다. 육아휴직급여는 1~3개월째 월 250만 원, 4~6개월째 월 200만 원까지 통상임금 전액을 받고, 7개월째부터는 통상임금의 80%를 월 160만 원까지 받으므로 1년이면 2,310만 원입니다.

자녀가 생후 18개월이 되기 전에 부모가 모두 육아휴직을 시작하면 6+6 부모육아휴직제가 적용돼 첫 6개월 상한이 한 달씩 올라 여섯째 달에는 월 450만 원이 됩니다. 엄마(월 300만 원)가 출산휴가 뒤 1년, 아빠(월 400만 원, 대규모 기업)가 배우자 출산전후휴가 20일과 육아휴직 6개월을 쓰면 가족이 받는 돈은 모두 5,736만 2,200원이고, 그중 950만 원은 6+6 덕분에 늘어난 몫입니다. 위 계산기는 두 사람의 휴가를 한 시간축에 놓고 달마다 받는 돈과 신청 기간을 보여 줍니다.

출산 전에 가족 단위로 계산해 두면 좋은 이유

출산휴가와 육아휴직 급여는 사람마다 따로 계산하지만, 실제 가계는 두 사람의 휴가가 이어지는 동안 달마다 들어오는 돈으로 움직입니다. 그래서 한 사람의 총액보다 언제 줄어들고 언제 늘어나는지를 먼저 보는 편이 계획에 도움이 됩니다.

• 소득이 줄어드는 달을 미리 압니다. 월 통상임금이 출산휴가 상한(2026년 30일 220만 원)보다 많으면 61일째부터 상한만 나오고, 육아휴직은 4개월째와 7개월째에 상한이 내려갑니다. 월 300만 원을 받던 사람은 육아휴직 7개월째부터 월 160만 원을 받습니다.
• 누가 언제 쉬느냐에 따라 합계가 달라집니다. 6+6은 두 사람이 각각 쓴 개월 수 가운데 짧은 쪽까지만 적용되고, 생후 18개월이 지나 시작하면 적용되지 않습니다. 같은 6개월이라도 시작 시점에 따라 가족 합계가 950만 원 차이 날 수 있습니다.
• 회사 규모에 따라 돈을 주는 곳과 시기가 바뀝니다. 대규모 기업은 출산휴가 처음 60일 임금을 회사가 주고, 고용보험은 그 뒤 30일분만 줍니다. 배우자 출산전후휴가 급여는 우선지원 대상기업에만 나옵니다.
• 신청 기한을 놓치지 않습니다. 출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여는 휴가·휴직이 끝난 뒤 12개월이 지나면 신청할 수 없습니다.

계산기 쓰는 법

1. 출산(예정)일과 출산 유형을 고릅니다. 미숙아는 휴가가 100일, 다태아(한 번에 둘 이상 임신)는 120일입니다.
2. 엄마·아빠 줄마다 월 통상임금과 회사 규모를 넣습니다. 통상임금은 세전 금액이고, 기본급과 매달 정해진 수당을 더한 값입니다. 한 사람만 계산하려면 다른 사람의 '휴가 넣기'를 끄고, 한부모라면 가족을 '한부모'로 바꿉니다.
3. 휴가 시작일과 기간을 확인합니다. 처음에는 출산휴가가 출산 30일 전에 시작하고, 엄마 육아휴직은 출산휴가 다음 날, 아빠 육아휴직은 엄마 육아휴직 다음 날에 이어지도록 맞춰 둡니다. 날짜를 직접 바꾸면 그 날짜를 그대로 씁니다.
4. '자세히'에서 주 소정근로시간, 육아휴직 중 회사가 따로 주는 돈, 고용보험 180일 요건을 바꿀 수 있습니다.
5. 아래 달마다 받는 돈 막대에서 달을 누르면 그 달에 신청할 수 있는 급여와 회사 지급분이 나옵니다. '링크 복사'는 입력을 주소의 # 뒤에 담을 뿐 서버로 보내지 않습니다. 출산(예정)일이 담기니 보낼 곳을 확인하세요.

출산전후휴가 급여: 90일 가운데 누가 얼마를 주나요

근로기준법 제74조에 따라 출산전후휴가는 출산 전후를 합쳐 90일이고, 미숙아를 낳으면 100일, 다태아를 임신했다면 120일입니다. 출산 뒤에 45일(다태아 60일) 이상이 남도록 나눠야 하고, 처음 60일(다태아 75일)은 유급입니다. 고용보험법 제76조는 휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한 통상임금을 급여로 주도록 정하며, 대규모 기업이면 60일(다태아 75일)을 넘는 날만 고용보험이 줍니다.

상한은 고용노동부가 해마다 고시합니다. 2026년은 30일에 220만 원, 2025년은 30일에 210만 원입니다. 월 통상임금이 그보다 많으면 우선지원 대상기업은 처음 60일 동안 회사가 차액을 채우고, 61일째부터는 상한만 받습니다. 아래 표는 2026년 안에 시작하고 끝나는 90일 휴가(주 40시간)의 금액입니다.

대규모 기업이면 합계는 같고 주는 곳과 시기만 다릅니다. 월 300만 원이면 회사가 처음 60일 임금 600만 원을 주고, 고용보험이 61~90일째 220만 원을 줍니다. 마지막 30일 동안 통상임금보다 적게 받는 금액(이 예에서는 80만 원)은 법으로 정한 지급 의무가 없어 회사 규정이 있을 때만 받습니다.

급여에는 하한도 있습니다. 시간급 통상임금이 휴가를 시작한 날의 최저임금보다 낮으면 최저임금을 시간급 통상임금으로 보고 계산합니다(시행령 제101조). 주 40시간 근로자는 한 달을 209시간으로 보므로 2026년에 시작한 휴가의 하한은 30일에 2,156,880원입니다.

휴가가 해를 넘기면 날짜마다 그해 상한을 씁니다

2026년 상한 고시(제2025-124호)는 고시를 시행할 때 이미 휴가 급여를 받는 기간 중이면 시행 이후 날짜분부터 새 상한으로 일할 계산한다고 정했습니다. 그래서 2025년 11월 15일에 시작한 90일 휴가(월 300만 원, 우선지원 대상기업)의 두 번째 30일(12월 15일~1월 13일)은 2025년 17일분과 2026년 13일분을 따로 계산해 고용보험 2,143,330원을 받고, 휴가 전체로는 고용보험 6,443,330원과 회사 1,756,666원입니다. 배우자 출산전후휴가 급여도 같은 고시를 따르므로, 계산기는 해를 넘기는 배우자 휴가도 날짜마다 그해 하루 상한(20일 상한 ÷ 20)으로 나눠 계산합니다. 2027년 상한은 2026년 10월 현재 아직 고시되지 않아, 계산기는 2027년 날짜분에 2026년 상한을 잠정으로 쓰고 결과에 표시합니다.

배우자 출산전후휴가 급여: 20일, 우선지원 대상기업만 고용보험에서

남녀고용평등법 제18조의2에 따라 배우자 출산전후휴가는 20일이고 모두 유급입니다. 2026년 9월 18일부터 이름이 '배우자 출산휴가'에서 '배우자 출산전후휴가'로 바뀌었고, 배우자의 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있습니다(그 전에는 출산한 날부터만 쓸 수 있었습니다). 출산한 날부터 120일이 지나면 쓸 수 없고, 세 번까지 나눠 쓸 수 있습니다. 계산기는 출산일 다음 날부터 120일째까지를 쓸 수 있는 기간으로 봅니다.

고용보험 급여는 우선지원 대상기업 근로자에게만 나오며 2026년 상한은 20일에 1,684,210원입니다. 하루 통상임금은 월 통상임금 ÷ 월 기준시간(주 40시간이면 209시간) × 하루 소정근로시간으로 구합니다. 대규모 기업 근로자는 고용보험 급여가 없고, 회사가 20일 통상임금을 모두 줍니다.

육아휴직 급여: 몇 개월째인지에 따라 상한이 바뀝니다

고용보험법 시행령 제95조는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금으로 매달 급여를 정합니다. 2025년 1월 1일부터 복직 뒤에 25%를 한꺼번에 주던 사후지급금이 없어져, 지금은 매달 계산한 금액을 그대로 받습니다.

1개월이 안 되는 마지막 기간은 그 달에 휴직한 일수에 비례해 계산합니다. 1개월은 시작일부터 다음 달 같은 날의 전날까지이고, 1월 31일에 시작하면 첫 1개월은 2월 말일에 끝납니다. 18개월 합계는 아래 '기간 연장' 조건을 채운 경우의 금액입니다.

6+6 부모육아휴직제: 둘 다 쉬면 첫 6개월 상한이 오릅니다

시행령 제95조의3에 따라 같은 자녀에 대해 자녀의 출생 후 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 하면, 두 사람 모두 첫 6개월 동안 통상임금 전액을 더 높은 상한으로 받습니다. 두 사람의 휴직 기간이 겹치지 않아도 됩니다. 상한은 첫째·둘째 달 250만 원, 셋째 달 300만 원, 넷째 달 350만 원, 다섯째 달 400만 원, 여섯째 달 450만 원입니다.

특례는 두 사람이 각각 쓴 개월 수 가운데 짧은 쪽까지만 적용됩니다. 엄마가 12개월, 아빠가 3개월을 쓰면 두 사람 모두 셋째 달까지만 특례 상한을 받고, 그 뒤는 일반 기준으로 돌아갑니다. 첫째·둘째 달 상한은 일반 기준과 같아서 1~2개월만 쓰면 늘어나는 금액이 없습니다.

부모가 각자 6개월을 쓰고 둘 다 월 통상임금이 450만 원 이상이면 두 사람 합계는 4,000만 원입니다. 통상임금이 낮으면 늘어나는 금액도 줄어듭니다. 월 300만 원이면 6개월 동안 1,700만 원(일반 기준 1,350만 원보다 350만 원 많음), 월 400만 원이면 1,950만 원(600만 원 많음)입니다.

지급 순서도 알아 두면 좋습니다. 고용노동부 설명자료에 따르면 먼저 육아휴직을 한 사람은 일반 육아휴직 급여를 먼저 받고, 두 번째 휴직자의 육아휴직 급여를 지급할 때 차액을 받습니다. 계산기의 달마다 받는 돈 막대에서 주황색 칸이 그 차액이며, 나중에 쉬는 사람의 첫 급여를 신청할 수 있는 달에 놓입니다.

누가 언제 쉬느냐에 따라 달라지는 가족 합계

아래는 2026년 6월 1일에 출산한 가족의 예입니다. 엄마는 월 통상임금 300만 원(우선지원 대상기업)이고 출산 30일 전부터 출산전후휴가를 쓴 뒤 육아휴직 12개월을 씁니다. 아빠는 월 통상임금 400만 원(대규모 기업)이고 출산일부터 배우자 출산전후휴가 20일을 씁니다. 아빠의 육아휴직 계획만 바꿔 계산했습니다.

첫째·둘째 줄은 합계가 같지만 받는 시기가 다릅니다. 아빠가 엄마 복직 뒤에 쉬면 엄마는 첫 6개월을 일반 기준으로 받다가, 아빠의 첫 급여를 신청할 수 있는 2027년 8월 31일 무렵 차액 350만 원을 받습니다. 둘이 같은 날 시작하면 처음부터 특례 금액을 받습니다. 넷째 줄처럼 자녀가 생후 18개월이 된 뒤에 아빠가 시작하면 6개월을 써도 특례가 없어, 첫째 줄보다 950만 원이 적습니다.

한부모, 1년 6개월 연장, 1·2주 육아휴직

• 한부모: 한부모가족지원법에 따른 모 또는 부는 육아휴직 1~3개월째 상한이 월 300만 원입니다. 월 통상임금이 300만 원 이상이면 1년 합계는 2,460만 원입니다.
• 기간 연장: 육아휴직은 원칙적으로 1년입니다. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓴 경우, 한부모, 장애아동의 부모는 6개월을 더 써서 1년 6개월까지 쉴 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조 제2항). 늘어난 기간의 급여도 통상임금 80%, 월 160만 원 상한입니다.
• 1·2주 육아휴직: 2026년 8월 20일부터 자녀가 다니는 기관의 휴원·휴교·방학이나 자녀 질병 때문에 1년에 한 번, 1주 또는 2주 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 육아휴직 급여는 원칙적으로 30일 이상 쉬어야 받지만, 이 짧은 육아휴직은 7일 이상이면 받습니다(고용보험법 제70조 제1항). 계산기에서는 0개월에 더하는 날을 7 또는 14로 넣습니다.

회사가 따로 주는 돈이 있으면 급여가 줄어들 수 있습니다

육아휴직 중 회사가 육아휴직을 이유로 돈을 주고, 그 금액과 육아휴직 급여를 합친 금액이 월 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여에서 뺍니다(시행령 제98조). 월 통상임금이 300만 원인 사람이 1개월째에 회사에서 100만 원을 받으면 급여 250만 원과 합쳐 350만 원이 되므로, 넘는 50만 원을 빼고 급여 200만 원을 받습니다. 계산기의 '자세히'에 회사 지급액을 넣으면 달마다 줄어드는 금액을 반영합니다.

출산전후휴가도 회사가 통상임금에 해당하는 돈을 주고 그 합이 휴가 시작일의 통상임금을 넘으면 넘는 만큼 급여를 줄입니다(시행령 제104조). 우선지원 대상기업이 처음 60일 동안 통상임금과 급여의 차액만 채우면 합계가 통상임금을 넘지 않아 급여가 줄지 않습니다.

언제, 어디에서 신청하나요

• 출산전후휴가 급여: 휴가를 시작한 날부터 1개월이 지나면 신청할 수 있고, 휴가가 끝난 날부터 12개월 안에 신청해야 합니다. 대규모 기업은 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날을 시작일로 봅니다(고용보험법 제75조).
• 배우자 출산전후휴가 급여: 휴가를 시작한 날부터 1개월이 지나면 신청할 수 있고, 휴가가 끝난 날부터 12개월 안에 신청합니다.
• 육아휴직 급여: 육아휴직을 시작한 날부터 1개월이 지나면 신청할 수 있고, 육아휴직이 끝난 날부터 12개월 안에 신청해야 합니다(고용보험법 제70조 제2항). 보통 1개월이 끝날 때마다 신청합니다.
• 신청 방법: 고용24(고용보험 누리집)나 거주지 관할 고용센터에서 신청합니다. 회사가 먼저 확인서를 내야 하므로 인사 담당자에게 제출 여부를 확인해 두면 지연을 줄일 수 있습니다.

세금과 4대보험은 떼나요

고용보험법에 따라 받는 출산전후휴가 급여등과 육아휴직 급여는 소득세법 제12조 제3호 마목의 비과세 소득이라 세금을 떼지 않습니다. 반면 회사가 주는 처음 60일 차액이나 대규모 기업의 60일 임금, 배우자 출산전후휴가 회사 지급분은 근로소득이어서 평소 급여처럼 세금과 보험료가 빠질 수 있습니다. 계산기의 합계는 회사 지급분을 세전으로 더한 값입니다.

자주 틀리는 경우

• 세후 월급을 넣는 경우: 급여는 세전 통상임금으로 정합니다. 성과급처럼 정해지지 않은 돈은 빼고, 매달 정해진 수당은 넣습니다. 수당이 통상임금인지 헷갈리면 통상임금 계산기로 먼저 확인하세요.
• 대기업은 출산휴가 급여가 없다고 보는 경우: 대규모 기업도 61일째부터 30일분(미숙아 40일, 다태아 45일)은 고용보험에서 받습니다.
• 휴가를 시작한 해의 상한을 휴가 전체에 쓰는 경우: 2026년 고시는 새해 날짜분부터 새 상한으로 일할 계산하도록 정했습니다. 반면 최저임금 하한은 휴가 시작일 기준입니다.
• 6+6을 긴 쪽 기준으로 계산하는 경우: 엄마 6개월, 아빠 3개월이면 둘 다 3개월째까지만 특례입니다.
• 생후 18개월이 지난 뒤 두 번째 사람이 시작하는 경우: 이때는 두 사람 모두 특례를 받지 못합니다. 계산기 시간축의 '생후 18개월' 선을 확인하세요.
• 1개월을 30일로 보는 경우: 육아휴직 1개월은 시작일부터 다음 달 같은 날의 전날까지입니다. 2월에 시작한 1개월은 28일이나 29일일 수 있습니다.

계산의 한계: 실제와 다를 수 있는 경우

• 실제 지급액은 고용센터가 확인한 통상임금과 신청 내용으로 정해집니다. 통상임금에 넣는 수당 범위가 회사마다 달라 결과가 달라질 수 있습니다.
• 법령에 끝수 규정이 없어, 출산전후휴가·배우자 출산전후휴가 급여는 고시 상한액처럼 10원 미만을 버리고 육아휴직 급여는 원 미만을 버렸습니다(추정).
• 출산이 예정일보다 늦어 출산 뒤 기간을 늘린 경우, 휴가를 여러 번 나눠 쓴 경우는 반영하지 않습니다. 배우자 출산전후휴가의 끝날은 주말만 빼고 이어서 쓴다고 보고 계산하며 공휴일은 빼지 않았습니다.
• 달마다 받는 돈은 신청할 수 있게 되는 날 기준입니다. 실제 입금일은 신청하고 처리되는 시점에 따라 늦어질 수 있습니다.
• 유산·사산휴가, 난임치료휴가, 배우자 유산·사산휴가, 육아기 근로시간 단축 급여, 임신 중 육아휴직, 입양, 공무원·교원 육아휴직수당은 다루지 않습니다.
• 2027년 이후 날짜분의 출산전후휴가·배우자 출산전후휴가 상한은 고시 전이라 2026년 값으로 잠정 계산합니다.

기준일 이 글의 법령과 고시는 2026-10-23에 법제처 국가법령정보센터에서 현행본으로 확인했습니다(근로기준법 시행 2026-10-08, 고용보험법·시행령과 남녀고용평등법 시행 2026-09-18, 소득세법 시행 2026-07-01). 상한액은 고용노동부고시 제2025-124호·제2026-67호(2026년)와 제2025-14호(2025년)입니다.

출처

• 01법제처 국가법령정보센터: 근로기준법 제74조(임산부의 보호)현행(시행 2026-10-08). 90일(미숙아 100일, 다태아 120일), 출산 뒤 45일(60일) 이상, 처음 60일(75일) 유급
• 02법제처 국가법령정보센터: 남녀고용평등법 제18조의2(배우자 출산전후휴가)현행(시행 2026-09-18). 20일 유급, 출산예정일 50일 전부터, 출산 뒤 120일, 3회 분할. 제19조(육아휴직 1년, 6개월 연장, 1·2주 육아휴직) 함께 확인
• 03법제처 국가법령정보센터: 고용보험법 제76조(지급 기간 등)현행(시행 2026-09-18). 휴가 시작일 기준 통상임금, 대규모 기업은 60일(75일) 넘는 일수. 제70조(육아휴직 급여)·제75조(출산전후휴가 급여 등) 함께 확인
• 04법제처 국가법령정보센터: 고용보험법 시행령 제95조(육아휴직 급여)현행(시행 2026-09-18). 1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월부터 80%·160만 원, 하한 70만 원. 제95조의3(6+6·한부모), 제98조(감액), 제101조(상·하한액), 제104조 함께 확인
• 05고용노동부고시 제2026-67호: 출산전후휴가 급여등 상한액 고시2026-09-18 시행. 90일 660만 원, 미숙아 100일 7,333,330원, 다태아 120일 880만 원, 배우자 20일 1,684,210원. 같은 금액을 정한 제2025-124호(2026-01-01)의 적용례(해를 넘기는 휴가 일할)
• 06고용노동부고시 제2025-14호: 출산전후휴가 급여등 상한액 고시(2025년)2025-02-23 시행. 90일 630만 원, 미숙아 100일 700만 원, 다태아 120일 840만 원, 배우자 20일 1,607,650원
• 07고용노동부: 부모 함께 육아휴직제(6+6) 설명자료2024-01-31. 생후 18개월 이내, 겹치지 않아도 적용, 공통으로 사용한 개월 기준, 첫 번째 휴직자의 차액은 두 번째 휴직자 급여 지급 때(금액은 2025년 개정 전 기준이라 상한은 시행령 제95조의3을 따름)
• 08법제처 국가법령정보센터: 소득세법 제12조(비과세소득)현행(시행 2026-07-01). 제3호 마목: 고용보험법에 따른 육아휴직 급여·출산전후휴가 급여등 비과세
• 09고용24출산전후휴가 급여·육아휴직 급여 신청, 모의계산

자주 묻는 질문

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