スペイン解雇手当計算ツール
スペイン労働者法（ET）に基づき、年収・勤務期間・解雇種別を入力すると解雇手当を算出します。
入力
結果
推定解雇手当—
- 日額賃金
- —
- 補償日数
- —
種別比較
不当解雇
正当解雇—
スペイン労働者法（第53条・第56条）基準です。
すぐ使える形で。
- すぐ見える画面入力場所と結果の場所をはっきり分けます。
- 結果を先に大事な数字を先に出し、過程は必要な分だけ見せます。
- 求めるものを減らす登録や余計な入力なしで使えるようにします。
ROBERIN
スペインの解雇手当（indemnización）の計算方法
スペインの解雇手当は種別により異なります。不当解雇は33日/年、正当解雇は20日/年が基本で、2012年改革以前の勤務分は45日/年です。
税引前概算です。IRPF非課税限度、労使協約、個別合意は反映しません。
スペイン労働法のみ対象
Real Decreto Legislativo 2/2015の第53条と第56条に基づきます。
- 通貨: ユーロ(€)
- 管轄: スペイン
- 他国: 別ツール
不当解雇: 33日/年、上限24か月
第56条は1年あたり33日分を補償します。上限720日。2012年2月12日以前の勤務分は45日/年（上限1,260日）。
- 2012年以降: 33日/年
- 2012年以前: 45日/年
- 上限: 720日
正当解雇: 20日/年、上限12か月
第53条は20日/年、上限360日です。集団解雇（ERE）も同じ最低基準です。
- 20日/年
- 上限: 360日
- ERE: 同基準
日額 = 年間総報酬 ÷ 365
年間総報酬を365で割ります。現物給付は含みません。
- 税前年収
- ÷ 365
- 現物給付除外
2012年改革の経過措置
2012年2月12日以前の契約は、以前の勤務分に45日/年、以降に33日/年を適用し合算します。
- 以前: 45日/年
- 以降: 33日/年
- 上限: max(720, 以前分)
労使協約と照合してください
法定最低基準のみ適用します。協約や個別合意がより有利なら優先されます。
- 協約が上回る場合あり
- IRPF: 法定限度まで非課税
- 超過分: 課税
スペイン解雇手当のよくある質問
Qどの国の解雇手当を計算しますか？
スペインの労働者法（第53条・第56条）のみです。
Q不当解雇と正当解雇の違いは？
不当解雇: 33日/年（上限720日）。正当解雇: 20日/年（上限360日）。
Q2012年以前の契約はどう計算しますか？
2012年2月12日以前の勤務分は45日/年、以降は33日/年を合算します。
Qどの給与を入力しますか？
IRPF・社会保険控除前の年間総報酬です。現物給付は除きます。
Q上限はありますか？
不当: 720日。正当: 360日。
Q端数年はどうなりますか？
月単位で按分します。
Q税金は含みますか？
いいえ。法定上限までIRPF非課税、超過分は課税です。
Q実際の支払額と異なることは？
労使協約、個別合意、ERE/ERTE、経過措置、課税で変わります。
スペインの公式資料
2026年8月18日確認。