대한민국 퇴직금계산기
대한민국 퇴직금계산기에 입사일·마지막 근무일과 임금 자료를 넣으면 퇴직일, 평균임금 기간, 적용 1일 임금과 세전 예상액을 한 화면에서 바로 확인합니다.
입력
| 줄 | 기간 | 일수 | 임금 |
|---|---|---|---|
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | |||
| 합계 | |||
결과
- 상여·연차 3개월분
- —
- 1일 평균임금
- —
- 통상임금 하한 비교
- 미입력
- 적용 1일 임금
- —
임금 적용 비교
1일 평균임금과 적용 1일 임금을 비교하고, 적용값으로 산출한 세전 예상 퇴직금을 함께 표시합니다.
유효한 계산값이 생기면 평균임금, 적용임금, 예상 퇴직금 비교 막대가 표시됩니다.
적용 1일 임금 × 30 × 재직일수 ÷ 365
바로 쓸 수 있게.
- 바로 보이는 화면입력 위치와 결과 위치를 또렷하게 둡니다.
- 결과 먼저핵심 결과를 앞에 두고, 과정은 필요할 때만 보여줍니다.
- 요구 줄이기가입이나 불필요한 정보 입력 없이 바로 쓰게 합니다.
퇴직금계산기로 평균임금·통상임금·세전 예상액을 검토하는 순서
퇴직금계산기는 마지막 근무일, 퇴직 직전 3개월의 평균임금, 계속근로기간을 같은 기준으로 맞춰 세전 예상액을 산출합니다. 월별 기간과 임금을 함께 보여 주어 누락된 줄을 찾기 쉽게 합니다.
퇴직금계산기의 결과는 퇴직소득세 전 산술 추정치입니다. 지급 자격, 제외 기간, 임금 항목, 퇴직연금과 회사 규정을 판정하지 않으므로 공식 자료와 실제 정산표를 함께 확인해야 합니다.
이 퇴직금계산기는 한국 법정 산식만 다룹니다
이 계산기는 근로자퇴직급여 보장법과 근로기준법의 한국 기준을 설명하고 계산합니다. 다른 나라의 severance pay나 retirement allowance는 이름이 비슷해도 대상과 산식이 다릅니다.
근무 국가와 적용 법률이 한국이 아니라면 결과를 계약 금액이나 법정 권리로 사용하지 마세요.
- 통화는 한국 원화
- 퇴직금은 한국 법률 기준
- 다른 국가 제도는 별도 계산
1년과 주 15시간 기준을 먼저 봅니다
현행 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간 1년 미만과 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 미만을 퇴직급여제도 설정 의무의 예외로 둡니다.
화면은 짧은 재직기간도 산술 계산하지만 지급 자격을 확정하지 않습니다. 계약, 근무표와 실제 계속근로기간을 먼저 대조하세요.
- 계속근로 1년 이상인지 확인
- 4주 평균 주 15시간 이상인지 확인
- 중간정산 뒤 기간인지 확인
마지막 근무일 다음 날이 퇴직일입니다
입사일과 실제 마지막 근무일을 입력하면 퇴직일은 그 다음 날로 표시됩니다. 재직일수는 입사일부터 마지막 근무일까지 달력일로 셉니다.
퇴사 통보일, 급여 지급일, 서류 작성일을 마지막 근무일과 섞으면 평균임금 기간이 함께 어긋날 수 있습니다.
- 입사일 원자료 확인
- 실제 마지막 근무일 확인
- 자동 퇴직일과 인사서류 대조
평균임금은 직전 3개월 총일수로 나눕니다
근로기준법 제2조는 평균임금을 산정 사유 발생 전 3개월 임금총액을 그 기간 총일수로 나눈 금액으로 정의합니다. 이 화면은 퇴직일 전날까지를 달별 최대 네 줄로 나눕니다.
월 중간 경계와 윤년이 끼면 행별 일수가 달라집니다. 자동 기간과 임금명세서의 대상 기간이 같은지 확인하세요.
- 기간 시작일과 종료일 확인
- 행별 달력일수 확인
- 총일수와 명세서 기간 대조
임금 행에는 공제 전 대상 임금을 넣습니다
각 행에는 해당 기간의 세전 임금총액을 입력합니다. 실수령액이나 월 통상임금 총액을 그대로 넣으면 평균임금이 왜곡될 수 있습니다.
빈 금액 행이 있으면 도구가 계산을 멈춥니다. 기본급과 정기수당 등 무엇이 임금에 해당하는지는 지급명세와 노무 기준을 확인하세요.
- 세전 지급총액 확인
- 기간별 누락 행 확인
- 임금 포함 여부는 별도 판단
상여·연차의 3개월분은 연간 입력액의 0.25입니다
최근 1년 상여금과 연차수당 입력액에는 각각 3/12를 곱해 3개월 평균임금 산정액에 더합니다. 예를 들어 두 항목 합계가 3,000,000원이면 배분액은 750,000원입니다.
모든 상여나 미사용 연차수당이 자동으로 포함된다는 뜻은 아닙니다. 지급 조건과 퇴직 시점의 발생 여부를 확인하세요.
- 최근 1년 총액으로 입력
- 합계 × 0.25 확인
- 지급 규정과 대상 여부 확인
통상임금은 평균임금의 하한 비교입니다
근로기준법 제2조제2항은 계산된 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 선택 입력한 1일 통상임금이 더 크면 화면도 그 값을 적용합니다.
통상임금은 단순 월급 나누기가 아닐 수 있습니다. 정확한 1일 금액이 없으면 비워 두고 평균임금 결과와 회사 산정표를 비교하세요.
- 입력 단위는 1일 금액
- 평균임금과 큰 값 선택
- 통상임금 판단은 별도 검토
세전 예상액은 적용 1일 임금으로 계산합니다
현행 제8조 기준에 맞춰 적용 1일 임금 × 30 × 재직일수 ÷ 365로 추정합니다. 예시의 3개월 임금 9,600,000원과 상여·연차 배분 750,000원을 92일로 나누면 1일 평균임금은 112,500원입니다.
입사 2022-01-01, 마지막 근무 2024-12-31이라면 재직일수는 윤년을 포함해 1,096일입니다. 표시값은 원 단위 반올림이므로 정산표와 소액 차이가 날 수 있습니다.
- 3개월 산정액 ÷ 총일수
- 큰 1일 임금 × 30
- 재직일수 ÷ 365 반영
제외 기간과 퇴직연금은 계산 밖에서 확인합니다
근로기준법 시행령 제2조는 수습 일부, 사용자 귀책 휴업, 출산휴가, 산재 요양, 육아휴직 등 특정 기간과 임금을 평균임금 계산에서 빼도록 정합니다.
DB·DC 퇴직연금, 중간정산, 운용 손익과 회사별 유리한 규정도 실제 지급 방식을 바꿀 수 있습니다.
- 휴직·휴업 기록 확인
- 중간정산 이력 확인
- 퇴직연금 가입 내역 확인
정산 전에는 결과와 원자료를 다시 맞춥니다
복사 전 입사일, 마지막 근무일, 세전 임금, 상여·연차 입력액, 통상임금 단위를 다시 읽고 공급된 서류와 대조합니다. 입력값은 이 화면에서만 계산되고 서버에 저장되지 않습니다.
최종 지급액은 퇴직소득세와 지방소득세, 회사의 원 단위 처리에 따라 달라집니다. 분쟁이나 신고 자료는 노동부 상담 또는 노무·세무 전문가 검토를 거치세요.
- 적용 법률과 자격 확인
- 입력 기간·금액 검산
- 세금·연금·회사 규정 별도 확인
- 최종 정산표와 대조
퇴직금계산기 자주 묻는 질문
Q이 퇴직금계산기는 어느 나라 기준인가요?
대한민국의 퇴직금 산식만 계산합니다. 다른 나라의 해고수당, 퇴직연금, 회사별 적립식 제도에는 이 공식을 적용하지 마세요.
Q퇴직일은 어떤 날짜로 보나요?
이 화면은 마지막 근무일의 다음 날을 퇴직일로 표시하고, 그 전날까지를 3개월 평균임금 기간으로 나눕니다.
Q상여금과 연차수당은 왜 0.25만 더하나요?
최근 1년 입력액 중 3개월에 해당하는 3/12를 평균임금 산정액에 더합니다. 어떤 항목이 임금에 포함되는지는 실제 지급 규정으로 확인해야 합니다.
Q1일 통상임금은 꼭 입력해야 하나요?
선택 입력입니다. 입력한 통상임금이 계산된 평균임금보다 크면 근로기준법 제2조제2항에 따라 더 큰 금액을 적용 1일 임금으로 사용합니다.
Q1년 미만 근무도 계산되나요?
산술 결과는 나오지만 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간 1년 미만 등을 법정 퇴직급여제도 설정 의무의 예외로 둡니다.
Q주 15시간 미만이면 어떻게 되나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우도 법정 퇴직급여제도 설정 의무의 예외가 될 수 있으므로 근로계약과 실제 시간을 확인하세요.
Q휴직이나 휴업 기간도 그대로 넣나요?
아닙니다. 수습, 사용자 귀책 휴업, 출산휴가, 산재 요양, 육아휴직 등은 시행령에 따라 평균임금 기간과 임금에서 제외될 수 있습니다.
Q퇴직금은 언제까지 지급해야 하나요?
대한민국에서는 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하는 것이 원칙입니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.
Q퇴직금은 어떤 계좌로 받나요?
대한민국에서는 원칙적으로 근로자가 지정한 개인형퇴직연금제도(IRP) 계정 등으로 이전해 지급합니다. 법정 예외와 중간정산, DB·DC 퇴직연금의 지급 방식은 별도로 확인해야 합니다.
Q퇴직금계산기 결과와 실제 지급액이 다를 수 있나요?
네. 이 퇴직금계산기는 세전 추정치이며 제외 기간, 중간정산, 퇴직연금 유형, 회사 규정, 임금 항목 판단, 퇴직소득세와 원 단위 처리에 따라 달라질 수 있습니다.
공식 기준
확인일: 2026-08-20. 근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조·제9조는 2026-07-01 시행 현행본, 근로기준법 제2조는 2026-08-20 시행 현행본, 근로기준법 시행령 제2조는 2025-10-23 시행 현행본을 확인했습니다.