인도네시아 퇴직금(Pesangon) 계산기
근무일·월급·구체적인 퇴직 사유로 인도네시아 PP 35/2021 공표 산식을 비교하고 확인된 추가 권리를 입력하세요. 결과는 입력 항목의 세전 소계이며 최종 법적 권리는 아닙니다.
입력
기타 UPH는 귀향비 등 확인된 금액을 입력하세요. 퇴사금은 자진퇴사·긴급 위반 분기에서 계약·회사 규정·협약으로 확인합니다. 빈칸은 미확인이며 0과 다릅니다. 연차·기타 UPH와 퇴사금을 중복 입력하지 마세요.
결과
- UP (Uang Pesangon)
- —
- UPMK (Penghargaan Masa Kerja)
- —
- UPH (Penggantian Hak)
- —
- 계약상 퇴사금 — Uang pisah (Rp)
- —
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인도네시아 퇴직금(Pesangon) 산식과 해고사유별 계산 순서
인도네시아의 UP는 해고수당, UPMK는 근속보상금, UPH는 연차 등 권리보상입니다. PP 35/2021은 근속 구간과 사유별 항목을 정하며 일부 분기에는 계약상 퇴사금(uang pisah)이 따로 있습니다.
공표된 정부령의 비교용 산식에 입력한 권리를 더한 소계입니다. 자격·법적 최저액·최종 지급액을 판정하지 않습니다.
인도네시아 법령만 다룹니다
PP 35/2021은 UU 11/2020에 따라 제정됐지만, UU 11/2020은 폐지된 과거 법률입니다. 적용 법령은 Perppu 2/2022를 법률로 확정한 UU 6/2023과 관련 판결을 함께 확인해야 합니다. 한국의 퇴직금은 산식이 전혀 다르므로 별도 계산기를 사용하세요.
통화는 인도네시아 루피아(Rp)입니다.
- 통화: 루피아(Rp)
- 관할: 인도네시아
- 한국 퇴직금: 별도 계산기
UP는 근속 구간별 기본표를 사용합니다
제40조(2)의 기본 UP는 1년 미만 1개월분에서 8년 이상 9개월분까지입니다. 사유 배수는 그 뒤에 곱하며 9개월을 최종 지급 상한으로 보지 않습니다.
예: 4년 이상~5년 미만, 월급 Rp5,000,000이면 기본 UP는 Rp25,000,000, 기본 UPMK는 Rp10,000,000입니다.
- 손실 발생 효율화: UP·UPMK 소계 Rp22,500,000
- 손실 예방 효율화: 소계 Rp35,000,000
- 폐업 없는 불가항력: 소계 Rp28,750,000
UPMK는 사유에 포함될 때 더합니다
제40조(3)의 기본 UPMK는 3년 이상~6년 미만에 2개월분, 24년 이상에 10개월분입니다. 자진퇴사·긴급 위반 분기에는 이 항목이 없습니다.
- 3년 이상~6년 미만: 2개월
- 12년 이상~15년 미만: 5개월
- 24년 이상: 10개월
연차·기타 UPH·퇴사금은 구분해서 입력합니다
제40조(4)의 UPH는 미사용·미소멸 연차, 근로자와 가족의 채용지 귀향비, 계약·규정·협약상 기타 권리입니다. 연차 추정치에 확인된 기타 UPH를 더합니다.
제50조의 자진퇴사는 30일 전 서면 신청, 의무복무 약정에 묶이지 않을 것, 퇴사일까지 의무 이행이라는 제36조(i) 조건이 있습니다. UP·UPMK 대신 UPH와 계약상 uang pisah를 계산하며 그 금액을 임의로 정하지 않습니다.
- 빈칸: 미확인, 소계에서 제외
- 확인된 0과 미확인은 다름
- 연차 일급: 월급÷30 반올림 추정치
손실·폐업 조건에 따라 분기를 선택합니다
일반 해고라는 단일 배수는 없습니다. 다음은 PP 35/2021 공표 문언의 UP 배수이며 각 분기는 1× UPMK와 UPH를 별도로 더합니다.
제44조(1)의 손실은 연속 또는 비연속 2년간의 손실입니다. 제46조는 단순 자금난이 아닌 채무지급 유예(PKPU)입니다.
- 제43조(1)/(2): 손실 발생 0.5× / 손실 예방 1×
- 제44조(1)/(2): 손실로 폐업 0.5× / 손실 외 폐업 1×
- 제45조(1)/(2): 불가항력 폐업 0.5× / 폐업 없음 0.75×
- 제46조(1)/(2): 손실 PKPU 0.5× / 손실 외 PKPU 1×
- 제47조: 파산 0.5×
위반 유형과 개인 사유를 혼동하지 마세요
제52조(1)는 계약·회사 규정·협약 위반에 앞선 1·2·3차 순차 경고가 있는 경우로 0.5× UP + 1× UPMK + UPH입니다. 제52조(2)의 명시된 긴급 위반은 UPH + 계약상 퇴사금으로 별개입니다.
제55조는 장기질병 또는 업무상 사고 장애로 12개월을 초과해 일을 할 수 없는 경우입니다. 선택만으로 자격이 인정되지는 않습니다.
- 제56조 정년퇴직: 1.75× UP + 1× UPMK + UPH
- 제57조 사망: 상속인에게 2× UP + 1× UPMK + UPH
- 제55조 요건 충족: 2× UP + 1× UPMK + UPH
공표 산식과 최종 권리는 다릅니다
2024-10-31 MK 168/PUU-XXI/2023 주문 22는 상위법 제156조(2)의 지급표를 최소 기준(paling sedikit)으로 해석했습니다. 이 비교 계산은 PP 35/2021 배수와 판결의 관계를 해결하거나 법적 최저액을 판정하지 않습니다.
근속은 양끝 포함 일수÷365.25의 근사치입니다. 연차 일급, 임금 구성, 제58조 연금 충당, 제59조 영세·소기업 합의, 세금 및 적용 시점은 정산 자료와 전문가 검토가 필요합니다. 목록 밖의 사유를 비슷한 항목으로 대체하지 마세요.
- 입력 소계 ≠ 확정 지급액
- 계약·회사 규정·협약 확인
- 분쟁: Kemnaker·노동관계 전문가 상담
인도네시아 퇴직금 계산에서 자주 묻는 질문
어느 나라의 퇴직금을 계산하나요?
인도네시아(PP 35/2021)의 퇴직금만 계산합니다. 한국 퇴직금은 별도 계산기를 사용하세요.
UP, UPMK, UPH는 무엇인가요?
UP(Uang Pesangon)는 해고수당, UPMK(Uang Penghargaan Masa Kerja)는 근속보상금, UPH(Uang Penggantian Hak)는 미사용 연차 등 대체권리금입니다.
해고 사유에 따라 금액이 달라지나요?
PP 35/2021 제43조는 손실 발생 효율화에 0.5× UP, 손실 예방에 1× UP를 규정합니다. 제52조(1)의 순차 경고 후 위반은 0.5× UP + 1× UPMK, 제52조(2)의 계약 등에 명시된 긴급 위반은 UPH + 계약상 퇴사금입니다. 폐업·불가항력·채무지급 유예도 조건별로 나뉩니다.
UP 표의 9개월은 지급 상한인가요?
아닙니다. PP 35/2021 제40조의 8년 이상 기본 구간이 9개월분이고 사유 배수는 별도입니다. MK 168/PUU-XXI/2023은 상위법 제156조(2)를 최소 기준으로 해석했습니다. 이 도구는 그 판결과 정부령의 적용 관계를 자동 판정하지 않습니다.
UPMK는 언제부터 발생하나요?
제40조(3) 표는 3년 이상~6년 미만에 2개월분, 24년 이상에 10개월분을 둡니다. 선택 사유가 UPMK 지급 항목을 포함해야 하며 계약상 더 유리한 권리의 상한은 아닙니다.
자진퇴사하면 무엇을 받나요?
PP 35/2021 제50조는 제36조 i호의 자진퇴사 요건을 충족한 근로자에게 UPH와 근로계약·회사 규정·단체협약에서 정한 별도 퇴사금(uang pisah)을 규정합니다. UP와 UPMK는 이 조문의 지급 항목이 아닙니다.
일급은 어떻게 계산하나요?
연차 보상은 월급÷30을 루피아 정수로 반올림한 일급×일수로 추정합니다. 이는 제40조(4)가 모든 연차에 일률적으로 명시한 산식이 아닙니다. 근로조건·휴가 정산 기준을 확인하세요. 근속도 양끝 포함 일수÷365.25로 근사하므로 기념일 경계에서 확인이 필요합니다.
빈칸이나 소계 0은 권리가 없다는 뜻인가요?
아닙니다. 빈칸은 미확인으로 표시하고 소계에서 제외합니다. 연차 외 UPH와 자진퇴사·긴급 위반의 계약상 퇴사금은 확인한 금액을 입력하세요. 연금 공제(제58조), 영세·소기업 합의(제59조), 세금과 법원의 적용 판단은 계산하지 않습니다.
인도네시아 공식 근거
법령 자료 확인: 2026-09-07. PP 35/2021은 2021-02-02 시행됐으며 Kemnaker에서 유효(Berlaku)로 표시합니다. 2020-11-02 시행된 UU 11/2020은 2022-12-30 Perppu 2/2022로 폐지됐고, Perppu는 2023-03-31 시행된 UU 6/2023으로 법률이 됐습니다. 별첨 제184조는 상충하지 않는 시행규정만 존속시킵니다. 이 출처 확인은 계산 결과의 법적 정확성을 보증하지 않습니다. 해고사유별 세부 조건과 판결의 적용은 별도 검토가 필요합니다.