실시간 월급 계산기

세전 월급 300만 원이면 2026년 10월에는 1초에 약 4.63원씩 쌓입니다

식대 20만 원을 비과세로 받는 세전 월급 3,000,000원에서 4대보험과 소득세를 떼면 실수령은 약 2,665,440원입니다. 2026년 10월은 평일 22일 가운데 대체공휴일(10월 5일)과 한글날(10월 9일)을 빼면 근무일이 20일이라 하루치가 133,272원입니다. 오전 9시부터 오후 6시까지 점심 1시간을 빼고 8시간 일하면 1시간에 16,659원, 1분에 278원, 1초에 약 4.63원입니다. 오후 3시에는 일한 5시간만큼 83,295원이 쌓여 있습니다.

위 계산기는 월급·연봉·시급과 출퇴근 시각, 휴게시간, 근무 요일을 받아 지금까지 오늘 번 돈을 1초마다 올려 보여 줍니다. 퇴근까지 남은 시간, 이번 달 월급이 달력에서 얼마나 찼는지, 월급날까지 며칠 남았는지도 함께 보입니다.

실시간 월급 계산기를 켜 두면 좋은 때

• 월급을 하루 단위로 체감하고 싶을 때: 한 달에 한 번 들어오는 돈을 오늘 하루치로 나누면, 오늘 근무가 끝났을 때 얼마를 번 것인지 바로 보입니다.
• 아르바이트 시급이 오늘 얼마가 됐는지 볼 때: 시급제는 주휴수당까지 넣은 일한 1시간 값으로 쌓입니다. 주 15시간 이상 일하면 시급보다 빨리 올라갑니다.
• 회의나 야근 한 번의 값을 셀 때: '따로 세기'는 시간표와 관계없이 지금의 1초 값으로 셉니다. 1시간짜리 회의에 내 시간 몇 원어치를 썼는지 보입니다.
• 월급날을 기다릴 때: 이번 달 근무일 칸이 하루씩 차오르고, 월급날까지 남은 날이 함께 나옵니다.
• 지출을 일한 시간으로 바꿔 볼 때: 오늘 번 돈으로 커피·점심·치킨을 몇 번 살 수 있는지, 다음 하나까지 얼마나 남았는지 막대로 보입니다.

계산 방법

1. 한 달 실수령: 세전 월급(연봉은 12로 나눈 금액, 원 미만 버림)에서 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험, 고용보험 0.9%, 근로소득 간이세액표의 소득세와 그 10%인 지방소득세를 본인 1명 기준으로 뺍니다. 식사를 제공받지 않는 근로자가 받는 월 20만 원 이하의 식사대는 소득세가 붙지 않아(소득세법 제12조 제3호 러목) 연봉계산기처럼 식대 20만 원을 비과세로 넣고, 식대를 따로 받지 않으면 스위치를 끕니다. 3.3% 원천징수, 직접 넣은 비율, 떼지 않음도 고를 수 있습니다.
2. 이번 달 근무일: 고른 근무 요일 가운데, '공휴일은 쉼'을 켜면 관공서 공휴일·대체공휴일·선거일을 뺀 날입니다.
3. 하루치 = 한 달 실수령 ÷ 이번 달 근무일. 시급제는 일한 1시간 값 × 하루 근무시간입니다.
4. 오늘 일한 시간 = 출근 시각부터 지금까지 − 그 사이의 휴게시간. 퇴근 시각이 지나면 하루 근무시간에서 멈춥니다.
5. 오늘 번 돈 = 하루치 × 오늘 일한 시간 ÷ 하루 근무시간. 1초 값은 하루치 ÷ (하루 근무시간 × 3,600)입니다.

이렇게 나누면 이번 달 마지막 근무가 끝나는 순간 쌓인 돈이 한 달 실수령과 같아집니다. 이번 달 지금까지 번 돈은 하루치 × (끝난 근무일 + 오늘 진행 비율), 올해 지금까지 번 돈은 지난달까지의 한 달 치를 더한 값입니다. 시각은 이 기기의 시계를 씁니다.

2026년 월별 근무일과 하루치

월급은 매달 같지만 근무일은 달마다 다릅니다. 월~금 근무, 공휴일 쉼, 실수령 2,665,440원(세전 300만 원, 식대 비과세 20만 원), 하루 8시간 기준입니다.

근무일이 17일인 2월(설 연휴 3일)의 하루치는 156,791원으로, 22일인 4월·7월·12월의 121,156원보다 35,635원 많습니다. 5월은 노동절(5월 1일)·어린이날·부처님오신날 대체공휴일이 평일에 있어 18일입니다. 2026년 근무일은 모두 245일, 한 달 평균 20.4일입니다.

세전 월급별 실수령과 1초 값

근무일 21일인 달(2026년 1·3·6·11월), 하루 8시간, 4대보험·소득세(본인 1명·식대 비과세 20만 원) 기준입니다. 식대가 없으면 실수령이 세전 300만 원 기준 38,740원 줄어듭니다.

시급제는 주휴수당까지 넣어 쌓입니다

2026년 최저임금 시간당 10,320원 기준입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근하면 주휴수당이 붙어, 일한 1시간 값이 시급보다 커집니다. 이 계산기의 시급제는 주휴수당을 넣은 한 달 세전 금액을 실제로 일하는 시간(주 근무시간 × 365 ÷ 84)으로 나눠 1초 값을 정합니다.

주 40시간은 최저임금 고시와 급여 명세서 관례대로 월 209시간(48시간 × 365 ÷ 84 = 208.57시간을 올림)으로 계산해 다른 줄보다 25원 많습니다. 하루치는 반올림하기 전의 1시간 값으로 계산해서, 표의 1시간 값에 시간을 곱한 금액과 몇 원 다를 수 있습니다. 주 40시간에서 4대보험과 소득세를 떼면 일한 1시간 값은 11,050원입니다.

점심시간에는 쌓이지 않는 이유

근로기준법 제50조는 1주 40시간, 1일 8시간을 휴게시간을 제외하고 셉니다. 제54조는 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주고, 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용하도록 정합니다. 이 계산기도 휴게시간을 일한 시간에 넣지 않아, 휴게 중에는 돈이 쌓이지 않고 오늘 근무 띠에 빗금으로 표시됩니다.

휴게시간까지 넣어 9시간으로 나누면 1초 값이 11.1% 낮게 나옵니다. 휴게를 법 기준보다 짧게 넣으면 화면에 제54조 기준을 알려 줍니다. 작업을 위해 사용자의 지휘·감독 아래에서 기다리는 대기시간은 제50조 ③에 따라 근로시간이므로 휴게로 넣지 않습니다.

공휴일과 5명 미만 사업장

'공휴일은 쉼'을 켜면 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조의 공휴일(일요일 제외)과 제3조의 대체공휴일을 근무일에서 뺍니다. 2026년 4월 30일 개정으로 노동절(5월 1일, 2026년 5월 1일 시행)과 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일 전체(제헌절 포함, 2026년 5월 11일 시행)가 공휴일이 되었고, 임기만료 선거일(2026년 6월 3일 지방선거)도 공휴일입니다.

근로기준법 제55조 ②와 같은 법 시행령 제30조 ②에 따라 이 공휴일과 대체공휴일은 민간 회사 근로자에게도 유급휴일입니다. 근로자대표와 서면으로 합의하면 특정한 근로일로 바꿀 수 있습니다. 상시 4명 이하 사업장에는 제55조 ①(주휴일)만 적용되고 ②는 적용되지 않습니다(시행령 제7조 별표 1). 공휴일에도 출근한다면 스위치를 끄면 그날도 근무일로 셉니다.

월급날과 이번 달 몫

근로기준법 제43조 ②는 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하도록 합니다. 25일에 그달 몫을 주는 회사도 있고, 10일에 지난달 몫을 주는 회사도 있어 월급날과 근무 기간의 관계는 회사마다 다릅니다. 이 계산기는 달력의 한 달(1일~말일)을 근무 기간으로 보고 그 달 근무일로 나누며, 월급날은 남은 날을 세는 데만 씁니다. 31일처럼 그달에 없는 날을 고르면 그달 말일로 셉니다.

자주 틀리는 경우

• 월급을 209시간으로 나눠 1초 값을 보는 경우: 209시간에는 일하지 않는 주휴시간이 들어 있어, 일한 1시간의 값이 실제보다 약 16.8% 낮게 나옵니다.
• 회사에 있는 9시간으로 나누는 경우: 점심 휴게 1시간까지 넣으면 1초 값이 11.1% 낮아집니다. 휴게 시작과 휴게 시간을 따로 넣습니다.
• 세전 월급으로 쌓이는 돈을 보는 경우: 세전 300만 원은 통장에 약 267만 원(식대 비과세 20만 원, 없으면 약 263만 원)으로 들어옵니다. 실수령으로 체감하려면 4대보험·소득세를 떼고 봅니다.
• 공휴일을 빼지 않는 경우: 2026년 10월은 평일이 22일이지만 공휴일 2일을 빼면 20일이라, 하루치가 121,156원이 아니라 133,272원입니다.
• 밤 근무를 이틀로 나누는 경우: 오후 10시 출근, 오전 6시 퇴근이면 출근한 날의 근무 한 번입니다. 퇴근 시각을 출근보다 이르게 넣으면 다음 날 퇴근으로 계산합니다.

이 계산기의 한계

• 연장·야간·휴일근로 가산(근로기준법 제56조, 통상임금의 50% 이상 등), 상여금·성과급은 넣지 않습니다. 매달 받는 돈이면 그만큼을 더한 월급으로 넣습니다.
• 4대보험과 소득세는 본인 1명·식대 비과세 20만 원·자녀 없음 기준 간이세액표 어림입니다. 자가운전보조금 같은 다른 비과세 수당이나 부양가족이 있으면 실제 실수령이 더 많고, 연말정산 뒤 세금도 달라질 수 있습니다.
• 연차휴가·회사 창립기념일 같은 개인·회사 휴무일은 근무일로 셉니다. 이런 날이 있는 달은 실제 하루치가 조금 더 큽니다.
• 교대 근무처럼 날마다 출퇴근 시각이 다르거나 격일로 일하면 한 가지 시간표로 나타낼 수 없습니다. 그날 시간표로 바꿔 넣거나 '따로 세기'를 씁니다.
• 시급제의 유급 공휴일 임금(상시 5명 이상 사업장)과 결근한 주의 주휴수당 차감은 넣지 않습니다.
• 공휴일 자료는 2026·2027년 것이고, 그 밖의 해에는 주말만 쉬는 날로 셉니다. 정부가 수시로 지정하는 임시공휴일은 지정된 뒤 자료에 넣습니다.
• 시각은 이 기기의 시계를 씁니다. 계산은 이 브라우저 안에서 하고, 입력값은 주소 뒤에 붙어 즐겨찾기로 다시 열 수 있습니다. 그 주소를 공유하면 입력값도 함께 전달됩니다.

기준일 근로기준법 제43조·제50조·제54조·제55조·제56조(시행 2026-10-08), 같은 법 시행령 제7조 별표 1·제30조, 관공서의 공휴일에 관한 규정(2026-04-30 개정), 소득세법 제12조 제3호 러목(식사대 월 20만 원 이하 비과세)은 2026-10-16에 법제처 현행 원문으로 확인했습니다. 4대보험 요율·근로소득 간이세액표·최저임금은 2026년 규칙(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 고용보험 0.9%, 2026-03-01 이후 간이세액표, 최저임금 10,320원)이고, 본문의 표와 예시는 2026년 10월 16일에 계산했습니다.

출처

• 01법제처 국가법령정보센터: 근로기준법 제43조(임금 지급)통화로 직접 전액 지급, 매월 1회 이상 일정한 날짜(②). 현행(시행 2026-10-08)
• 02법제처 국가법령정보센터: 근로기준법 제50조(근로시간)1주 40시간·1일 8시간(휴게시간 제외), 사용자의 지휘·감독 아래 있는 대기시간은 근로시간(③)
• 03법제처 국가법령정보센터: 근로기준법 제54조(휴게)근로시간 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에, 자유 이용
• 04법제처 국가법령정보센터: 근로기준법 제55조(휴일)주 1회 이상 유급휴일(①), 대통령령으로 정하는 휴일 유급 보장·근로자대표 서면 합의로 대체(②). 시행령 제30조 ②: 관공서 공휴일(일요일 제외)·대체공휴일
• 05법제처 국가법령정보센터: 근로기준법 시행령 제7조 별표 1상시 4명 이하 사업장에 적용하는 규정: 제54조·제55조 ①은 적용, 제55조 ②·제56조는 빠짐
• 06법제처 국가법령정보센터: 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)연장·야간(오후 10시~오전 6시) 통상임금의 50% 이상, 휴일 8시간 이내 50%·초과 100%
• 07법제처 국가법령정보센터: 관공서의 공휴일에 관한 규정제2조 공휴일(국경일·노동절·선거일 등), 제3조 대체공휴일. 2026-04-30 개정
• 08한국천문연구원 천문우주지식정보: 달력자료2026·2027년 공휴일 날짜(설날·부처님오신날·추석 양력 날짜, 대체공휴일)
• 09법제처 국가법령정보센터: 2026년 적용 최저임금 고시 (고용노동부 고시 제2025-47호)시간급 10,320원, 월 환산액 2,156,880원(주 40시간, 주휴 8시간 포함 월 209시간)
• 10법제처 국가법령정보센터: 소득세법 시행령 (제189조, 별표 2 근로소득 간이세액표)2026-02-27 개정, 2026-03-01 이후 원천징수분. 지방소득세는 소득세의 10%(지방세법 제103조의13)
• 11법제처 국가법령정보센터: 소득세법 제12조(비과세소득)제3호 러목: 식사를 제공받지 않는 근로자가 받는 월 20만 원 이하의 식사대

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