하루 근무 수당 계산기

화면에서는 기준 월과 근무 형태를 먼저 맞춥니다

이 도구는 별도의 계산 버튼을 기다리지 않습니다. 월급과 근무 조건을 바꾸면 결과 카드, 예상 달력, 통계 기준이 같은 흐름 안에서 다시 계산됩니다.

1. 월 실수령액을 입력합니다. 세금과 공제가 이미 빠진 월 기준 금액을 넣어야 손에 남는 하루 금액에 가까워집니다.
2. 하루 근무시간과 근무 형태를 고릅니다. 주 5일, 주 6일, 요일 직접 선택 중 현재 근무 패턴에 맞는 값을 사용합니다.
3. 기준 월과 제외 공휴일을 확인합니다. 달마다 평일 수가 다르고, 공휴일을 빼면 월급을 나누는 근무일수가 줄어듭니다.
4. 결과 카드에서 일급과 시급을 함께 봅니다. 예상 일급만 보지 말고 시간당, 분당, 주급, 근무일을 같이 확인해야 비교가 쉽습니다.
5. 실제 기록은 통계 탭에서 따로 비교합니다. 특정 날짜의 실제 근무시간과 받은 금액을 저장하면 평균 일당과 예상 대비 흐름을 볼 수 있습니다.

같은 월급이어도 공휴일과 요일 선택에 따라 일급이 달라집니다

입력값은 모두 분모를 정하는 조건입니다. 월 실수령액은 나눌 금액이고, 근무 형태와 기준 월은 그 금액을 몇 일로 나눌지 결정합니다.

계산은 월 실수령액을 근무일수로 나누는 단순 환산입니다

도구의 결과는 급여명세서 전체를 다시 계산하는 값이 아닙니다. 월 기준 금액을 달력상 근무일수로 나누고, 하루 근무시간으로 다시 나눠 시간 단위 감각을 잡는 계산입니다.

239만원을 2026년 6월 주 5일로 보면 일급은 108,636원입니다

예를 들어 월 실수령액 2,390,000원, 하루 근무시간 8시간, 근무 형태 주 5일, 기준 월 2026년 6월, 제외 공휴일 0일을 넣으면 근무일은 22일입니다.

실제 지급액을 판단할 때는 회사 기준과 법정 수당을 따로 확인합니다

일급과 시급은 비교를 위한 기준으로 쓰기 좋지만, 급여가 맞는지 확정하는 자료는 아닙니다. 아래 항목은 결과를 다른 문서와 비교하기 전에 따로 확인하는 편이 좋습니다.

• 연장·야간·휴일근로 가산은 이 계산식에 자동으로 들어가지 않습니다.
• 중도 입사, 퇴사, 무급휴가, 결근이 있으면 월 단위 금액과 근무일수가 회사 기준으로 다시 정리될 수 있습니다.
• 공휴일을 제외할 때는 유급으로 처리되는 날인지, 실제로 월급이 줄어드는 날인지 구분해야 합니다.
• 실제 기록은 브라우저에 저장되는 비교용 데이터입니다. 급여 정산용 자료로 쓰기 전에는 원본 근무표와 함께 확인하세요.

자주 묻는 질문