월급 300만 원을 받다 2026년에 이직하면 실업급여는 하루 66,048원입니다
이직 전 3개월 동안 매달 300만 원을 받았고 그 기간이 90일이면 1일 평균임금은 100,000원입니다. 구직급여는 그 60%인 60,000원이지만 하루 8시간 근로자의 하한액 66,048원(2026년 최저임금 10,320원 × 8시간 × 80%)보다 적어 하루 66,048원을 받습니다. 피보험기간이 6년이고 50세 미만이면 210일 동안 모두 13,870,080원입니다.
1일 구직급여에는 상한도 있습니다. 2026년 1월 1일 이후 이직자는 60% 금액이 하루 68,100원을 넘지 않습니다. 다만 하한이 그보다 크면 하한을 받으므로 2027년에 이직한 하루 8시간 근로자는 68,480원입니다. 아래에서 계산 순서, 상한과 하한, 받는 날수, 수급 요건, 앞으로 바뀌는 점을 차례로 설명합니다.
실업급여(구직급여)를 계산하는 순서
- 평균임금 산정기간을 정합니다. 이직일(마지막 근무일) 이전 3개월입니다. 이직확인서 작성요령대로 이직한 달에서 3개월을 빼고 이직일 다음 날부터 셉니다(그 날이 없으면 다음 달 1일). 3월 31일에 이직했다면 1월 1일~3월 31일 90일, 2월 28일이면 전년 11월 29일~2월 28일 92일입니다.
- 1일 평균임금을 구합니다. 그 3개월 동안 받은 세전 임금 총액 ÷ 기간 일수입니다. 월 300만 원 × 3 ÷ 90일 = 100,000원입니다.
- 60%를 곱합니다. 기초일액(1일 평균임금)이 113,500원을 넘으면 113,500원으로 보고 60%를 곱하므로 상한은 68,100원입니다.
- 하한과 비교합니다. 60% 금액이 이직일 당시 최저임금 × 1일 소정근로시간 × 80%보다 적으면 그 하한액을 받습니다.
- 받는 날수를 곱합니다. 1일 구직급여 × 소정급여일수(120~270일)가 예상 총액입니다.
1일 구직급여의 상한과 하한 (2026년 이직, 하루 8시간)
| 월 임금(3개월 같음, 90일) | 1일 평균임금 | 60% 금액 | 1일 구직급여 | 적용 |
|---|---|---|---|---|
| 200만 원 | 66,667원 | 40,000원 | 66,048원 | 하한 |
| 300만 원 | 100,000원 | 60,000원 | 66,048원 | 하한 |
| 330만 2,400원 | 110,080원 | 66,048원 | 66,048원 | 상한과 하한 사이 |
| 340만 원 | 113,333원 | 68,000원 | 68,000원 | 상한과 하한 사이 |
| 345만 원 | 115,000원 | 68,100원 | 68,100원 | 상한 |
| 500만 원 | 166,667원 | 68,100원 | 68,100원 | 상한 |
상한은 고용보험법 시행령 제68조가 기초일액의 상한을 113,500원으로 정한 데서 나오고(2026년 1월 1일 이후 이직자, 그 전 이직자는 110,000원), 하한은 법 제45조 제4항·제46조가 정합니다. 하한은 소정근로시간에 비례해 하루 4시간이면 33,024원, 5시간 41,280원, 6시간 49,536원입니다. 소정근로시간의 소수는 올림하고 8시간 이상은 8시간으로 보므로(고용노동부 예규 「급여기초임금일액 산정규정」 제3조) 7.5시간 계약도 8시간 하한을 받습니다. 주 단위 계약은 (주 소정근로시간 + 유급 주휴시간) ÷ 48 × 8시간으로 바꿉니다(시행규칙 제91조의2). 그래서 하루 8시간 근로자의 1일 구직급여는 66,048원에서 68,100원 사이입니다.
받는 날수(소정급여일수)는 피보험기간과 나이로 정해집니다
| 피보험기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 | 하루 66,048원이면(50세 미만) |
|---|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 | 7,925,760원 |
| 1년 이상 3년 미만 | 150일 | 180일 | 9,907,200원 |
| 3년 이상 5년 미만 | 180일 | 210일 | 11,888,640원 |
| 5년 이상 10년 미만 | 210일 | 240일 | 13,870,080원 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 | 15,851,520원 |
나이는 이직일 현재 만 나이이고, 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인은 50세 이상으로 봅니다(별표 1 비고). 피보험기간은 그 회사에서 고용보험에 가입한 기간이며, 이전 회사에서 구직급여를 받지 않고 3년 안에 다시 가입했다면 합칩니다(제50조 제4항). 작업면은 '만 n년'을 민법 기준으로 셉니다. 2016년 4월 2일 입사, 2026년 3월 31일 이직이면 10년에서 하루가 모자라 9년 11개월(210일 구간)입니다.
수급 요건과 신청 기간
- 피보험 단위기간 180일: 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다(제40조). 임금을 받은 날을 세므로 재직 달력일수보다 짧습니다.
- 이직 사유: 자발적 퇴사처럼 수급 제한 사유에 해당하면 받을 수 없고, 정당한 사유가 인정되면 받을 수 있습니다. 이 계산기는 사유를 판정하지 않습니다.
- 신청 기간: 이직일 다음 날부터 12개월 안에 소정급여일수를 한도로 받습니다(제48조). 늦게 신청하면 12개월이 끝날 때 남은 일수는 받지 못합니다.
- 대기기간: 실업 신고일부터 7일은 대기기간이라 구직급여를 주지 않습니다(제49조).
앞으로 바뀌는 점
- 2027년 1월 1일 이후 이직: 최저임금이 10,700원이 되어 하루 8시간 근로자의 하한액이 68,480원이 됩니다. 2026년 10월 현재 공포된 시행령의 상한액 68,100원보다 높고, 법은 60% 금액이 하한보다 낮으면 하한을 주도록 정해 하루 68,480원을 받습니다. 같은 날 고용보험 적용 기준이 소정근로시간에서 소득 기준으로 바뀝니다(제10조 개정).
- 2028년 1월 1일 이후 이직: 기초일액이 이직 전 3개월 평균임금이 아니라 이직 전 1년 동안 신고된 월 보수를 기준으로 바뀝니다(법률 제21473호, 그 전 이직자는 종전 규정 — 부칙 제3조). 이 계산기는 2027년 12월 31일 이직까지만 계산합니다.
자주 틀리는 경우
- 월급의 60%로 계산하는 경우: 60%는 1일 평균임금에 곱하고, 상한과 하한을 거칩니다. 월 300만 원의 60%인 180만 원을 한 달에 받는 것이 아닙니다.
- 재직 기간을 피보험기간으로 바로 쓰는 경우: 피보험기간은 고용보험 가입 기간이고, 수급 요건의 180일은 임금을 받은 날 기준이라 따로 셉니다.
- 세후 금액을 넣는 경우: 평균임금은 세금과 4대보험을 떼기 전 금액입니다.
- 단시간 근로자가 8시간 하한을 기대하는 경우: 하한은 1일 소정근로시간에 비례합니다. 하루 4시간이면 33,024원입니다.
- 총액을 한 번에 받는다고 보는 경우: 구직급여는 실업 인정을 받은 날수만큼 나눠 받습니다.
한계와 주의
- 상여금·연차수당의 평균임금 가산, 통상임금과의 비교, 평균임금 산정기간에서 빼는 기간(휴업·출산휴가 등), 이전 회사 피보험기간 합산은 계산하지 않습니다.
- 월말 이직은 사업주가 낸 이직확인서의 임금계산기간에 따라 산정 일수가 1~2일 달라질 수 있습니다. 실제 기초일액은 고용센터가 이직확인서로 정합니다.
- 1일 구직급여의 원 미만은 버린 값입니다(법령에 끝수 규정이 없어 추정). 상한·하한이 적용되는 대부분의 경우에는 결과가 같습니다.
- 반복 수급에 따른 감액, 조기재취업수당, 연장급여는 반영하지 않습니다. 실제 지급액은 고용센터의 수급 자격 결정과 실업 인정에 따릅니다.
기준일 이 글의 법령 인용은 2026-10-07에 법제처 국가법령정보센터의 현행 조문으로 확인했습니다(고용보험법 시행 2026-09-18, 고용보험법 시행령 시행 2026-09-18). 최저임금은 고용노동부 고시 제2025-47호(2026년 10,320원)·제2026-60호(2027년 10,700원)입니다.
출처
- 01법제처 국가법령정보센터: 고용보험법 제45조(급여의 기초가 되는 임금일액)현행(시행 2026-09-18). 기초일액 = 평균임금, 제4항 최저기초일액, 제5항 상한. 제46조(구직급여일액 60%·최저구직급여일액 80%) 함께 확인
- 02법제처 국가법령정보센터: 고용보험법 시행령 제68조(급여기초 임금일액의 상한액)현행. 113,500원(2025-12-23 개정, 시행 2026-01-01, 부칙 제4조: 시행 전 이직자는 종전 규정)
- 03법제처 국가법령정보센터: 고용보험법 제50조(소정급여일수 및 피보험기간)현행. 별표 1 구직급여의 소정급여일수(120~270일), 제4항 피보험기간 합산
- 04법제처 국가법령정보센터: 고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건)현행. 기준기간 18개월 동안 피보험 단위기간 180일 이상. 제48조(수급기간 12개월)·제49조(대기기간 7일) 함께 확인
- 05법제처 국가법령정보센터: 고용보험법 시행규칙 제91조의2(이직 전 1일 소정근로시간의 산정)현행(시행 2026-09-18). 일·주·월 단위 계약별 환산식. 고용노동부 예규 「급여기초임금일액 산정규정」(제221호) 제3조: 소수 올림, 8시간 이상은 8시간
- 06고용노동부 예규 제221호: 급여기초임금일액 산정규정2023-12-01. 제3조 이직 전 1일 소정근로시간 산정방식
- 07최저임금위원회: 연도별 최저임금 결정현황2026년 10,320원(고시 제2025-47호), 2027년 10,700원(고시 제2026-60호)
- 08고용24실업 신고·수급 자격 신청, 구직급여 모의계산
자주 묻는 질문
월급 300만 원이면 실업급여는 하루 얼마인가요?
이직 전 3개월 동안 매달 300만 원(세전)을 받았고 그 3개월이 90일이면 1일 평균임금은 100,000원이고, 그 60%는 60,000원입니다. 2026년에 이직한 하루 8시간 근로자의 하한액은 2026년 최저임금 10,320원 × 8시간 × 80% = 66,048원이므로 하루 66,048원을 받습니다. 피보험기간 6년, 50세 미만이면 210일 동안 모두 13,870,080원입니다.
2026년 실업급여 상한액과 하한액은 얼마인가요?
2026년 1월 1일 이후 이직자의 1일 상한액은 68,100원입니다. 고용보험법 시행령 제68조가 구직급여 산정의 기초가 되는 기초일액의 상한을 113,500원으로 정했고, 그 60%가 68,100원입니다. 하한액은 이직일 당시 최저임금 × 1일 소정근로시간 × 80%라 하루 8시간이면 66,048원, 4시간이면 33,024원입니다(소정근로시간의 소수는 올림, 8시간 이상은 8시간). 그 전에 이직한 사람은 종전 상한(기초일액 110,000원, 1일 66,000원)을 적용합니다.
실업급여는 며칠 동안 받나요?
고용보험법 별표 1에 따라 피보험기간과 이직일 현재 나이로 정해집니다. 50세 미만은 피보험기간 1년 미만 120일, 1~3년 150일, 3~5년 180일, 5~10년 210일, 10년 이상 240일이고, 50세 이상이거나 장애인이면 1년 미만 120일, 1~3년 180일, 3~5년 210일, 5~10년 240일, 10년 이상 270일입니다.
평균임금은 어떤 기간의 임금으로 계산하나요?
이직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다. 이직확인서 작성요령대로 이직한 달에서 3개월을 빼고 이직일 다음 날부터 셉니다. 3월 31일에 마지막으로 근무했다면 1월 1일부터 3월 31일까지 90일, 2월 28일이면 전년 11월 29일부터 2월 28일까지 92일입니다. 세전 금액이고 비과세 수당도 포함합니다. 상여금이나 연차수당이 있으면 평균임금이 더 커질 수 있지만 이 계산기는 넣지 않습니다.
월급이 높으면 실업급여도 많이 받나요?
어느 정도까지만 늘어납니다. 3개월이 90일이면 월 3,405,000원을 넘을 때 1일 평균임금이 기초일액 상한 113,500원을 넘어 하루 68,100원에서 멈춥니다. 반대로 월 3,302,400원보다 적으면 60% 금액이 하한 66,048원(8시간)보다 적어 하한을 받습니다. 그래서 2026년에 이직한 하루 8시간 근로자의 1일 구직급여는 66,048원에서 68,100원 사이입니다.
2027년에 이직하면 어떻게 달라지나요?
하한액을 정하는 최저임금이 2027년 1월 1일부터 10,700원으로 올라 하루 8시간 근로자의 하한액은 10,700원 × 8시간 × 80% = 68,480원이 됩니다. 2026년 10월 현재 공포된 시행령 기준으로 상한액은 68,100원이므로 하한액이 더 높고, 법은 60% 금액이 하한보다 낮으면 하한을 주도록 정해 하루 68,480원을 받습니다. 상한액이 바뀌면 결과도 달라집니다.
실업급여를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?
이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 일할 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태여야 하며, 이직 사유가 수급 제한 사유(자발적 퇴사 등)가 아니어야 합니다(고용보험법 제40조). 피보험 단위기간은 임금을 받은 날을 세므로 재직 달력일수보다 짧습니다. 이 계산기는 금액만 추정하고 수급 자격은 판정하지 않습니다.
언제까지 신청해야 하나요?
구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월 안에 소정급여일수를 한도로 지급하므로(제48조), 늦게 신청하면 12개월이 끝날 때 남은 일수는 받지 못합니다. 실업 신고일부터 7일은 대기기간이라 지급하지 않습니다(제49조). 이직하면 바로 고용24나 고용센터에서 실업 신고와 수급 자격 신청을 하는 것이 좋습니다.